工作單位不給孕婦上班時間請假去產檢算犯法嗎

1樓：素嘉厲慧

我產檢都是挑週一到週五，這樣可以不上班，也不扣錢生完孩子四個月產假，工資也發的，和上班時一樣。

上班期間孕婦產檢算請假麼

2樓：胡文學

1、孕期產檢請假既不屬於病假也不屬於事假，而是女性員工在懷孕期間的正當勞動權益，應該記入出勤天數，正常發放員工勞動工資，不得以病假或者事假來看待；

2、女性員工在遇到此類問題時，應該積極維護自身的合法權益。孕期主要指女性從受孕到產出胎兒的一段時間，通常為280天。為了保證女性的合法權益和母子健康，國家對孕期產前檢查請假有明確的規定。

國家並沒有統一規定產檢假的次數和天數。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。因此國家並沒有統一規定產檢假的次數和天數，但根據這條實踐中認為只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第六條。

女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠穗旅棗適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長鎮腔勞猜拆動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

上班期間孕婦產檢算請假麼

3樓：任丹陽

女職工勞動保護規定》第七條明確規定：「懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間」。也就是說，懷孕女工去做產檢，不應視為請病假，工資也因該照發。

中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。但是，你瞭解產假工資是如何支付的嗎？

如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那麼你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業給女職工發放的產假吵行工冊譁資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同，但是按照國家規定產假工資應不低於職工基本工資。

休產假時的工作怎麼辦呢？

不管你準備何時休產假，最好事先把手頭的工作做乙個妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然聽到你撇下做了一半的工作緊急生產的訊息。列乙份工作明細表，確定你的工作**人，如果你的**人不止乙個，可以與上司討論一下合適的人選及分工。

提前一段時間與**人交接工州碰行作，這並不意味著你要馬上把工作交給別人做，而是讓你的**人對你的工作內容和流程有乙個熟悉和適應的過程，以及在你出現緊急生產狀況時，可以隨時進入工作狀態，接替你的工作。

懷孕不能上班算事假嗎

4樓：潘達普法

1、如果請假是產前檢查，則不算事假。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應信配當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢老稿查，所需時間計入勞動時侍坦孝間。

產檢需要向單位請假嗎？

5樓：陳鋼

法律分析：孕產檢直接向用人單位請產檢假就可以的。產檢假有工資的。

懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等；懷孕第6—7個月，旁敬彎每個月可享受1天假期運悶；懷孕第8個月，每月可享受2天假期；懷孕9個月以上，每稿逗月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

法律依據：女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

孕婦不請假不來上班違法嗎？

6樓：吳志傑

法律分析：根據《勞動法》和《婦女勞動保護特別規定》，僱主不能因為攜啟孕婦懷孕而歧視或解僱她們。同時，孕婦也有權利根據醫療情況請假或調整工作時間。

然而，如果孕婦不請假且能夠勝任工作，不出現對孕婦或胎兒的危險，其培隱備不來上班並不違法。

婦女勞動保護特別規定》第十四條僱主應當根據孕婦的醫療情況，為其安排適當的勞動保護措施，保護其身體健康和胎兒安全。

勞動法》第三十三條勞動者應當認真履行勞動合同，按照規定時間和地點工作。

勞動法》第四十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(六)嚴重違反用人單位的規章制度。

勞動法》第四十六條用人單位違反本法規定，解除勞動合同的，應當依照本法第八十三條的規定承擔責任。