1樓：網友
依據法律彎螞規定，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動埋宴埋合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
因此，如果你所說的休假是指法定節假日的休假，即祥中可按照本人日或小時工資標準的300％要求單位支付。
2樓：中國勞動網
單位應當按照你日工資的百分之三百向你支付未休假期間的工資。
3樓：璩長星
職工帶薪年休假條例 》
第五條 單位根據生產、工作的鏈和李具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排棚遲。
單位確棚侍因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
員工未休年休假，單位是否發放補貼，有法律要求嗎
4樓：高輝
員工未休年休假，單位需要發放補貼，年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
法律分析
根據相關法律規定，單位應當保證職工享受年休假。員工欲享有年休假，即其需要滿足連續工作12個月條件，若員工跳槽進入新單位的時間與自原單位離職的時間中間不連續，則不可享有年休假。當然，若員工在離職前已經在原單位休完年休假，則在新單位自然喪失了年休假的條件。
為了避免承擔不必要的責任，建議用人單位完善年休假通知制度。可以在員工手冊中規定，年休假由員工本人提出申請，再由單位進行稽核批准，這樣一方面減少單位統一安排的麻煩，降低管理成本，另一方面也可以顧忌勞動者的不同需求。同時，用人單位應注意在乙個年度將結束之時，應當對所有在職員工的年休假進行統一核查，對在該年度內未滿年休假的員工進行年休假的安排，如員工本人不願意，應當由員工提交書面材料，否則單位就應該按照其日工資收入的300%折算工資報酬。
法律依據
中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》 第七條 機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當徵求工作人員本人的意見。機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：
每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其餘部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。
公休假不休是否可以發補助
5樓：龍波
法律分析：如果公務員在法定休假期間內，不休息的話是可以發放津貼的，然後再發放津貼的行為是屬於合法的 。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安公升衝滲排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應判野休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職吵脊工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
員工未休年休假有補貼嗎?
6樓：清湯芥麥面
如果是因單位的棗絕閉安排而未休年假的勞動者有補貼。用人單位應計算勞動者應休未休年假的天數，按照其日工資收入的百分之三百來向勞動者支付未休年假期間的巨集李工資報酬。
【法律依據】
企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條。
用人單位經職工同意不安排凳裂年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第十一條。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（天）進行折算。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
未休年假又沒補貼怎麼辦？
7樓：政策王姨
大家知不知道桐或未休年假又沒補貼怎麼辦呢？很多上班族加班把自己忙的錯過了年假，導致沒有休息，也沒有補貼，那麼未休年假又沒補貼怎麼辦呢？下面就和我們一起來看一看了解一下如何把年假補貼拿回來。
一、未休年假又沒補貼怎麼辦？
1、根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休緩輪唸的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2、根據有關規定，單位應考慮職工本人意見，統籌安排職工年休假，無權自行取消。如果年假因非個人原因未休，在與單位協商一致的情況下，職工可以得到未休年假每天3倍工資的賠償。
3、如果單位因生產、工作特點安排不準擾困職工休年假，可在徵得職工同意的情況下，推遲到跨年度再休，但不可與次年年假連休。
4、遇到未休年假又沒發放補貼的情況，勞動者可帶著本人居民身份證、工作證等能夠證明本人身份的有效證件、勞動合同書或與單位存在勞動關係的證明、工資支付憑證、考勤記錄等相關的書面資料，到勞動保障監察機構投訴舉報。
二、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的'。
一、申請勞動仲裁。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
1、因確認勞動關係發生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
未休年休假如何補貼？
8樓：法妞問答**諮詢
用人單位經職工同意不安排年氏弊休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付罩核擾未休年休假工資報物旦酬。
9樓：勞動法諮詢師韓飛
根據《職工帶薪年休假規定》如果單位原因造成你不能休年休假你可以要求三倍工資。
第五條。單位根據生產、工作的具體情況，激態並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年。《職工帶薪年休假條例》
休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天改賀數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休明殲源假工資報酬。
應休未休假補貼
10樓：任坤
法律分析：1.年休假期間，享受正常的工資待遇。
2.用人單位未安排年休假，經職工同意的，可享受每天三倍工資的待遇。
3.用人單位安排年休假，而職工不同意的，按正常工資支付待遇。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少山配鬥於應休年休假天數，賣緩應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假逗磨工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
未休年休假如何補貼？
11樓：法妞問答**諮詢
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
由於工作的原因，我想多瞭解一些關於摩托車電路的知識，越詳細越
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