1樓：那麼反
職場pua離我們不遠。因為有很多人在職場上都遇到過這種情況，只是不好意思說出來。
2樓：花花就是我
其實離我們並不是很遠，因為我們在職場當中也會遇到各種各樣的問題。
3樓：孤巷裡遇見你
不遠。工作中會有很多搭訕的，而且辦公室戀愛也都很常見，都是從搭訕開始的。
你經歷過職場 pua 嗎？說說你遇到的事。
4樓：威威威威
1 公司發展前景大，員工有成長空間，儘管你經驗不足，能力也不算拔尖，但是我們很看重你，相信你可以努力跟上公司的發展的步伐。（描繪虛幻前景，開空頭支票，打壓你的信心，讓你覺得進公司是對你的恩賜，你要抱著感恩的心態，後期髒活累活都是你幹）
2 通過同事來打壓你，同樣的工作，為什麼別人能做好，樹立乙個典型，比如你看某某加班，某某主動做什麼事情，讓所有人覺得這是理所應當的。
3 完成的任何事情，總是挑各種毛病，這裡沒做好，**沒做好，時間怎麼這麼久，讓你一直不斷自我懷疑，降低自信心，為了讓你不加工資，不跳槽，繼續充當廉價勞動力。
4 把一些小恩小惠說成大恩大德，不斷提醒你，讓你牢記。
1 對自己能力有清醒的認識，不被別人三言兩語蠱惑。2 公司就是公司，你付出勞動，獲取回報，天經地義，不存在什麼感恩。3 知道自己應該有的權益，不要被隨便忽悠。
4 你只是別人的賺錢工具，工作就是為了掙錢，錢不到位，什麼感情都白扯。
5樓：寄情於風月
2006年，通過應聘我到了當時國內第一的果汁公司干城市經理，當時的上司是個女的，原來在總部幹人事經理，我的到來並沒有給他帶來驚喜，因為當時的省區總經理說，我給你派了個城市經理，輔助你，好好對人家，別欺負人。
我上任後，一直被打壓，那時候沒有pua這個詞，但是隱約的有感覺就是不太友好，開會的時候，總是批評我，我是經理，卻一直坐著業務員的工作，每天他單獨安排我去跑業務，她從原來單位帶來的業務員，讓他負責所有人的日常管理，當然這些是瞞著總公司的！
很多同事都告訴我，這就是逼你走，哪有經理去幹活，業務員在辦公室待著，難道就是因為他帶來的人嗎？
說我的業務能力太差了，不適應公司的發展等等吧，反正就是一點芝麻小事都要化成狂風暴雨，體現它的容嬤嬤或者是慈禧老佛爺的鐵血管理……
那時候無數次想過走，但是我最終留了下來。
經過我的努力，獲得了總部領導的認可，組建了銷售分公司，任職總經理，這個姐姐，因為資料業績造假，被發現後降職降薪，去銷售部罵省總，就因為曾經是總部人事部的乙個小領導，他罵人的時候，說總部人事總裁，是他的小妹，是個小屁孩。
很多人，說我真能忍，那怎麼辦，難道去打它嗎？好男不跟女鬥。
6樓：小林知識匯
1，小林和同事有一段時間因為工作量大，沒辦法只能幾乎天天加班。過了幾天後，有一次申報加班的時候，領導遲遲沒批，一週後找他們談話說：「你們要分清楚哪些是因為突發任務加的班，哪些是因為效率低加的班，因為效率低加的班是不能報加班的。
2，然而，你是很難證明自己不是因為效率低加的班的，所以小林和同事就這樣差不多一年也再沒報過加班。
光是這樣也就算了，還有更離譜的，有一週工作量實在太大，小武和同事連續加班到十一點（沒有報加班），下週開會的時候領導批評了他們效率低，如果安排合理是可以輕鬆準時下班的。
3，小林和同事最近被公司安排了一些新的業務，領導告訴他們這個業務很重要，為了獎勵他們是會有提成獎勵的。結果等方案下來之後獎勵方案變成了績效方案，而且獎勵線基本達不到，扣錢線就是他們平時正常工作的水平，稍微表現差一丟丟就要被扣錢。
小林和同事找領導理論，領導告訴他們這個線是按資料定的，非常合理。但領導所謂的資料就是去年唯一一條投放的資料，偶然性相當高，並沒有多少參考性。
你們知道什麼是職場pua嗎?
