1樓：我知道你知道我
正在為您解析，請稍等。
你好，根據您所說的情況，如果是拖欠工資的話，建議您直接去勞動局申請勞動仲裁。
1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存乙份。被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存乙份。
申請書用藍黑或者黑色鋼筆渣閉前或簽字筆書寫，均須本人簽名並落有申請日期。申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯絡**及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯絡**等當事人的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。2、身份證明。
申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交影印件。有委託**人的，還應提交授權委託書及委託**人身份證明等；申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，並提交復如清印件。以及本單位法定代表人身態段份證明、授權委託書、委託**人身份證明等。
3、勞動關係證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應影印件。4、被申請人身份證明。
申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應儘可能提交。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商註冊登記相關情況的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證影印件、經營地等。如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地位址、現居住地位址、聯絡**等。
5、送達位址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫《送達位址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細位址、郵政編碼和聯絡**等內容。
1、申請；當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。2、受理；勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。3、**；當事人在仲裁過程中，將進行申請人明確請求、被申請拆檔寬人答辯、仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述最後意見等環節旅亮。
4、調解；仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭會製作調解書。5、裁決；調解不成或者調蠢虧解書送達前，- 方當事人反悔的，仲裁庭會及時作出裁決。
怎麼討要工資最好方法
2樓：趙明
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過以下方式追討工資：
1、協商程式。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。
2、進行舉報。勞動者可以向勞動監督保障部門投訴，由勞動監督保障部門介入處理。
3、仲裁程式。仲裁程式是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程式。
4、申請支付令。勞動者可以向人民法院申請支付令，要求用人單位支付工資。
討要工資可以嘗試與老闆進行私下和解、收集好拖欠工資證據、進行勞動仲裁、訴訟等。
1、首先與老闆進行私下和解。（同時用手機錄音，儘量找到老闆承認拖欠工資的證據。）
2、其次，再全面收集好老闆拖欠工資證據的情況下（包括考勤表、財務部門證言、員工們的證言、之前發工資的證據等等），可以向勞動保障監察大隊舉報（勞動監察大隊屬於人力資源與社會保障局的下屬機構，一般也都是在人力資源與社會保障局辦公的。）您明白了嗎？
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動保障監察條例》第九條，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
最快的討要工資方法是什麼？
3樓：創作者
最快最有效的討要工資就是到勞動保障行政部門進行投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的，勞動者可以通過勞動保障監察部門或法院解決稿運，以此維護自己的合法權益。
【法律依據】
勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞局敬陸動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一桐頃）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
如何才能討要工資
4樓：劉偉長
勞動者討要工資的方法有：
1.到勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。
2.可以向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
3.對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
一、奶茶店老闆拖欠工資怎麼辦。
1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。3、直接申請仲裁。
蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求老闆支付工資。4、。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
二、如何解決拖欠農民工工資問題？
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。具體可以通過下面的方法解決：
1)、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊）。
2)、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3)、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4)、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
三、公司停發工資我怎麼維權。
公司停發工資勞動者維權的方法如下：
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
中華人民共乎汪和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當攔凱支付其差額部分；逾期不歲衡仔支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的。
我該找誰要工資，我應該向誰討要工資？怎麼討要最快最有效？
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...
討工資最有效的方法，討要工資最狠最有效方法
討薪的方式可以有 與用人單位協商 找工會或調解組織申請調解 向勞動監察部門投訴 申請勞動仲裁 向法院起訴。其中，協商和調解是最便捷的方式，對勞資雙方都有利，而投訴和申請勞動仲裁是走法律途徑，沒有協商和調解快捷，向法院起訴是最後的方式 能勞動仲裁的，要先申請勞動仲裁 無論採取哪一方式都要結合自身的實際...
老闆不發工資？如何討要工資，老闆不給工資，沒簽合同，怎麼討要工資
書生之見是我 建議與其他被拖欠工資的工友們一起，蒐集對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法...