單位5年未發高溫補貼能補發嗎

1樓：匿名使用者

一般都不會補發的。

單位不發高溫補貼違法嗎

2樓：郭會廣

法律分析：單位如果不發放高溫補貼的話，確實是違法的。

法律依據：《中華人民共和國防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津困銷貼。碧公升用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。

高溫津貼標準由省級悔尺老人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

去年未給的高溫補貼還有嗎

3樓：

摘要。<>

親您好！很高興為您解答：去年未給的高溫補貼還有。

如果按此規定，勞動者去年沒有拿到高溫津貼，今年10月提出仲裁申請，只能要回去年9月應付未付的夏季高溫津貼，而之前的就可能喪失了勝訴權。

去年未給的高溫補貼還有嗎。

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如果按此規定，勞動者去年沒有拿到高溫津貼，今年10月提出仲裁申請，只襲塌尺能要回去年9月應付未付的夏季高溫津貼，而之前拍高的就可能喪失了勝訴權。

一、與用人單位進行協商：有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉；若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協商要求；被拖欠工資的工人還可聯合起來，向用工方提出集體協商要求，給他們施加壓力。出於雙方利益最大化的目的，與老闆談談心。

二、採用行政解決方法：可向勞動監察部門進行舉報。隨著討薪問題ri益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。

三、旅尺委託律師進行追討：即通過律師進行調解，調解不果可申請勞動仲裁；若對仲裁不滿的話還可以向法院巖睜提起訴訟。勞動爭議案件的審理由仲裁委員會指派仲裁員或仲裁庭具體執行，也可提請訴訟。

拆棗高。

高溫補貼不發放咋辦？

4樓：沐霖情感理療閣

高溫補貼不發放，你可以直接跟相關的領導協商，如果協商不成，你可以直接收集相關的證據到勞動監察大隊進行投訴，以維護你的合法權益。

5樓：鄧紫棋小可愛

不發放，如果你的公司不發放高溫補貼，你就去投訴他呀，去告他。

單位不發高溫補貼合理嗎

6樓：張玉國

法律分析：國家規定，享受高溫補貼即用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作，以及室內不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第八條：在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施：

一)用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日釋出的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

1、日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；

2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；

3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用鋒冊埋人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

二)在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行銀螞健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作姿冊場所作業。

四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

7樓：惠企百科

違法。

針對一些公司會發放綠豆、白糖等防暑物資的情況，防暑物資並不伍胡屬於高溫津貼。高溫津貼是要納入工資總額，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

另外，按照《關於高溫津貼腔帆攔發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體專案及數額，並應儲存高溫津貼的發放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業情況以及高溫津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責轎扒任。

高溫補貼的發放標準不是一成不變的。省**授權省人力資源和社會保障部門會同有關部門，根據本地區社會經濟發展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素研究確定或調整。