1樓：丘司令
年二十九到初一 3倍工資 剩下的2倍。
如有加班，又沒有支付加班費用，可以要求加班工資，當然對於加班時間，休息時間應該除去，做合理的計算。而對於從今年6月份開始改為工作24小時，休息24小時，仍然是需要支付加班費用的，因為《勞動法》規定，在平時延長工作時間的，不能以休息來代替給予加班費用，就是給予了休息，照樣要支付加班費用。
索要加班費 ，必須有加班的記錄，否則很難支援。
一）工作日延長勞動敬春派時間的，按照不低於本人工資的百分之一百五十支付加點工資；
二）在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低於本人工資的百分之二百支付加班工資；
三）在法定休假日勞動的，按照不低於本人工資的百分之三百支森襲付加班工資。
前款第（一）項、第（三）項的加班加點工資支付周亮賀期自加班加點當日起最長不得超過乙個月；第（二）項的加班工資支付週期自加班當日起最長不得超過六個月，但勞動合同履行期限不足六個月的，應當在勞動合同剩餘時間內支付完畢。
第二十二條，經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算週期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應當依照本條例第二十條第一款第（一）項的規定支付勞動者加點工資。勞動者在法定休假日勞動的，用人單位應當依照本條例第二十條第一款第（三）項的規定支付勞動者加班工資。
2樓：xx啟明星
春節：2月13日至19日放假，共7天。其中，2月13至2月15 三天為法定假日，2月13日(星期六)，2月14(星期天)為公休日，調雀禪休到2月16日，2月17日。
2月20日，2月頃穗塵21日為公休日族冊調休到2月18日，2月19日按國標加班費是按你日工資三倍計算 !
綜合工時制加班費計算
3樓：保險解讀官
一、直面。綜合工時制加班費計算如下：
1.工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍。
2.雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍。
3.法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。證明加班時間方面的證據主要包括考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影等。
二、實行綜合工時制需要如何判斷屬於延長工作時間。
實行綜合工時制的職工，實際工作日是休息日的，屬於正常工作；實際工作日是法定休假日的，需按工資標準的300%支付加班費。整個綜合計算週期內，如果實際工作時間總數，沒有超出該週期法定標準工作時間總數，只是當中的某一天工作時間超過8小時，不視為延長工作時間。
三、相關法條。
中華人民共和國勞動法》第四十四條安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果是雙休日進行加班就按照工時的2倍工資計算，如果是法定假日就按照工時的3倍工資進行計算加班費。
四、加班時間的規定。
目前大多數企業實施的也都是標準工時制，只有特殊的企業性質才能實施綜合工時制，那麼是需要企業進行特別申請的，標準工時制在勞動法裡要求員工的每天工作時間不能超過8個小時，每週不能超過40個小時。綜合工時制如果超過40個小時，在工作日按照1點5倍進行計算，週末按照2倍進行計算，法定假日按照3倍進行計算。
綜合工時春節怎麼排休息
4樓：
摘要。您好親親。工工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，給予10天年假；20年以上，年假15天。
國家法定節假日和休息日不計入年休假。年假天數根據員工累計工作時間確定。在同一或不同僱主工作的僱員，根據法律、行政法規或***，的規定被視為在工作的，應算作累計工作時間。
我想問一下，我們公司是每月單休一天，想諮詢一下2023年春節，該怎麼休息呢？
您好親親。工工作滿1年不滿10年的，年休假源培5天；滿10年不滿20年的，給予10天年假；20年以上，年假15天。國家法定節假日和休息日不計入年休假。
年假天數根據員工巨集耐累計工作時間確定。在同一或不同僱主工作的僱員，根據法律、行政法規或雹絕唯***，的規定被視為在工作的，應算作累計工作時間。
親親 春節（spring festival），即中國農曆新年，俗稱「新春」「新歲好裂」「歲旦」等，又稱「過友指閉年」「過大年」，是集除舊佈新、逗好拜神祭祖、祈福辟邪、親朋團圓、歡慶娛樂和飲食為一體的民俗大節。
綜合工時春節怎麼排休息
5樓：
摘要。親，您好，已為您查詢到綜合工時春節怎麼排休息是 春節放假7天，國家規定3天，有4天是調休，其中年初一，初二，初三是底薪的三倍工資，初四，初五，初六是底薪的二倍工資。 綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊或者受季節及自然條件限制，需在一段時間內連續作業，採取以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間的一種。
