1樓:網友
現行法律規定並沒有要求用人單位必須報銷勞動者回家散配的賣掘租車費,但勞動者可以與用人中兆單位就車費的報銷問題進行協商解決。
2樓:呂艾
在過節期間,單身職工與父型仿母異地生活,還有異地夫妻,每年請一次探親假,往返路費由單位報銷。
有配偶的職工探父母的,每4年給一次探親假,路費在本人月標準工資30%以內的,由本人自理,超過部分由所在單位負擔。
其餘情況職工回家探親,不報銷路費。
***關於職工探親待遇的規定》第二條,凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業,事業單位工作滿一年的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受本規定探望配偶的待遇;
與父親、母親都知姿不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受本規定探望父母待遇。
但是,職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的,不能享受本規定探望父母的待遇。
***關於職工探親待遇的規定》第搭租絕五條,職工在規定的探親假期和路程假期內,按照本人的標準工資發給工資。
***關於職工探親待遇的規定》第六條,職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費,由所在單位負擔。
已婚職工探望父母的往返路費,在本人月標準工資30%以內的,由本人自理,超過部分由所在單位負擔。
3樓:網友
報銷車費?你想多了。
如果在國家規定的假日內回家路費公司報銷嗎?
4樓:匿名使用者
這個要看每個公司的制度,大部分公司都不會報銷,因為國家規定的假日,都是帶薪放假。
5樓:歐陽奕瑾
這個沒有強制性規定。看公司章程。效益好的公司會把報銷節假日探親路費,是為員工福利。
6樓:笑談古和今
這要看公司制定的規定是否可以。
一般來說都是不行的。
7樓:田老師專業解答
回答探親假一直被很多人詬病,因為它只是少數人的福利,並不是全員享有。國家機關、事業單位的職工可以休探親假。那麼,探親假路費報銷規定是怎樣的呢?
找法網為您介紹。探親假,是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地,又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。
***關於職工探親待遇的規定》是1981年出臺的,探親假是指職工與配偶、父母團聚的時間,根據實際情況可以給予路程假。探親假結束要填寫探親假路費報銷單。報銷注意事項:
1、乘火車不分職級,一律報硬席;年滿五十歲以上並連續乘座48小時以上的,可報硬座臥鋪費。乘輪船的,報四等艙位(或比統艙高一級艙位)費。2、探親途中的市內交通費,可按起止站的直線公共汽車、電車、輪渡憑據報銷。
但乘座市內出租機動車輛的開支,應由職工自理。3、職工探親往返途中,限於交通條件,必須中途轉車、轉船,並在中轉地點住宿的,可憑據報銷一天的普通房間床位的住宿費。附:
探親期限規定《***關於職工探親待遇的規定》第4條規定探親假期分為以下幾種:(1)探望配偶,每年給予一方探親假一次,30天。
提問國企外駐高管一年幾次年休假。
公司給員工報銷回家車費方案
8樓:網友
一般來說,職工回家的路費,是據實報銷的,憑據車票報銷。
9樓:天道毀滅
報銷回家車費方案:
這是一種福利待遇,計入管理費用,保障員工權益;
制定週期計劃,規定具體時間,在某個時間段內回家路費可以報銷,超過這個時間段不做報銷,可以有效的管理員工上班時間;
規定每個員工的次數,老員工可以每年報銷4才,新員工報銷兩次,增強員工企業凝聚力,防止員工流失。
10樓:風情紅太郎
統一按火車**報銷,這樣降低成本,又安全。
關於員工過年回家報銷車費的會計處理方法
11樓:小周高等教育**答疑
應計入應付職工薪酬 如果公司沒有這項福利的話,就可以計入管理費用。
出差前預借差旅費。
賬務處理是 借:其他應收款---xx(借款人)貸:庫存現金/銀行存款。
出差歸來,報銷差旅費。
借:管理費用---差旅費(實際核銷金額)
庫存現金(退回多餘現金)
貸:其他應收款---xx(原預借金額)
庫存現金 (補付現金)
在這裡給大家舉個例子,方便大家更好的理解。
出差前小董向財務部預支1000元,出差歸來小董報銷差旅費880元,餘額以現金退回。
會計處理方式為:
出差前: 借:其他應收款---小董 1000貸:庫存現金 1000
出差歸來: 借:管理費用---差旅費 880庫存現金 120
貸:其他應收款---小董 1000
12樓:網友
報銷車費不應記入福利費的呀,應計入借:管理費用---差旅費,貸:現金,
13樓:匿名使用者
一般都記管理費用--差旅費。
14樓:匿名使用者
其實都差不多,只是細節問題!
