拖欠工資,也不給員工說明這屬於違法行為嗎

1樓：baby無知的螞蟻

是屬於違法行為，可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。

依據《工資支付暫行條例》

第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2樓：點行**

法律分析：拖欠工資是違法行為。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

3樓：網友

違反勞動法，可以到當地勞動監察部門反映！

企業拖欠職工工資的行為是否是違法的

4樓：張文濤

法律分析：企業無故拖欠勞動者工資是違法的，必須承正坦閉擔相應的法律責任，即由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬和經濟補償，並可以責令其支付賠償金。《勞舉裂動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞信納動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

企業拖欠職工工資的行為是否是違法

5樓：大王普法

企業拖欠職工工資的行為違法，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。關於企業拖欠職工工資的行為是不是違法的問題，下面由我為您詳細解答。

一、企業拖欠職工工資的行為是否是違法

1、企業拖欠職工工資的行為違法，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者還可以通過與企業協商、向仲裁委員會申請仲裁、向人民法院請求支付令等方法的維權。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

三)安排畢談加班不支付加班費的；

四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

二、什麼是無故拖欠工資

塌塵所指「剋扣」或者「無故拖欠」勞動者工資，有其法定標手衫碰準和特定的含義。所謂「剋扣」係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。所謂「無故拖欠」是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。