1樓：網友
基層管理是相對於中層管理與高層管理而言的管理模式。
基層管理的定義為職能管理層或作業層管理，是按照中層管理制定的計劃，具體組織人力去完成計劃。
基層管理區別於中層管理和高層管理的特點是以執行為主。
基層管理的核心是基層管理者；
基層管理者的工作要點為：
一、激勵：1、正、負激勵；（時機、事件、人物的把握）
2、物質、散哪知精神激勵；
花錢的不說了，不花錢的會幾種？最後相結合；
二、培訓：1、發現問題：找準問題的核心，解決1個問題後產量（成績或工作效率。
能得到大幅度提高，這樣的問題稱為核心問題；
2、培訓：模式分為正式培訓、非正式培訓；方式分為傳教式、引導式；
傳教式優點：直接告訴下屬正確方法，要求照做，耗時短；缺點：學員知其緩信然不知其所以然，衝消即使懂了也是你以為他懂了；
引導式優點：通過引導下屬自己思考，得出答案，記得住、記得深，會運用；缺點：耗時偏長；
2樓：衛斯理他
也稱職能管理層或作業層管理，是按照中層管理制定的計劃，具體組織人力去完成計劃。
基層基礎管理包括哪些方面
3樓：啤酒花聊生活
基層社會管理崗位主要包括村官、支教、支農、支醫、鄉村扶貧、以及城市社群的法律援助、就業援助、社會保障協理、文化科技服務、養老服務、殘疾人居家服務、廉租房配套服務等崗位。
基層政權。機關管理社會基層公共事務的方式和手段主要有：行政命令；政策指導；法律規範。
經濟計劃。對社會生產和社會生活發生最直接聯絡的基礎性社會體系實行規劃、組織、協調、監督等管理職能的各種社會活動。
基層基礎管理主體：
都具有規劃、組織、協調、監督的管理職能。它們構成了管理基層行政區和基層社群公共事務的乙個完整的過程。在實際管理基層社會的過程中，兩種主體所面臨的管理物件有所不同。
基層國家政權機關側重管理本行政區內的基本公共事務。
主要有本地區經濟、政治、文化、社會等基本社會領域中帶方向性的重要事務，或與國家大政方針有緊密聯絡的、直接關係到國家整體利益的個別事務。基層國家政權機關的管理活動受上級國家政權機關的領導。
什麼叫基層崗位什麼叫管理崗位
4樓：小劉說職業
基層崗位：通常指公司、單位的組織結構中最低的一層，跟群眾的聯絡最直接的職位。比如銀行的櫃員、保安等屬於基層工作的工作人員，也有從事管理人員。
管理崗位：指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設定要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提公升管理水平的需要。主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上公升腔。
崗位本指軍警守位的地方，也泛指職吵敗衫位。按照「職位」的定義，職位是組織重要的構枯畝成部分，泛指乙個階層，面更寬泛，而崗位則具體得多。職位。
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首先你的做法就有問題 你是管理者,b員工不是，他有權過問嗎?你有義務和必要回答他嗎?問題出現了，現在解決還來得及 以後頭痛也好，拉肚子也好，可以有，但要補醫生證明，不能以你的個人主觀判斷為依據，而是實實在在的醫生報告 管理是件恩威並施的工作，你不能只施恩而無威，否則，何人會服你?再有犯者，同意，並讓...
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身為基層管理者要讓手下的員工認同你，並願意為之付出努力，是管理藝術。反之，如果你遭到員工的質疑和不滿，你的工作就很難開展。所以，如何做好基層管理工作，促進企業健康發展，也就顯得尤為重要。管理者應具備的能力。.業務能力突出 有過硬的業務能力，善於學習提高個人能力，文化水平高的和容易受到尊敬。.親和力出...