1樓：茅尹
公司無資金給付辭退員工補償款，股東應該擔責。因為公司是股份制，集資入股辦公司，公司拍閉經營紅火，股東能夠分紅；公司經營不伍液景氣，那股東自然應承擔責任。因此公司無資金給襲橘裂付辭退員工補償款，股東應承擔責任。
2樓：老胡解惑
股東需要承擔公司一定比例的經濟問題的。所以，公司或者法人沒法賠付時候，應該由股東賠償。
3樓：子夜流星
公司無資金給付辭退員工高塵空戚瞎的補償款，股東肯定是要擔責任的，但是如果是有限責任公司的話，那麼這種情況就是兄老不需要承擔責任。
4樓：秦筠
公司沒有資金給付辭退員工的補償款，由於是股份制公態掘司，所以公司的股東是有義務擔帆派核起責任的，沒有理由不掏錢給被辭退羨銀的員工的。
5樓：迫不得已的時候
公司無資金給付辭退員工補償款，股東要承擔責任，因為有了利益共同分享，那麼有了債務也要一起承擔。
6樓：帳號已登出
公司如果沒有資金給付辭退員工補償款的話，股前兆扮東也是有責任的，如果他不給猜殲錢慧灶的話，可以直接找當地的勞動部門進行投訴的。
7樓：誠信做人用心作答
如果公司沒有資金付給辭退員工前州補償款的話，那麼所有的股東肯定要承擔一定責任的。但是這個責任也型悔肢應該是在公司的註冊資金範圍之內進行理賠的卜世。
8樓：阿平的故事
公司謹陸帆無資金給付辭退員工補償款，股東要擔責嗎？我覺得肯定不要擔責，因為他，他只是對他所出的資本金的部分負責，悉帶如果自己資本金不夠了，祥雹那隻能是解散公司。
9樓：勾清芬
公司無資金給付辭退員工補償款工。股東要擔陪汪衡責。我認為工資如果沒有資金付給辭退員工的補償款。股東肯定是要擔責任陵沒的。他們應該出一部分錢補蘆做償員工。
10樓：香煙旳彌漫
要，股東就是公司的合夥人，不能公司盈利了分錢公司虧本了要貼錢了他不出錢吧，不出錢連股東一起告。
11樓：妖皇紫羽
公司無資金等副詞退員工補猜山償款，股東要穗梁中渣首擔責嗎？這次肯定要擔責任的，畢竟是公司的責任，所以浦東也是有責任。
12樓：帳號已登出
公司的這樣做法沒有資金給辭退員工補償的話，股東是需要有這種承擔責任的，那麼就需要進行資金補償。
13樓：帳號已登出
公司無資金付耐巨集給辭退員工補償金，股東要擔付了，我容易一般情況下，公司無資兄兆金付給辭退員工補償款，我認為股東當然是需要一羨畝租些單付。
14樓：來自豫園酷酷的紫萱
如果生效判決書確定了連帶責任人，可以直接執行連帶責任人。如果沒有連帶責任人，除非依照追加被執行人，否則不能直接執行人。連帶責任是中國民事立法中的一項重要民事責任制度，其目的在於補償救濟，加重民事法律關係當事人的法律責任，有效地保障債權人的合法權益。
連帶責穗橡任人主要明族前是基於合夥擔保、聯營、承包等合同關係或**行為我、上下級間的關係而產生，因而被分散規定在民法通則，激清合同法、擔保法等法律法規以及有關司法解釋之中。
15樓：網友
股東只在自己沒有足額繳納出資的限額內承擔賠償責任。
16樓：凌友卉
既然你們是同乙個公司的員工得，而且你還是股慶悶搜東，那當然有責任為公司的運營做出自己的貢獻了，所以說不管在什麼樣的情況下，都應該去擔負自己的責任，讓自己的工譽歷作變得罩銀更加好一些。
17樓：淡浩初
我覺得公司沒有資金給辭退員工做補償款，員工要是提起勞動仲裁的話，股東們是要出資補齊這一部分費用的。
18樓：time鄧娃
古董不用擔心，是公司法定代表人負責處理好。
公司不給辭退補償金怎麼辦
19樓：陳金蘭
法律分析：公司辭退員工不給補償，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，經過勞動仲裁後還可以向法院提起訴訟。
用人單位解除與勞動者勞動關係分以下三種情況，對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 違法解除勞動合同情形，應該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。
公司開除員工不給補償
20樓：覃永雄
可以申請勞動仲裁，要求支付工資和經濟補償。勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。
如果單位不能證明你有相關的違法行為的，應該支付相應的賠償。
已籤辭退補償協議,公司以員工不退回購買公司股權為由,不支付經濟補償合理嗎
21樓：在你左側
不合理。中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以雹鬥上不滿一年的，掘肆模按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地判緩區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
公司辭退我,不給我補償金。我同意後,還可以要求公司提供補償金嗎
22樓：
摘要。親可以要求賠償的。
如果滿足獲得賠償金的條件，也是可以獲得賠償金的。簽字表示同意辭退，這個與經濟補償金不矛盾，但是是否有賠償得看辭退原因了。
如果是員工自己犯錯被辭退，沒有經濟補償金的。
如果是企業單方解除合同，可以主張經濟補償金。
親可以要求賠償的。
如果滿足獲得敏謹賠償金的條件，也是可以獲得賠償金的。籤亮拿碼字表示同意辭敬哪退，這個與經濟補償金不矛盾，但是是否有賠償得看辭退原因了。
如果是員工自己犯錯被辭退，沒有經濟補償金的。
如果是企業單方解除合同，可以主張經濟補償金。【摘要】
親可以要求賠償的。
如果滿足獲得敏謹賠償金的條件，也是可以獲得賠償金的。籤亮拿碼字表示同意辭敬哪退，這個與經濟補償金不矛盾，但是是否有賠償得看辭退原因了。
如果是員工自己犯錯被辭退，沒有經濟補償金的。
親可以要求賠償的。如果滿足獲得賠償金的條件，也是可以獲得賠償金的。簽字表示同意辭退，這個與經濟補償金不矛盾帆肢，但是是否有賠償得看辭退原因了。
如果是敗轎仔員工自己犯錯被辭退，沒有經濟補償金的察汪。如果是企業單方解除合同，可以主張經濟補償金。
辭退補償金公司拖著不給
23樓：悅悅說法
一巨集辯、公司賠償金拖著不給怎麼辦
用人單位辭退勞動者後，拖著不給經濟補償的，勞動者可以向勞動猜絕凳仲裁機構申請勞動仲裁，要求支付經濟補償。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、被單位辭退要怎麼舉證
因涉及企業開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證範圍：
一)企業開除、除名、辭退職工的決定通知等；
二)按企業內部規章制度處罰的，提供相應的規章制度。
三)職工違章違法的有關證據材料等；
四)職工的工資、獎金收入情況等；
五)涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。
勞動關係的證明；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、僱傭關係的證明，未簽訂勞動合同穗旅的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協議等證明材料。當事人是公民的應提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應提供營業執照、法定代表人的身份證明或者負責人的身份證明等。
我們可以瞭解到按照規定如果公司賠償金拖著不給是可以去申請勞動仲裁的，通過仲裁的方式維護自身的利益，法律上是有相關的規定的。
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晚上沒有休息好，不是上班睡覺的法定理由，屬於違紀行為，被領導查到給予批評教育乃至相應處罰並無不當。但一次睡覺被發現就直接辭退，超過了必要限度，其法律依據是什麼？如果僅憑領導盛怒之下的一句話，而無規章制度 需經職代會審議通過並宣貫至每一位員工 的明確規定，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付 勞動合同法...