1樓：滑如亓芝英
勞動監察部門處理就是勞動仲裁的過程，你對勞動仲裁的結果不滿意可以到法院提起訴訟。
2樓：春水人歌
當然可以的。
對勞動監察大隊協調結案不滿意的，可以申請勞動仲裁。
發生勞動糾紛，首雹衝先是勞動者和用人單位協商，協商不成，勞動者即可以通過行政算唯譽途徑，也可源山殲以通過司法途徑進行解決糾紛，行政途徑指的是，向勞動爭議發生地的勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊，依據旦頃塌《勞動保障乎前監察條例》，實施協調處理的行政模圓行為。
在罩閉勞動監察大隊協調進行時，以及協調扮頃後，勞動者隨時可以申請勞動仲裁；勞動仲裁申請立案後，勞動監物缺裂察不在繼續處理。
第二十一條用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。勞動者與用人單位就賠償發生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理。對應當通過勞動爭議處理程式解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程式凳譁森申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事棗畝項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴蘆羨訟的程式辦理。
提問。就是被老闆單方面解除勞動關係。然後也沒有簽訂勞動合同。勞動監察局給巨集碼的處理凱帶結果盯絕蘆不滿意，打勞動仲裁可以快速要到工資嗎。
不一定能快速要到。
但是可以進行勞動仲裁。
提問。勞動仲裁起到乙個什麼重要的效果呢。
如果在未簽訂勞動合同的情況下，超過乙個月。
可以雙倍工資。
勞動仲裁是通過法律的手段來維護自己的合法利益。
提問。就是在上班橋嫌的地方未簽訂勞動合同，超過乙個月，可以申請賠償，是嗎，老闆通過微信和頭口單方面解除嫌做勞動關係的可以向勞動仲裁申請雙倍工資賠償敏者手對吧，對的。
但是第乙個月不能雙倍工資。
從第二個月開始。
提問。我已經上了三個月多了，就是一直都沒有合同給我，如果勞動仲裁解決不了，最後是不是要到法院去處理了。
是的。提問。
就是第二月，第三月都是雙倍工資賠償，還是最後乙個月。
勞動仲裁書和法院判決書效力相同。
提問。謝謝了。如果勞動仲裁處理是需要本人過去嗎，還是我一直要在這個當地等待處理。
不是必須本人去的，可委託**人去。
勞動仲裁搞不定能找勞動監察大隊嗎
3樓：張秀洪
法律分析：勞動仲裁搞不定找勞動監察大隊無用，向勞歲鏈動監察大隊舉乎皮孫報投訴是勞動仲裁的前置程式之一。勞動仲裁仍未解決爭議的當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不握碧履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的；可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
勞動監察大隊投訴和勞動仲裁哪個有用？
4樓：網友
一）性質不同：勞動監察是勞動爭議的行政處罰程式，有行政處罰權；勞動仲裁是勞動爭議的司法處理程式，沒有行政處罰權。 （二）處理的物件不同：
勞動監察處理的是用人單位、職業介紹機構，不處理勞動者；勞動仲裁既可以是用人單位也可以是勞動者。 （三）處理的方式不同：勞動監察是勞動保障行政部門依法對用人單位的違法行為作出處罰或者處理；勞動仲裁是勞動爭議仲裁委員依法對相關勞動爭議作出調解或者裁決。
四）受理時效不同：勞動監察的受理時效是二年（違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處），勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年（仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算）。 五）針對的方向不同：
勞動監察針對的是用人單位對職工這一整體的勞動法權益侵害的保護，勞動仲裁則是側重於用人單位和個別勞動者具體勞動爭議的處理。
擴充套件資料。勞動監察和勞動仲裁受理範圍劃分（一）勞動仲裁受理，勞動監察不受理：如因解除和終止勞動合同、勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的個體勞動爭議。
二）勞動監察受理，勞動仲裁不受理：如不遵守休息休假制度、使用童工和非法職業中介等用人單位違法事宜； （三）勞動監察、勞動仲裁都可以受理的事項，原則上遵循首問受理和選擇性受理。 （四）綜述：
用人單位與員工的個別勞動爭議，由勞動仲裁處理；用人單位的違法行為，不是針對具體個別員工，而是針對職工整個群體的，由勞動監察處理。即勞動保障監察保護全體職工，勞動仲裁保護的是個體職工。其次，勞動監察不處理職工違反勞動法的事宜，這種情況應當由勞動仲裁受理。
5樓：仁崖思
都有用，按照程式是出現得勞務糾紛後先向勞動監察大隊投訴，得不到解決或對處理結果不滿意後再申請仲裁。
6樓：不安志
你這種情況首先要去找勞動監察大隊，你要拿去證據了，比如你進公司時的廠牌，還有你發工資時的工資條，這就可以證明你在公司裡的身份，你去投訴他勞動監察大隊肯定是要來調查這件事，沒有簽訂勞動合同是違法的，企業要給你賠償金，而且還是雙倍的，企業還要面臨罰款，如果企業不執行你就可以勞動仲裁，最後何以在法院打官司，只要你在工作中不犯很大的錯誤，沒給企業帶來巨大的損失，企業一定要為你支付賠償金，其實他們都是乙個單位，只是要分前後次序的問題。
7樓：柳暗花明
帶著你在公司上班的有關證據，去勞動仲裁部門申請仲裁，勞動仲裁有用。
8樓：士津
又是因為勞動工資的問題，還有其他問題。應該是勞動仲裁更有用些。
