1樓：戢秋華
【相關法條】
（1）《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）……（四）患職業病的；
七）……（2）《工傷保險條例》李槐卜第十九條：職業病診斷和診斷爭議的鑑定，
依照職業病防治法的有關規定執行。
對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
（3）《中華人民共和國職業病防治法》第四十七條規定：職業病診斷，應當哪穗綜合分析下列因素：
一）病人的職業史；
二）職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素情況；
三）臨床表現以及輔助檢查結果等。
沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間的必然聯絡的，應當診斷為職業病。
承擔職業病診斷的醫療衛生機構在進行職業病診斷時，應當組織三名以上取得職業病診斷資格的執業醫師集體診斷。
1）依據《工傷保險條例》規定，職業病是工傷；
2）職業病的認定應當綜合考慮，且由專家組確定，根據你的描述，無法具體為你判斷，建議你參照《中華人民共和國職業病防治法》第四十七條規定；
3）職業病的認定與2年的工作時間沒有直接聯絡，同時也與進入用人單位時是否患有大病無直接關係；
【提示】
1）如果你對本問題
還有疑問，請繼續追明慎問；
請重新提問；
3）新提問的問題應該標題簡潔，內容清楚；
4）若你希望[李均律師]
向我提問即可；
2樓：網友
如果跟你從事的職業有關就算是職業病，也屬於工傷。
員工十幾年沒有發病在公司上班時又發病了算公傷嗎
3樓：
摘要。您好~不算，上班途中發病不屬於工傷。員工只有在工作時間、工作時間前後和工作場所內，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的才可以認定為工傷。
勞動者如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。
您好~不算，上班途中發病不屬於工傷。員工只有在工作時間、工作時間前後和工作場滲行所內，因工作原因兆姿遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的才可以認定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷叢猜譁。
法律依伏燃據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人喚廳伏主要責任的交通和攜事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工在崗位上發病了倒下去受傷的不算工傷嗎？
不算，上班途中發病不屬於工傷。
這屬於是勞動者自身疾病原因導致，所以不算工傷。
哦，可十幾年也沒有發病了啊，難道公司一點都不管嗎？
這不屬於是工傷，跟公司是沒有關係的。
不屬於工傷但公司不要員工上班了，就一點補償都不給了嗎？
員工可以請病假的，如果是辭退的話，公司需要給相應的經濟補償金。
補償金員工一般已什麼為已劇？
被辭退按勞動者在本單公升首位工作的年閉笑慎限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向轎敬勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果公司不給相應的補償金，員工應該怎麼辦啊。
如果公司不給相應的補償金是可以到當地的勞動局仲轎掘裁公司賠償的，按照每滿一年支付慶嫌乙個月工資的標準向勞動者支閉差核付賠償金呢。
員工十幾年沒有發病在公司上班時又發病了算公傷嗎
4樓：
摘要。您好，是不算工傷的，員工十幾年沒有發病在公司上班時又發病了是不能夠算工傷的，因為工作期間舊病**是不能算工傷的，若是之前是因工導致的過了十幾年後又**的，那是可以算工傷的。
您好，是不算工傷的，員工十幾年沒有發病在坦粗歷公司上班時又發病了是不能夠算讓搜工傷的，因為工作期間舊病**是不能算工凳派傷的，若是之前是因工導致的過了十幾年後又**的，那是可以算工傷的。
您好，若是之前在此單位上班的，十幾年前因公導致受傷蘆拍的，十幾年後還在此工作單位工作的，那是能算工傷的，若是因陪明羨個人原因因病**的，在公司上班發病是不能算工傷槐笑的。
您好，根據工傷保險條例的規定，在工作時間以及工作場所內，早漏因工租旦作原因的xing質陸型爛，以及從事工作有關的預備工作和收尾工作而受到傷害的，可以認定為工傷。
在工作中發滿病頭上受傷的。
站崗從崗臺上倒下去受傷的。
您好，那是可以認定為工傷的。
那如果公司說那是員工發病了才從崗上到下來受傷的，不認工傷不給補償員工要怎麼做？
您好，那您可以向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請，並向勞動監管部門進行投訴。
可我不知道都要找那些部門，因為我沒有打過管事。
所以我才問凱律師我應該怎麼去做，怎麼給公司說補償這個事。
您好，您可以先和公司喚源則領導溝通處理，因為您說的這種情況是可以認定為工裂答傷的，若公司拒絕的，您需要準備您與單位的勞動證明關係，以及職工工傷認定申請書，您本人的身份證以及工卡，就可以到和棚勞動監管部門進行投訴的。
我在公司上班5年半時生病了算不算工傷
5樓：才巾綸
如上班崗位屬有害的，得了職業病經過有關機構認定可以算工傷，一般生病不算。
6樓：百姓的法律顧問
如果符合如下情形，才能申請工傷認定，享受工傷待遇。
工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
7樓：匿名使用者
上班工作期間受傷才算工傷。
員工有病但是工傷的時候並沒有發病這算工傷嗎
8樓：元易槐
根據《工傷保險條例》第十五條第一款之規定： 職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；應當被視同工傷。
所以，在工作期間發病要根據員工是否在48小時內死亡而定。
我是拿月薪制的，如果公司無訂單，而要我放假，但不給工資，我是否可以解除勞動合同，且可要求公司賠嘗
恆達名錶服務中心 根據原勞動部的規定，因為用人單位的原因的導致勞動者無法提供正常工作的，第一個月用人單位還是要按照原先的標準支付工資的，第二個月開始的話要支付生活費，而一般各省規定的生活費通常是當地最低工資標準的80 左右，不是說放假了單位就不需要支付報酬了。浙江東辰律師事務所胡律師 具體問題公司自...
工作時在公司被打但沒致殘算工傷嗎
工作時間和工作場所內，職工因為履行職責遭受暴力傷害，經公安機關調查證明的，應當認定為工傷 其它情形被同事打傷，不是工傷。法律分析傷殘鑑定以工傷認定為前提。職工發生工傷，先申請工傷認定，經 傷情相對穩定或醫療終結期滿後存在殘疾 影響勞動能力的，應當接受勞動能力鑑定。工傷職工經過勞動能力鑑定不構成傷殘的...
剛開始工作時進大公司好還是小公司好
唐雷工作室 進入大公司工作，可以感受到規範的公司管理和企業文化，學習一些先進的管理理念。大公司的制度完善 晉公升機制好，人與人之間的競爭公平，業務上靠自己的實力。大公司更注重對人的培養，培訓機會相對較多，甚至還能短期出國學習 福利好。但是，大公司也有它的弊端，組織龐大，繁文縟節多，運作不如小公司靈活...