1樓：匿名使用者
可以到廠裡面做的，就是工資低了點。
邳州找工作最新招聘資訊
2樓：
摘要。您好，很高興為您解答。親，目前邳州找工作最新招聘資訊有招聘行政助理、金融專員。
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在邳州找工作最新招聘資訊。
我想找份工作 在江蘇省邳州
3樓：網友
公司名稱：考伯斯（江蘇）炭素化工****。
或回覆本帖註明符合要求。
蒸氨幫浦工。二年以上 高中 招4人。
職位描述。崗位職責：
1）陶瓷過濾器、超濾過濾器日常執行；
2）儲罐、水幫浦、工藝裝置日常執行巡檢；
3）脫硫裝置日常更換鹼液；
4）氨水線流、原水、出水線流取樣檢測及產品氨水裝車；
5）開停車操作；
6）裝置故障處置、突發事件應急操作、裝置檢修監護等。
任職要求：1、高中及以上學歷，化工專業優先；
年以上化工企業工作經驗；
3、認真負責，責任心。
操作工。二年以上 高中 招1人。
職位描述。崗位職責：
1、生產現場物料的倒運，管線設定；
2、根據工藝流程，進行相關幫浦的操作等；
任職要求：1、高中及以上學歷，化工專業優先；
年以上化工企業工作經驗；
3、認真負責，責任心強。
人事助理。三年以上 本科 招1人。
職位描述。崗位職責：
1、負責人員招聘及面試；
2、員工培訓、薪酬管理及績效管理；
3、員工關係管理；
4、協助處理行政後期相關事宜，如食堂、保安等。
5、領導安排的其他任務。
任職要求：1、 本科及以上學歷，人力資源專業優先；
2、 2年以上人事或行政相關工作經驗；
3、 cet4以上，英語讀寫能力良好；
4、 工作認真，有負責心。
4樓：網友
是想在邳州找份工作。
5樓：手機使用者
你是女的還是男的。
邳州找個工作那麼難嗎
6樓：飄零下線
主要看你找什麼樣的工作，你能力強不強吧。找工作可以去人才市場或者是招聘**上。如果你覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，建議如下 ：
1、工作地點上儘量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈。
2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻。
3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格 。
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
第一：找工作如何防騙。
1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的資訊。
2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的資訊 。
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況 。
4、要登入網上提前瞭解公司詳情，並確定好自己想要的地方。
5、路邊的招工資訊不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐。
第二：對方打**過來分析綜合因素。
1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析——對你準備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，瞭解有關資訊。
7樓：網友
招聘資訊。公司名稱：考伯斯（江蘇）炭素化工****。
或回覆本帖註明符合要求。
蒸氨幫浦工。二年以上 高中 招4人。
職位描述。崗位職責：
1）陶瓷過濾器、超濾過濾器日常執行；
2）儲罐、水幫浦、工藝裝置日常執行巡檢；
3）脫硫裝置日常更換鹼液；
4）氨水線流、原水、出水線流取樣檢測及產品氨水裝車；
5）開停車操作；
6）裝置故障處置、突發事件應急操作、裝置檢修監護等。
任職要求：1、高中及以上學歷，化工專業優先；
年以上化工企業工作經驗；
3、認真負責，責任心。
操作工。二年以上 高中 招1人。
職位描述。崗位職責：
1、生產現場物料的倒運，管線設定；
2、根據工藝流程，進行相關幫浦的操作等；
任職要求：1、高中及以上學歷，化工專業優先；
年以上化工企業工作經驗；
3、認真負責，責任心強。
人事助理。三年以上 本科 招1人。
職位描述。崗位職責：
1、負責人員招聘及面試；
2、員工培訓、薪酬管理及績效管理；
3、員工關係管理；
4、協助處理行政後期相關事宜，如食堂、保安等。
5、領導安排的其他任務。
任職要求：1、 本科及以上學歷，人力資源專業優先；
2、 2年以上人事或行政相關工作經驗；
3、 cet4以上，英語讀寫能力良好；
4、 工作認真，有負責心。
8樓：小可二症患者
同感，我也在邳州市找工作呢。
邳州招聘網的**服務
9樓：鑽石
邳州招聘網堅持以客戶的使用效果和使用體驗和為邳州招聘網發展之本，為企業招聘精兵良將，促進企業成長髮展；為求職者提供工作機會、成就精彩職場人生。邳州招聘網憑藉先進的技術、廣闊的市場宣傳、日益完善的**功能，幫助客戶以最具價效比的招聘方式，最快地招聘到企業所需人才。
邳州招聘網的優勢
10樓：神水盟
資訊量大，有效招聘資訊上千條，求職簡歷3萬多份，相比招聘會現場及報紙招聘，效果更好。
經濟實惠，釋出簡歷及招聘資訊完全免費，減少招聘求職成本。
邳州招聘網的網聘特色
11樓：悶考
對於企業來說：首先網路招聘時效長，對於企業的招聘資訊來說，從釋出日開始可以一直延續到企業招聘到真正人才為止。另外收費相對傳統方式要低很多。
再則對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。 對於個人來說：首先人才**對於個人提供的是一種免費服務。
另外隨著國內教育事業的發展，隨著計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸到網路，並最終選擇網路求職。再則因為網路求職方便，求職者只要在人才**上登記了個人簡歷之後，即可以等候企業的招聘資訊，如果上網方便還可以主動出擊。隨著良性的發展，網路的招聘資訊量增多，對於個人來說選擇適合自我發展的職位機會也就越來越大。
無論是招聘方，還是求職者具有足夠的資訊可選擇，比起人才招聘集市資訊量要大的多。 2.資訊傳遞快：
招聘網路平臺功能強大，輕輕點選滑鼠瞬間就能釋出招聘資訊、收到應聘資訊、發出招聘意向。求職者也能快速準確地查詢到所需要的資訊，當查詢到合適的招聘職位後還可以直接通過**把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節省了時間，提高了效率。
3.資訊更新快：網路招聘資訊更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時間掌握招聘單位的需求與人才資訊。
4.資訊空間大：招聘與求職無區域限制。
無區域限制給招聘供方提供了足夠的資訊空間，給求職者創造更多的就業機會，特別是對於異地求職者，如果採取傳統的求職方式，恐怕還得來回奔波於兩個城市之間，通過網路可以獲取同等競爭的空間。 5.招聘成本低：
招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費，求職者要花不少錢製作精美的簡歷，加上門票、交通、服裝、通訊等費用，頻繁進入人才市場，招聘成本會大大高於網路招聘。而網路求職者是完全免費，招聘單位是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。
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