9樓：空談成
勞動偵查大隊投訴和勞動仲裁，哪個有用勞動偵查大隊投訴和勞動仲裁？應該勞動仲裁是更有用一些的。
10樓：漫話人生路
勞動仲裁，勞動監察大隊都行，提供好工資單，工作證明，或者請求法律援助。
去勞動監察大隊投訴後還能申請勞動仲裁嗎
11樓：熊貓一起說法
如果去勞動監察大隊投訴了還能申請仲裁。申請勞動仲裁的案件型別有因確認勞動關係發生的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議等。勞動監察大隊受理投訴流程有接受舉報投訴，審查受理或立案登記，最後進行處理並歸檔等。
如果去勞動監察大隊投訴了還能申請仲裁。申請勞動仲裁的案件型別有因確認勞動關係發生的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議等。勞動監察大隊受理投訴流程有接受舉報投訴，審查受理或立案登記，最後進行處理並歸檔等。
一、如果去勞動監察大隊投訴了還能申請仲裁嗎
去勞動監察大隊投訴了還能申請仲裁。向勞動監察大隊投訴與申請勞動仲裁沒有衝突，如果屬於勞動仲裁的範圍，可以直接申請勞動仲裁處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、勞動監察大隊受理投訴流程
勞動監察大隊受理投訴流程為。
1.接受舉報投訴，統一由投訴處理人員拆封、登記；
2.審查受理或立案登記，對於舉報投訴信件，在拆封、登記時予以審查，符合立案條件的予以立案；
3.根據不同的情形進行不同的處理然後歸檔。
三、勞動監察大隊的屬性
勞動監察大隊有以下屬性：
1.法定性。勞動保障監察的規則都是直接由法律規定的。勞動保障監察的主體必須嚴格依據法律進行監察執法活動。
2.行政性。勞動保障監察是行使行政權力的具體行政行為。其做出的行政處理決定或行政處罰決定，被監察主體不服的，可以依法提請行政複議或行政訴訟。
3.專門性。勞動保障監察是由法定的專門機關對勞動保障法律法規的實施情況進行的監督檢查。
4.強制性。勞動保障監察是代表**實施的，具有國家強制力，被監察主體不得拒絕。
勞動監察大隊投訴後還能仲裁嗎
12樓：滬深刑事貓哥
勞動仲裁搞不定不能找勞動監察大隊，應當向人民法院提起訴訟。勞動爭議實行仲裁前置程式，用人單位與勞動者之間存在勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調簡老解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲顫悄裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法茄咐渣院提起訴訟。
勞動監察大隊和勞動仲裁投訴不一樣的事情可以嗎
13樓：
摘要。可以的。勞動監察大隊和勞動仲裁投訴是兩個不同的機構，其職責和作用也不相同。
勞動監察大隊是負責監督、檢查用人單位是否依法履行勞動法律法規的部門，如果發現用人單位有違法行為，可以提出整改建議、下達行政處罰決定等。而勞動仲裁委員會則是專門處理勞動爭議的機構，如果勞動者和用人單位之間存在勞動法律糾紛，可以向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，仲裁委員會將通過調解或裁決等方式解決糾紛。因此，雖然兩個機構都與勞動法律有關，但它們的職責和作用存在明顯的不同。
可以的。勞動監察大隊和勞動仲裁投訴是兩個不同的機構，其職責和作用也不相同。 勞動監察大隊是負責監督、檢查用人單位是否依法履行勞動法律法規的部門，如果發現用人單位有違法行為，可以提出整改建議、下達行政處罰決定等。
而勞動仲裁委員會則是專門處理勞動爭議的機構，如果勞動者和用人單位之間存在勞動法律糾紛，可以向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，仲宴棚神裁委員會晌虧將通過調解或裁決等方式解決糾紛。因此，雖然兩個機構都與勞動法律有關，但它們的職責和作和納用存在明顯的不同。
我還是有些不太明白，能否再詳細些？
可以的。勞動監察大隊和勞動仲裁投訴是兩個不同的機構，其職責和作用也不相同。 勞動監察大隊是負責監督、檢查用人單位是否依法履行勞動法律法規的部門，如果發現用人單位有違法行為，可以提出整改建議、下達行政處罰決定等。
而勞動仲裁委員會則是專門處理勞動爭議的機構，如果勞動者和用人單位之間存在勞動法律糾紛，可以向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，仲宴棚神裁委員會晌虧將通過調解或裁決等方式解決糾紛。因此，雖然兩個機構都與勞動法律有關，但它們的職責和作和納用存在明顯的不同。
拖欠工資勞動監察大隊怎麼處理
法律分析 勞動監察大隊結案是沒有明確的法律規定的，需要及時處理。法律依據 中華人民共和國勞動法 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省 自治區 直轄市人民 規定，報 備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。中華人民共和國勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動...
可以到勞動監察大隊投訴的同時申請勞動仲裁嗎
奈羽續基 不可以，先到勞動監察大隊投訴，如果對處理的結果不滿意，可以再申請仲裁。或者直接申請仲裁不投訴。因為 勞動監察條例 有規定，已申請仲裁的，以仲裁結果為準。監察大隊會撤消你的投訴。 文開齊律師團隊 你好！這個是可以同時進行的。但是，為了讓你的案件進行更加順利，我建議你可以先去投訴，投訴後一般會...
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