職工回家過春節車費可以報銷嗎
15樓:海警
不能報銷了;
給職工回家報銷車馬費,那是計劃經濟年代的事兒;
現在職工每月開工資的裡面,都有通勤費等各項補助費用。
員工回家報銷車票應計入什麼費用?
16樓:網友
報銷車票費用的歸類,會計準則和會計制度中都沒明確規定。員工回家報銷車票,如果是所有員工都享有這項待遇的話,應計入「福利費」,並通過「應付職工薪酬」核算。如果公司沒有這項福利的話,就可以計入「管理費用--差旅費」。
福利費是企業按照工資總額的14%提取,主要用於職工的醫藥費、醫護人員工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費、職工生活困難補助、職工浴室、理髮室、幼兒園、託兒所人員的工資費用。但要把握好福利費的度,即不超工資薪金總額的14%,超過了那麼在計算所得稅時不能稅前扣除;
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用。管理費用屬於期間費用,在發生的當期就計入當期的損失或是利益。
17樓:匿名使用者
屬於探親的記入福利費。
18樓:匿名使用者
應付職工薪酬-福利費。
由於公司設在外地,週末員工回家車費報銷的摘要如何寫好呢?是記入管理費用的差旅費嗎
19樓:幸福有擎天
可以寫報銷交通費,可以計入管理費用,如果想與差旅費區分開可以設定交通費。
20樓:網友
沒什麼不可以的。
也可以借:管理費用-交通費。
21樓:網友
小強報5月差旅費 借:管理費用-差旅費 38
貸:其他應付款-小強 38
部分優秀員工回家過年報的車費可以入福利費嗎,還是入其他的什麼費用好?
22樓:網友
就你公司該業務實質而言,你也說了,是針對優秀員工的一種獎勵,結合福利費的概念,因此,放入福利費比較合適。
另外,福利費有規定一定要人人都有嗎?
23樓:路過漢沽
不能,人人都有份兒的才能計入福利費。題中的車費可以計入管理費用-差旅費。
24樓:呂燦
應付職工薪酬,裡面的福利費。。是可以的。
員工回家探親車費需要交個人所得稅嗎
25樓:在歙縣古城格鬥的雪梅
凡屬國家規定的「員工回家探親車費」應列入管理費用-「職工福利費」是不用繳納個人所得稅的。
福利費,即由於某些特定事件或原因而給職工或其家庭的正常生活造成一定困難,企業、事業單位、國家機關、社會團體從其根據國家有關規定提留的福利費或者工會經費中支付給職工的臨時性生活困難補助,免徵個人所得稅。
下列收入不屬於免稅的福利費範圍,應當併入工資、薪金收入計徵個人所得稅:
從超出國家規定的比例或基數計提的福利費、工會經費中支付給個人的各種補貼、補助;
從福利費和工會經費中支付給單位職工的人人有份的補貼、津貼;
個人所得稅的納稅義務人,既包括居民納稅義務人,也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務,必須就其**於中國境內、境外的全部所得繳納個人所得稅;而非居民納稅義務人僅就其**於中國境內的所得,繳納個人所得稅。
26樓:
不用,算作福利費,是可以減免的。來個採納吧。
員工在法定節假日值班算了加班費後面還能調休嗎?
按 勞動法 及配套法規的規定,在法定節假日,用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低於勞動者本人日或小時工資的 支付加班工資,並且不得以調休等方式代替。勞動法第四十四條。有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長時間的,支付不低於工資的百分...
求關於員工節假日不休息帶病堅持工作的文章
查沛山姬語 你好!不錄取我將是你們的遺憾,知道我為什麼這麼說嗎,讓我通過這個問題我就告訴你答案。僅代表個人觀點,不喜勿噴,謝謝。 生活中,我是一個個性豪爽善於觀察 果斷的人。工作中,我是一個能吃苦耐勞 珍惜時間 有自信心 不斷進取和善於學習總結的人。 小柔荑 不錄取我將是你們的遺憾,知道我為什麼這麼...
在工廠上班,領導說節假日前後不能請假,員工該怎麼辦
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