1樓：勞動法諮詢師韓飛
你可以申請勞動仲裁，要求支付11個月未簽訂勞動合同的雙倍工資。
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益，詳細諮詢可以聯絡我：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動含御合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每好螞工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解友老埋除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
2樓：匿名使用者
如果返敏公司沒有說辭退的話，你繼續高譽上班就行了，如果公司辭退你的話，除了支付應得工資外，還要向你支付二個月的經濟補償戚世段金作為賠償的。
公司要求員工辭退如何仲裁
3樓：郝麗君
直接向仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：
1、勞動告薯者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負行薯責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據和證據**、證人姓名和住所。
法律依據勞動合同法》第82條。
提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬襪帶者發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
無故辭退勞動仲裁賠償
4樓：潘達懂發
無故辭退員工一般賠償經濟補償金，標準為每工作一年補償乙個月的工資。不滿一年滿半年按乙個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資，不進行補償的勞動者可以到勞動監察大隊投訴、申請勞動仲裁或者提起訴訟。
無故辭退員工一般賠償經濟補償金，標準為每工作一年補償乙個月的工資。不滿一年滿半年按乙個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資，不進行補償的勞動者可以到勞動監察大隊投訴、申請勞動仲裁或者提起訴訟。
一、無故辭退勞動仲裁補償多少
無故辭退勞動仲裁的補償要根據勞動者工作年限決定，根據《勞動合同法》第四十七條規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、無故辭退員工找哪個部門投訴
無故辭退員工一般找勞動部門投訴，建議可以先和公司協商解決，若是不能解決的，可向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，一般勞動監察大隊的回饋速度比較快，程式也相對簡單；也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理後一般會先組織雙方調解，調解不成，會立案**處理；對於仲裁委員會處理結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
三、勞動者不加班可以辭退嗎
企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。企業不能認為職工不加班就違反廠規廠紀或勞動合同，進而以此為由予以辭退。
若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。」
根據規定，單位若需要辭退勞動者，也就是提前解除與員工的勞動合同，那必須要嚴格按照法律中規定的情形操作，而不允許單位隨意解除勞動合同，這一般會被認定為違法行為，需要單位承擔相應的責任，也就是向勞動者做出相應的賠償，而這個賠償就是經濟補償金的2倍。
無故辭退勞動仲裁賠償
5樓：上海婚姻家事梁聰
裁員賠償和勞動仲裁的問題個月的平均工資包括所有獎金，年終獎，津貼等，稅前，不應扣除養老等保險金。 2、個人因與用人 單位解除勞動關係 而取得的一次性補償收入 (包括用人單位發放的 經濟補償金 、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵 個人所得稅 ；超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因 解除勞動合同 取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》(國稅發〔1999〕178號)的有關規定，計算徵收個人所得稅 3、單位的做法是違法的， 4、在脅迫的情況下籤了上述離職協議，有證據（錄音，證人）就可以主張自己的權利 5、證明工作關係的工作證、工資條、入場證等。
失敗也無需支付費用。 單位單方面違法解除要付賠償金，2n+1個月的工資。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司不給辭退賠償仲裁有用嗎
6樓：懂法說法
不管到**工作都不免會因為一些原因而不順，不會說所有事情都很順利的，比如有時會面臨公司的辭退，但要知道公司擾凳殲不是可以隨意辭退員工的，否則公司要支付賠償金，那麼公司辭退不給賠償金可以勞動仲裁嗎？下面就由來告訴你。
一、公司辭退不給賠償金可以勞動仲裁嗎
可以。勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二粗彎)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司辭退不給賠償金屬於上述第五項，所以，是可以申請勞動仲裁的。
二、公司辭退的流程有哪些
一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書；
二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》並報主管審批；
三)通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具裝置等；
四)有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；
五)職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取；
六)給職工辦理黨、團、工會組織關係和檔案等轉移手續；
七)給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項；
八)給職工開具《解除勞動合同證明》。
從裡面的內容中可以瞭解到，公司辭退不給賠償金的爭議屬於勞動爭議，是可以申請勞動仲裁的，勞動仲裁的申請範圍在《勞動爭議調解仲裁法》第二條裡有規定，大家可以檢視一下。
以上就是為大家整理的內容，如果您還有其緩衝他問題，可以登入我們進行諮詢。
被辭退員工如何仲裁
7樓：趙啟太
法律分析：1、爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書；2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；3、仲裁庭**五日前書面通知雙方當事人；4、**，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述；5、調解；6、調解不成，裁決；7、不服裁決起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條前姿 勞動爭核悔閉議發生後，當事人可以向本單位勞動爭改裂議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司無故辭退我拒付賠償金，我應該申請勞動仲裁嗎？
8樓：社會墨子
可以。「公司辭退員工後不想支付補償金的，員工可以申請勞動仲裁，一般因為勞動合同的訂立、履行、解除、終止等發生的勞動爭議都可以申請勞動仲裁，不過，公司有正當理由是可以單方面辭退員工的，若違法辭退員工，要支付賠償金，賠償金是補償金的雙倍。 」
9樓：黎昕科普知識小屋
應該是的，按照勞動法規定。他這是屬於侵犯了你的工作權，你可以直接要求他賠償，要不然的話就直接起訴了。
10樓：一張不夠花歲月
你應該申請勞動仲裁，維護自己的合法權益，公司的所作所為太過分了，損害了你的權益。
仲裁員的聘任期間為幾年，仲裁員的任職資格
中華人緩孫民共和國仲裁法 第十三條 仲裁委員會應當從公道正派的人員中聘任仲裁員。仲裁員應當符合下列條件之一 一 從事仲裁工作滿八年的 二 從事律師工作滿八年的 三 曾任審判員滿八年的 四 從事法律研究 教學工作並具有高階職稱的 五 具有法律知識 從事經濟 等專業工作井具有高階職稱或者具有同等專業水平...
仲裁庭審中仲裁員打壓申請人說話怎麼辦
仲裁庭庭審中，仲裁員一般不會打壓申請人說話，但申請人所說的如果與案件沒有關係的，仲裁員可以阻止申請人的無關發言。當然如果有庭審中未能說到 未能說清楚 需要補充的情況，可以在庭審後向仲裁庭提供書面意見，這個書面意見是沒有人打壓的。仲裁庭審中，博產業打壓申請人說話怎麼辦？你說的這道題我不會回答，我也不知...
被公司無理由辭退，如果申請勞動仲裁會不會被列入hr
匯法網 是不會的，並且公司還要補償員工 根據 勞動合同法 第46條規定,用人單位按照上述第36條 第40條 第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算 不滿六個月...