1樓：勞動法諮詢師韓飛
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠、剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據以下規定計算：
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第41－44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
2樓：嘟嘟0虎
民營企業都會那樣，合不合法自己心裡應該明白。如果是國企或者外資可以投訴，我在民營經常加班哪來的獎金，這個問題我也很糾結，如果你能忍受就繼續幹，不能忍受就跳槽。
加班加班再加班！面對不給加班費的公司該如何維權？
3樓：柳柳來聊汽車
明明加班，單位卻不支付加班費；公司沒有支付拖欠的工資，一年後才申請仲裁，幾乎通過了仲裁時效……這個「51」國際勞動節，你是在家休息，還是在單位加班？你能如願得到加班費嗎？如果公司要求加班但不支付加班費，勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴，勞動行政部門應當責令勞動者限期支付。
用人單位逾期不支付賠償金的，責令用人單位按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者支付額外賠償金。
<>勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金。如果勞動報酬低於當地最低工資標準，則應支付差額；用人單位逾期不支付賠償金的，責令用人單位按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者支付額外賠償金。向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資；安排加班而不支付加班費；解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向信扮判勞動者支付經濟補償的。
勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層缺仿人民法院管滑改轄。對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所與慣常居住地不同的，由慣常居所人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
然而，與公司相比，工人總是處於劣勢。如果他們申請勞動仲裁，要求加班費需要時間和精力。如果他們不小心，他們可能會面臨公司的報復。
但是，弱勢工人應該維護自己的權益。加班時，要時刻保持保護自身權益的意識，主動收集相關證據，如打卡記錄、公司安排加班的證據記錄、證人證言等。
4樓：注意沈題
可以主動地去跟公司協商，或者是向協調組織去申請調解，也可以直接去申請仲裁，來維護自己的權益。
5樓：皮蛋瘦肉周
你可以向勞動部門舉報，向勞動部門提供相關的資料，公司不給加班費是屬於違法的。
6樓：把車把把好
我認為出現這樣的情況，你應該用法律**來維權，向相關部門舉報不給加班費這樣的情況。
加班不給加班費
7樓：賈寶驊
【法律分析】：加班不給加班費，而且還強制加班拒不支付加班費的，直接通知單位解除勞動關係，要求單位足額支付加班費用，可以向勞動監察部門投訴舉報。要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經濟補償金。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人團州單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應虛或族當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報差弊酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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