7樓：願你歸來人間正好
：職場pua指的是職場中上級對下級的精神控制。來自戀愛的「泡學」，職場上只是換了物件，即領導精準打擊員工的自信，以達到從精神上掌控員工的目的。
延伸：職場pua會交付給你巨大的「壓力」，下級無論怎麼做都會被批評打擊。員工逐漸否定自己的價值，認同能進這公司都是福氣，被開除就再無出路，從而被迫服從領導的權威和羞辱，扛不住的人甚至會自殺。
通常對社會經驗不足的職場新人非常奏效，讓其深受折磨。
pua造成對公民個人多項權利的侵犯，在國際社會是被禁止和嚴厲打擊的行為，中國立法中也提到了與pua相關的違法行為，在《中華人民共和國網路安全法》（2016）中有條文對pua相關行為進行限制和懲罰。
我現在是在職場受pua嗎？
8樓：匿名使用者
詳情描述裡的例子是很多用人單位真實的內心。
有的公司就是把別人當社畜的，公司要發展，自己幹不了那麼多事，分給別人完成，也給不了很高工資，待遇也不會很好，而且他告訴你這是常態，搵食艱難，到**都是這樣，不要天真了。
我感覺這種心態多少有點破罐破摔的意思，很多用人單位面試時，有關這些問題也很模糊，而且他們有一套灰色話術，加上彼此不對等的地位，很多人不切切實實的在入職後在裡頭滾一遭，根本不知道具體情況如何。
而且他們也打從心裡虧李反感你問薪資、加班情況等，他們不舒服，就會含糊其辭，或者反過來打壓，讓你覺得自己不配知道，不配更高的待遇，你還有很多不足。
剛出來工作的小年輕，如果進入這樣的職場環境，就好像一張紙掉進了屎坑，心理很容易扭曲，把昨日所受的加諸在銷豎遲自己的後輩身上。
我以前做廣告行業，還流行一句聽起來特別對的話，我們都是被這麼罵過來的，可是卻沒有人想過，能不能從自己開始，不要用罵、洩憤自己的情緒來對待別人，好好溝通？
因為上一批人混到了一定級別，他就有了欺負別人的能力。現在的許多公司做得很明顯，就是以前那批人出來當老闆了，心理不太正常，也不管職場健康環境，直接就是我們不招沒有經驗的，我們希望你一來就上手，否則沒有能力的人我們也不會要，至於工資？就這麼多你不幹大把有人等著，我們不愁招不到人。
公升職加薪就別想了，好多公司做幾年都不會漲工資，這是資本利益下的常態。說真的，作纖御為打工人，還挺心塞。
現在的職場pua越來越懶得掩飾。
有沒有遇到過職場pua？
9樓：帳號已登出
有過，在職場生活當中，有些人可能會侵犯我們的自身權益，可能會被不公兄辯平的對待，所以說在職場生活當中，如果遭遇職場霸凌或者是性別歧視，我們都可以通過法律**來合法的保護自己的權益。那麼有的時候在現在社會這場競爭中的情況是比較激烈的，而且有一些職場當中有些員工可能會遇到被上司pua或者是打壓那麼在這種情況發生的話，我們也一定要努力的去克服這種情況給我們帶來的消極的後果和影響。那麼下面就讓我們具體來看一下吧。
1.用法律保護自己。有的時候在職場生活當中，可能由於自己所承擔的工作導致自己的話語權比較小，導致不敢跟上司去直接地進行溝通，所以說我們也需要在面對一些傷害到自己合法權益的情況下，選擇及時地用法律**來保護自己，比如說有一些公司因為各種原因而裁員導致員工自身的權益受到了損害，那麼在這種情況下也可以積極的尋求法律援助來保護自己的合法權益。
在職場當中，我們都應該更加註重自身權益的維持和保護。
2.更加自信。在職場生活當中我們也應褲塵仔該更加的自信，除了要提公升自己的實力之外，我們也應該以一種更加自信開放的姿態去與他人進行對話，因為本質上來說，我們在工作的同時一方面在貢獻自己的勞動力，同時我胡汪們也在不斷的提公升自己，所以在這一方面我們一定要積極向上的看待自己所處的環境以及自己所扮演的角色，我們不能夠妄自菲薄。
