1樓：
一、臨臨時工合同到期能否要經濟補償。
用人單位向勞動者支付經濟補償金一般指以下幾種解除勞動合同的情況：
1、用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同的；
2、勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作時，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者解除合同的；
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者解除合同的；
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化慎譽，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議時，用人單位提前30天以書瞎孝脊面形式通知勞動者解除合同的；
5、用人單位磨滲瀕於破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員，用人單位提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，同勞動者解除勞動合同的。
二、臨時工沒簽勞動合同如何補償。
依據現有的法律規定，勞動關係包括了勞動合同關係和事實勞動關係，而《勞動法》對兩種勞動關係的保護是一致的，故無論是否簽訂有書面的勞動合同，只要雙方形成了《勞動法》上的權利義務關係，都同樣會被認定為勞動關係，進而權益得到法律保護。
用人單位提出，是雙方協商一致解除所以不用支付，那麼這一觀點顯然沒有法律依據。事實上法律規定雙方協商一致解除勞動合同，只要是由用人單位提出解除的而勞動者同意的，必須支付經濟補償金，但不得超過十二月的工資，也就是說勞動者工齡超過十二年的可以只支付十二月工資。
事實上臨時工這個概念至少已經被廢止了十年，也就從《中華人民共和國勞動法》頒佈生效之日起，勞動者的身份再也沒有區別，權利義務都是一致的，都是勞動者，應獲得平等的待遇。
2樓：廖菱
出了問題就用臨時工代替嘍，平時該幹嘛就幹嘛，錢照樣有。
臨時工走的時候工資可以結清嗎
3樓：王銳
法律分析：工資可以一次性結清，勞動關係解除時，單位一次付清勞動者工資。
法律依據：中華人歲純祥民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工乎搏前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞褲碼動者工資。
臨時工工期到了用辭工嗎
4樓：
摘要。親，您好，根據查詢，臨時工工期到了不用辭工。
臨時合同工合同到期可以自然走人，不需要寫辭職信，且直接離職並不需要向單位承擔支付賠償金、違約金等的責任。
臨時工工期到了用辭工嗎。
親，您好，根據查詢，臨時工工期到了不用辭工。臨時合同工合同到期可以自然走人，不需扒鉛要寫辭職信，且直接離職梁友並不需要向單位承擔支付賠償金、違約金等春渣好的責任。
寫了離職單，臨時工是提前乙個禮拜辦離職。
用不用辦什麼手續。
國家規定臨時工不用提前辭職也不用辦手續的哦，可以提前知會用人單位。
臨時工到期了不用寫辭職書。勞動合同到期就終止了，無需勞動者提前寫辭職信。有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產的；5、用人單位被吊銷營業執仿鬧照、責令關閉、撤備判罩銷或者用衝槐人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規規定的其他情形。以上便是臨時工合同到期要寫辭職信麼的相關內容。
臨時工到期了直接走可以嗎
5樓：信金國
臨時工當天辭職，如果與單位協商一致，且辦好了離職手續，則當天能走。如果未協商一致，且未辦理完工作交接等手續的，則暫時不能走。並且一般試用期的員工需提前三日辭如州亮職，正式員工需提前三十日書面提出辭職。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動渣寬合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其跡檔他情形。
臨時工到期還可以繼續做嗎 -法律知識
6樓：於青
法律分析：用人單位不續簽的，需要支付經濟補償。 勞動合同期滿的，勞動合同終止。
按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項規定，用人單位不續簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞棗姿攔動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； (三)勞動冊腔者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產的； (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前凳胡解散的； (六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
臨時工合同到期直接走可以嗎
7樓：李立木
法律分析：合同到期後可以立即走人。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者腔唯應迅渣當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂伍昌培立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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