1樓：葵橙威撒一敗堡
北京識廣律師解疑：試用期為職工繳納社會保險是用人單位的法定義務。有些用人單位為降低用工成本，以試用期不包含在勞動合同期限中，或試用期滿再說為由，不給勞動者辦理社會保險慶咐，勞動者往往不懂或不敢提出異議。
但是需要說明的是，根據《譽茄純勞動合同法》、《社會保險法》等規定，勞動關係自用工之日起建立，也就是勞動者實際到用人單位工作時就與用人單位建立了勞動關係。在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關係，不能因勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區別對待。同時，社會保險是國家實施的一項強制性的保險制度，不管是用人單位和勞動者私下約定免繳社會保險費，還是以商業保險取代社會保險，都是無效的。
舉例來說，假如李某與a公司簽訂了勞動合同，其中勞動合同有條款約定，李某同意在試用期內a公司可以不為他繳納社會保險，即使該條款是雙方真實意思的表示，該條款也是無效的，因為違反了法律的強制性效力性規定。同納孝樣也不能用商業保險代替社會保險。
2樓：網友
應當繳納社會保險。
法律依據：《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
槐咐鬧自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社鉛罩會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份簡正號碼。
試用期單位給員工繳納社保嗎
3樓：王學德
法律分析：必須要繳納。試用期內的員工同樣與企業存在勞動關係，試旦返用期屬於勞動合同期的乙個部分，應當依法繳納社保。
試用期不繳納社保可能對單位造成的巨集明很明顯的兩種結果，加大企業用工風險。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保模絕飢險費。
試用期用人單位需要繳納社保嗎
4樓：伯筠
試用期用人單位不需要繳納社保的。因為還在試用期，不是正式員工，用人單位沒有責任繳納社保。
5樓：職場精英於老師
您好，非常感謝您的提問，我是職場答主《溫故知新》，有多年職場從業經驗以及熟知各項法律法規，您的問題我已經看到，正在給您整理相關答案，打字可能會需要一些時間，請稍等一下，我將在5分鐘時間內，給您最詳細的解答，謝謝！
您好，很高興能為您解答這個問題，需要，只要有勞動合同存在就應該繳納，法律依據《勞動合同法》第十九條，試用期包含在勞動合同期限內，以及勞動法第二十七條規定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，繳納社會保險費。試用期內，用人單位也應當為勞動者繳納社會保險費。按照《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應該自用工之內三十日為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
因此，試用期內公司也要為員工繳納社會保險，單位自行規定工作滿一定時間才繳納保險的行為是違法的，希望我的對您有幫助！感謝，
6樓：網友
試用期肯定是不用繳社保的！試用期滿真實員工了才要買！
7樓：清者自清
這個你可以撥打社保局**進行諮詢一下！不過一般來說試用期也會繳納一些保險一類，但像社保住房公積金等基本試用期不會繳納！好像是這樣的！
試用期期間單位是否應該給員工繳納社保？
8樓：蓮葉田中
<>1、許多企業都會在招聘的時候跟員工說明試用期內不繳納社保，其實這種做法是違法的。試用期同時是需要給員工繳納社保的。試用期跟公司簽訂的勞動合同。
上面有表明試用期內的這段時間公司是觀察員工的各種能力，因此不會給員工繳納社保。而一旦合同簽訂之後，我們也就沒有了繳納社保這一項保護措施，因為合同上規定了不繳納。其實我們可以據理力爭，試用期拿的工資本來就比正式的工資少很多，公司因為不知道試用期內員工是否長期在公司工作，因此以這樣的理由不給辦社保。
一旦剛開始辦好社保，而員工離職就等於白辦了，因此公司為了減輕胡州纖不必要的程式麻煩，因此就不給員工辦理。這樣的條件說出來，許多畢業生都會覺得這是合理的，畢竟試用期還沒有到達正式，所以即使不上社保，我們聽起來也沒有多大的意義。其實對於試用期內的社保也是有規定的。
在理論上講，在企業幹一天的活，企業就得給員工上社保，這是國家強制規定的。因為這也是每個求職者必須得到的權利保護。員工與老闆之間是平等的關係，買社保並不是老闆對員工的施捨。
2、大部分企業都是遵守國家的法律法規。
的，而有的企業是因為員工與企業之間是雙向選擇，因此老闆不給開社保，這個時候許多員工會跡肢因為在試用期而不與老闆討價還價。其實這樣子反而助長了企業的囂張，保留自己的社保權利，如果試用期內不能夠有效的買褲仿到社保，可以拿起法律的**捍衛自己的權利。其實每個企業都需要遵守國家的法律法規，企業和員工現在的選擇性雖然更多，但是好的企業依然是員工的首選。
9樓：野鼬鼠
試用期也是應該給員工交社保，只要簽了勞務合同就應該買社保，這是勞動法的規定。
10樓：粽子媽媽愛教育
要的。試用期間已經簽了勞動合同了，那麼就要按照勞動合同來給員工買社保。
11樓：溫柔的女人
第渣搏1點如凱祥試用期間單位應該給交納一定的社保，第2點就是因為有相應的勞動合同，所以孫頃要交納社保，這樣才能是合法的運用。
試用期月後公司才給予交納社會保險，請問可以向公司要求索賠嗎
首先明確的是，公司在六個以後轉正並交納社保是違反當前的 勞動法 和 勞動合同法 的，在這種情況下，你可以向公司所陪，按照目前的 勞動合同法 規定，需要補償再你這六個月的工資，如果公司拒付你得向當地的勞動監察部門提出申請，由勞動監察向你們公司提出索賠，直接向勞動仲裁提出仲裁是不受理的。如果你現在離開公...
用人單位必須為職工足額繳納社會保險是勞動法中哪一條所規定的
勞動法要求用人單位和勞動者簽訂勞動合同 關於保險等福利應該是體現在勞動合同裡面的，你可以看一下 法律勞動法中有規定單位一定要給員工買社保的嗎？哪條哪項？ 勞動法 第16條規定 建立勞動關係應訂立勞動合同。勞動法 第72條規定 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。 勞動合同法 第十七...
自己繳納社會保險和在單位繳納有什麼不同嗎
現在說，社會職工養老保險，單位交和個人交 同年 同月 同樣交，金額一樣 到退休不影響工資待遇。以單位職工身份繳納社會保險費的險種及其比例 1.養老保險費 單位繳納20 個人繳納8 2.失業保險費 單位繳納2 個人繳納1 3.醫療保險費 單位繳納8 個人繳納2 4.工傷保險費 單位繳納，個人不繳納。5...