總而言之，我們應該更加積極的在日常生活當中，一方面可以給公司帶來良好的效益，另一方面也要保護自己的合法權益。
你經歷過職場pua嗎？
10樓：網友
職場如戰場，競爭很大，有的人為了利益什麼事都做的出來，勾心鬥角，表面上是好同事，背地裡使壞。
11樓：珍瑛姿
職場如戰場都是勾心鬥角的水深套路深。
12樓：隨風飛揚
經歷過，曾經有個同事是個兩面派或者說多面派，當我們與管理人員產生矛盾分歧的時候，他表面上站在大家這邊，背地裡卻與那些惡人沆瀣一氣，實在是可惡的很。
13樓：yoyo瑤姐
經歷過，在公司上班挺累，說要一起辭職去做生意，結果她留下了我辭職了。
14樓：網友
職場其實還是有規律的，畢竟都是圈子裡的感受，對於利益分配問題，從這方面考慮就什麼都說得通了。
15樓：一澤的
經歷過的，現在的工作不好做，世界那麼大，無奇不有，什麼人都有，只要你自己有一顆平常心就好，不要氣理會別人的看法。
16樓：牛年狂蠍
經歷過的，沒有辦法為了生存，默默地天天上班，不出頭、不出貨事，躲著不讓領導發現，幹好自己的工作就行了，也不想太多的發展。
17樓：衛巨集浚
經歷過，打工就是這樣子，沒辦法，職場有好多人心爭鬥，我個人不喜歡，但是沒辦法，生活說迫。
18樓：愛健身的提莫隊長
pua是啥！
咱不能好好打漢字嗎？(ー
19樓：網友
打工的命，職場上什麼風波沒經歷過，套路太多了！
20樓：豬的下光月
沒有，因為壓你大沒有這個水平。
21樓：網友
很正常，為利益轉眼之間就翻臉，說實話剛開始真不適應，後來習慣了，該是你的爭一爭，不是你的別參活，別被別人玩死就行了。
22樓：灝忓叚鏄熲瓙
這，和傳銷乙個性質的嘛？
23樓：平尋凝
沒聽過只聽過情場 應該都是不好的吧。
24樓：誰能接我一賤
什麼是pua,pua總結起來，就是一套精神控制方法。
這套控制方法的核心是，摧毀對方的自我判斷能力和意志，然後完全掌控對方，
怎樣看待職場pua
25樓：小紅薯棒
剛進公司的時候相處的都挺好，但是後來，在我逐步熟悉了工作後，他慢慢和我有了爭執，且在合作時，時而對我進行語言暴力，甚至從之前笑臉相迎，互相調侃，轉變成時而的冷暴力。太可怕了，雖然是去年的事，但現在偶爾想起來還是覺得可怕，就是乙個人高興的時候給你點吃的，不高興就拉著臉對你，甚至時而語言暴力，那段時間我一直很低落，對自己，對工作特別沒有信心。現在想起來，我覺得我遭遇到了職場的pua。
還好，在經過多次難過之後（有次我在工作崗位上憋不住出去哭了，塌或拿還有次出差邊吃邊哭，其他時候的默默流淚就團孝不說了），我現在認識到，同事永遠只能是同事，在你們沒有利益糾葛的時團搭候，能談笑風生，一旦涉及利益，就是另外一回事了。
我現在仍在這個崗位上，沒有離開，也沒有和那個同事鬧掰，我已經消化了去年那些讓我難過的事，對於這樣的事我也能處理得不錯，至少工作能維持表面的愉快，也不會耽擱到。
我們在生活中，是不是真的不能指望別人
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你好，你們這種屬於民事糾紛案，報當地派出所來處理調解一下吧，雙方都有受傷那就先自己付自己的醫藥費。都是鄰居以和為貴，畢竟以後還要經常見面打交道的。 即使乙個人的責任很多，除了社會責任以外，還有家庭的責任。與社會的責任來說，幹好自己的本職工作，不坑害別人，盡到自己應盡的愛國的精神和團結全國人民的精神。...