您好，我是從事傢俱行業10年的設計師，一生為工匠付出 熟悉的領域有鏈肢搜公裝、住宅、幕牆三大細分行業，飢猜精通。室內外裝飾工程的設計、施工、維護和維棚歷修。很高興為您解答。
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親，您好，已為您查詢到綜合工時春節怎麼排休息是 春節放假7天，國家規定3天，有4天是調休，其中年初一，初二，初三是底薪的三倍工資，初四，初五，初六是底薪的二倍工資。 綜合計算工慎亮時工作制是指因工作性質李孝羨特殊或者受季節及自然條件限制，需在一段時哪拍間內連續作業，採取以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間的一種。
綜合工時工作制加班怎麼算
6樓：潘涵法務
由於綜合計算工時制以被批准的計算週期(周、月、季、年)來計算工作時間，所以其工作時間不受標準工時制最高額的限制。譬如被批准的計算週期是季度，則在乙個季度中，總亮模工作時間為天×3月×8小時=小時，而沒有每天8小時和每週40小時的限制。但在乙個計算週期內，如果工作超過小時的部分，則應計算 加班費 。
現實中，並不是任何乙個勞動者想要適用綜合工時制都允許，對此我國作出了較為嚴格的範敬搭緩圍限制。對於適用綜合工時制的勞動者來講，具體也是有 加班 的可能，此時可以按照法律的規定向單位主 張家 暴費。
工資支付暫行規定》
第十三條。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工枝滲作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
綜合工時制週末加班費怎麼算
7樓：李俐
根據規定，一些特殊的行業、企業和工作崗位可以實行綜合工時制。綜合工時制是以標準工作時間為基礎，以一定的期限為週期，綜合計算工作時間的工時制度。例如小王在有淡季旺季之分的漁業公司工作，在旺季工作量非常大，而淡季則是長期的無事可做，在他的單位中就實行以年為單位的綜合工時制。
實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的週期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。即在綜合計算週期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算週期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。在綜合工時制的情況下，在綜合計算週期內，超過總法定標準工作時間的部分應視為延長工作時間並按勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。
而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。這就是說：綜合工時制是有加班費的，平時按倍支付，在法定假日給勞動者安排工作的要給3倍加班費。
在小王的案例中，小王一年的工作時間算下來，超過部分公司要支付他倍的加班費。
工資支付暫行規定第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長埋春工作時間的，按照不低於 勞動合同 規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞彎吵耐動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。 實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
春節期間加班工資到底如何算啊，春節期間加班工資是怎樣算的
南京李平律師 春節放假七天，加班工資計算方式不一樣，春節的法定假期為正月初一至初三。因此，初 一 初二和初三安排加班，應按照不低於勞動者本人日或小時工資300 另行支付加班工資 在除夕 初 四 初五 初六安排加班，企業可選擇給予補休或雙倍工資。 我覺得除以28是可以的，現在沒天工這一說法了。法定休假...
春節加班工資怎麼算，2025年春節加班工資怎麼算
春節放假安排，2月15日至21日放假調休，共7天，2月11日 星期日 2月24日 星期六 上班。這幾天安排勞動者工作，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300 支付加班工資。而如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200 支付加班工資。加班費...
如何辦理綜合工時
需要材料 1 由企業填報的綜合計算工時工作制申請表。2 企業工商登記資料 營業執照副本影印件1份 3 符合申請綜合計算工時工作制條件的有關依據，如專案訂單 交貨合同等影印件。4 有關情況報告，包括企業申請綜合計算工時工作制的理由 企業的生產情況和特點，勞動合同簽訂情況以及與工會或職工協商情況等。5 ...