1樓：蓋普希金
違法。勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：網友
違法的，應該通過勞動局去解決。
公司不發工資,用貨物抵押犯法嗎
3樓：陳光
法律分析：公司拖欠工資不發，用人單位以貨物來抵扣勞動者的工資是違法的，工資應當以法定貨幣支付衫數唯。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有欠條的，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬或培。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人畢鍵民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司不發工資,用貨物抵押犯法嗎
4樓：夢魔
公司不發 工資 ，用貨物 抵押 犯法。根據法律規定，工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付，且工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
按時發放勞動報酬是公司的法定義務，是不能用貨物抵押。 《工資支付暫行規定》第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小扒譽族時支付工資。
勞動保障監察條例 》第九條 任何組織春弊或者個人對違反勞動保障法律、 法規 或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和 證據 的舉虛汪報人，給予獎勵。
公司不發工資用公司經營企業抵押合法嗎
5樓：劉偉長
公司不發工資，用貨物抵押犯法。工資的組成包括工資、薪金、加薪、段喊勞動分紅及各類津貼、補貼等勞動收入，應當以法定貨幣按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價**替代貨幣支付，貨物不屬於法定貨幣。
一、勞動法第五十條規定了哪些內容。
勞動法第五十條規定的內容包括：
1、工資應當以貨幣形式支付，不得以實物及有價**替代貨幣支付；
2、工資應當按月支付，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資；
3、不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，由勞動行政部門責令限期支付拖欠或者剋扣工資。
二、試用期的工資標準是怎麼規定的。
試用期的工資標準，一般有三個規定，具體如下：
1、勞動者在試用期的工資，不得低於勞動合同約定工資的百分之八十，或者本單位相同崗位最低檔工資，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準；
2、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價**替代貨幣支付；
3、勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
三、上班期間被隔離有工資嗎？
上班期間被隔離可以獲得工資。因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價**替代貨幣支付。
工資支付暫行規定》第五條。
工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
勞動合同法》第三十條。
用人單位應握帶野當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動法》第五十條。
工資應行廳當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
拖欠工資可以拿公司東西抵押嗎
6樓：劉偉長
拖欠工資，你可以向勞動監察部門舉報，或者走法律程式維權，不可以拿公司的東西做抵押，否則很可能構成犯罪。
一、老闆私自改勞動合同。
雙方簽訂勞動合同之後可以修改勞動合同，但是前提是要雙方協商一致，一方不可以強制修改。擅自更改是違法的，改完的合同不具有法律效力。
用人單位給勞動者發工資是不可以剋扣工資，並沒有押金等說法，如公司拖欠工資，可提起勞動仲裁，也可以向當地勞動監察部門舉報。
二、挖掘機欠工資怎麼辦。
拖欠工資的維權辦法：
1、與老闆進行私下和解。
2、全面收集好老闆拖欠工資證據的情況，向勞動保障監察大隊舉報。
3、如果勞動保障監察大隊沒有處理或者對處理結果不滿，可以到勞動仲裁委員大塌會申請勞動仲裁。
4、如果對勞動仲裁不滿，則可以在十五日內向法院起訴。
三、老闆拖欠工資怎麼辦如何追討工資。
可以請調解組織介入處理；也可以向人民法院申請支付令。還可以向當地勞動監察部門投訴、舉報用人單位拖欠工資的違法行為，也可以直接到當地勞動監察部門辦公場所進行投訴、舉報。如果以上方法都沒有要回工資，可以申請勞動仲裁，需要注意工作期間拖欠工資發生糾紛的，勞動者可在離開單位的一年內申請仲裁，超過一年可能得不到保護。
中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動拿仿迅者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長消此工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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