1樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部祥粗辯門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不凳鏈成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬謹缺、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：睚眥必報
可以找校長講道理。
學校不發老師工資怎麼辦
3樓：潘達談娛樂
首先我們要知道，根據勞動法規定，無正當理由拖欠工資是可以向當地勞動保障部門申請申訴，進行處理的，除卻對工資的討要外，還有一定的誤工賠償，但是大部分情況下，我們都不是要和工資撕破臉的，只有長時間和無理由拖欠的情況滾者下適合這麼做。
無論是在怎樣的單位，其員工都是可能遭遇單位不發工資的情況。同樣的，單位不發工資的現象也有可能出現在學校當中。那麼要是學校不發工資的話，此時該怎麼辦呢？將在下文中為您講解。
學校不發工資怎麼辦
首先我們要知道，根據勞動法規定，無正當理由拖欠工資是可以向當地勞動保障部門申請申訴，進行處理的，除卻對工資的討要外，還有一定的誤工賠償，但是大部分情況下，我們都不是要和工資撕破臉的，只有長時間和無理由拖欠的情況下適合這麼做。
所以如何過討要工資是公司出現了一定狀況，但是對員工的工資不能進行保障的情況下，或者是公司破產保護，這個時候，個人的工資依舊是在法律的保障範圍內，通過正規途徑依然可以討要。
但是還有一種是拖欠工資的人躲藏、逃避，無法找到當事人，給很多討要工資的人帶來了困難，這種情況已經屬於類似潛逃了，可以由勞動仲裁配合公安等多個機構就行處理，工作了就有權利拿回自己的回報。
勞動法》第五十條 工資應敗備臘當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
為什麼有些老師不在這個學校教書了,卻可以在這裡領工資呢?
4樓：
為什麼有些老師不在這個學校教書了，卻可以在這裡領工資呢？
為什麼有啟拆侍些老師不在這個學校教書了，卻可以在這裡領工資呢？您好親， 在編的人不能隨意辭退，所以即使不教學只要有理由並獲得校長同意就可以。只要不違反嚴重的法律就沒御高啥事。
這就是為啥當前我國教育整體提公升慢的根本原悄吵因，因為在編人員不得隨意辭退，即使是個窩囊廢只要不違反校規和法律，照樣調個閒差領著一分不少的工資。希望可以幫到您哦。
學生上班不給工資怎麼辦？
5樓：鄭劍傑
法律分析：一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未籤謹滑訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（祥殲一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能祥宴臘安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
學校老師買東西沒給錢 一直拖欠 說好了工資發了給我 也一直沒有動靜 該怎麼辦？
6樓：漂釀娘子
等下個月她們還沒發工資那你就去他們辦公室找她，直接問她要吧。
7樓：檢華茂
找校長處理，不管就反應給教育局。
學校拖欠老師的工資怎麼辦
8樓：ofweek人才網
你可以把學校給你打款的所有明細到銀行列印出來（這證明你在這個單位工作和工作時間，還有可能證明你所在的這家單位是否有拖欠工資的現象），你現在所在的單位無法拿出勞動合同，而銀行的打款明細可以證明這家單位每月有支付你的勞動報酬，勞動法第一章 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
所以在這些條例中你要明確，你在你現在的單位簽訂過幾次勞動合同，若是2次以上就符合勞動法第一章第十四條，那你就應該享有你所在的區域國家規定的射虎保險和福利待遇。
等等……你看看能否幫助你。
9樓：網友
可以向當地教育局反映。
學校拖欠老師工資怎樣解決
10樓：樂倍康紡織
遭遇用人單位拖欠工抄資bai的，可以到勞動部門的保障監察大隊投du訴，也可直接。
zhi申請勞動仲裁。
首先dao應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是乙個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
如果學校的勞動者遇到被學校拖欠工資的情況，可以向學校所在地的勞動監察大隊進行舉報投訴，要求學校承擔相應的法律責任。必要時，還可以通過法律途徑來扞衛自己的合法利益。
11樓：夢追烏托邦
央視網廣西青少兒頻道。
我是出納，要辭職了，老闆遲遲不找新人來交接，可以直接走人嗎
我愛越前龍雅 這個意思貌似是乙個月前你說了，但是沒有辭職信，不算正式辭職，你現在寫辭職信才算正式辭職，寫了辭職信一周後就可以走了，勞動合同法裡面有規定，你可以查一下，另外沒簽合同不可能給你交社保，你肯定是簽過，你問問合同在哪，要乙份你看看有沒有對辭職有另外規定 老瓦嘴 按正常程式申請辭職，不讓走的話...
我想考師範類學校當老師可文化課成績不突出學特長學點什麼呢
泥涵亮 師範專業畢業能拿到教師證的，但是現在當教師是要考試的，而且比較難的。非師範專業的才要考教師證的，你們師範的不用的。不過現在的本科師範的都很難找到教師工作，鑑於樓主是專科的 希望樓主不要生氣哈 還是找小學老師或者你們本地比較偏一點的學校，這樣會容易點。此外，在大學的時候多鍛鍊鍛鍊說課之類的，有...
職業技術學校的老師，月工資三四千，這份工作是不是很令人羨慕
別人羨不羨慕不清楚，我挺羨慕的。首先，老師這份工作挺不錯的，穩定，福利待遇好，而且社會地位高，受人尊敬。現在極少數人對老師有意見也不能代表全部。其次，職業技術學校的老師應該不會太忙，畢竟職業學校不像普通學校那樣競爭激烈，工作壓力大，只要按時做好本職工作就可以了。第三，月工資三四千要看在什麼地方了，三...