1樓：三亞人力行政群
公司破產，是可以終止勞動合同的，當然破產後，如談銷也要按照相關規定支付經濟補償金。
勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞渣遊動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇侍衝的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
2樓：微風
公司破產欠社保未繳清，用人單位應當給勞動者補繳社保，並依法向勞動者支付經濟補償金（每服務一年支付乙個月工資）。
勞動合同法》
第四十四條 有下列情形跡衡掘之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其姿核他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最攔褲高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
企業破產時未與職工籤解除勞動合同怎麼辦?
3樓：2088善心
企業破產時未與職工籤解除勞動合同，可以要求企業補籤。
根據《中華人民共和國勞動合握李同法》規定。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一)依照企業破產法規定進行重整的；
二)生產經營發生嚴重困難的；
三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四)其他握皮數因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，段首並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
企業破產能不能解除勞動合同
4樓：李紅豔
用人單位破產後是可以解除勞動合同的，企業進行破產清算時需要支付拖欠的工資。
中華人民共和國勞動法》第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
一、企業破產的原因是什麼。
1、市場需求狀況發生變化，造成企業產品滯銷、生產滑坡。
2、企業負責人事業心、責任心不強，財務制度不嚴，帳目管理混亂。
在破產企業中，不同程度地存在財務人員更換頻繁，只換人不交帳，賬目無連謹慶續性；財務制度執行不力，收入支出不能做到日清月結及核銷賬務等諸多問題。
3、流動資金嚴重不足祥型握，企業不能正常運轉。
尤其是國家緊縮銀根的時候，企業無法從銀行借到資金，又沒有其他資金融通渠道，導致企業無法正常生產，再好的裝置也不能發揮其優勢。企業的資產不能有效地產生利潤，降低了資源利用率。
4、企業管理者決策失誤。
在沒有認真進行可行性調查研究的情況下，盲目擴大再生產或新上專案投資，造成企業經營負擔過重，使本來經營狀況不景氣的企業雪上加霜。
二、企業破產申請不通過怎麼辦。
人民法院裁定不受理破產申請的，應當自裁定作出之日起五日內送達申請人並說明理由。申請人對裁定不服的，可以自裁定送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。人民法院受理破產申請後至破產宣告前，經審查發現債務人不符合本法第二條規定租隱情形的，可以裁定駁回申請。
申請人對裁定不服的，可以自裁定送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。
企業破產時未與職工籤解除勞動合同怎麼辦?
5樓：
摘要。您可以提供證據證明他原來單位倒閉的事實，比如該公司已經登出或者吊銷的證據，證明合同一方的主體已經不存在，原來的合同已經不可能履行。
您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
您這邊的訴求是什麼呢？沒有籤合同，您是員工還是公司呢？
是工資問題嗎？還是什麼？
你好！我單位於2001破產。
他沒給我籤解除合同書。
快退休了。勞動保障局說沒這不能辦退休。
我該怎麼辦。
您好，請稍等，我們這邊為您查詢一下，稍微需要一點時間，還請您耐心等待一下。
再就是辦40，50下崗職工繳社保返補也要這個鮮除勞動合同書。沒有也不給辦理。特向您詢問下。
破產後一直自己繳社保。
2001年破產後沒有沒有入職新單位嗎。
您可以灶純提供證耐春據證明他原來單位倒閉的事實，比昌辯耐如該公司已經登出或者吊銷的證據，證明合同一方的主體已經不存在，原來的合同已經不可能履行。
把這個證明交給勞動保障局。
通過這樣的乙個證明呢，就是證明您現在已經解除了勞動合同，然後就是請求勞動保障局幫您去辦理退休。
您好，您對我的回覆滿意的話，希望能在後給我乙個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~
公司破產未登出勞動合同終止嗎？
6樓：王長玉
中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
四）用人單位被依法宣告破產的。當企業破產時，與勞動者之間的勞動合同終止時點是法院作出鬥廳裁定宣告破產之日還是企業登出之日？依照法律相關規定，法人的民事主體資格終止應以該法人到工商局辦理完登出登記手續之次日為其終止日期。
公司正處於破產清算階段，未辦理登出工商登記手續，勞動合同不能終止。二，勞合同的含義勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。［根據《中華人此敏民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
勞動合同法：第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。我們在實際的生活的過程中經常會碰到類似的案件，一些公司因為經營不善等問題，造成了財產的清查等，即將需要宣告破產，需要對現有的人員空扒隱進行勞動關係的解除。公司破產未登出勞動合同終止嗎？
這個是不可以的，這個的結算的時間影響到員工的合法權益，具體諮詢專業的律師。
企業破產能解除勞動合同嗎
7樓：網友
企業破產不是解除勞動合同，而是勞動合同終止。《勞動合同法》第四十四條第四款。
法律依據：《勞動合同法》
第四十李旅四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待逗遊遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告山擾銷死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
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