1樓：妖皇紫羽
西北風啊，老班工資低，我覺得這種巨集茄情況，你可以跟老闆溝通加薪。或者加班的話，肯定也要加薪，如果你的工作很輕櫻圓松的話脊絕塌，我覺得這個工資很難提上去。
2樓：都都
西北風啊，老闆工資低宴喊物啊！現在老闆就晌液是想滲談讓你工資低一點，她好賺多賺一些廉價的勞動力，現在應聘的時候一定要把工資談到最前面，適合你的要求再簽約。
3樓：痴狂
一般情況下，員工工資是與給老闆創造的價值相匹配，。老闆不會虧本給員工工資，不然，老闆也得喝西北風。按照市場規律，老闆賺了錢神灶緩，是不會虧待員工的，特別是他需辯碧要的優秀員工，更會優待。
因為老闆需要員工賣遊模命，謀求更大的發展。
4樓：來自徐家河貌似天仙的旱金蓮
是的，工資太低，員工負擔不起家庭的重任，讓一家人喝西北風嗎？
5樓：吉運公升
對於橡隱段老闆現在給的工資比較低，實際上攜飢也可以再找其他的工作呀，如果有梁譽其他的工作之後，然後也可以辭職齊了。
6樓：
作橋鏈為組織的一員，能夠為老闆分憂解難，明確自己的掙錢門路和掙錢數量，自然不會考搏消祥慮工資高低，基搏自己掙錢自己花，理所當然。
公司的工資怎麼這麼低，乙個月就3000塊錢。打發叫花子啊？一年只能掙一兩萬。我喝西北風啊？
7樓：網友
這不是公司的原因，是你個人的原因！想娶老婆就努力提公升自己換一家更好的公司，而不是怨天尤人。
8樓：麟雨或飛
如果你是新人 那就不用急，多積累檢驗。
如果是步入社會很久了，一直這樣，那就該多提公升自己的業務能力了。
9樓：毛白白的鴨子
如果有條件就跳槽，或者創業，否則很難賺到大錢的。
10樓：
看看自己創造的價值值不值那麼多，說不定還多給了。
11樓：斜陽紫煙
嫌工資低，就去找工資高的地方。市場經濟只能如此。
12樓：科陽
工資是根據你的個人能力定的，嫌棄工資低可以不幹，或者提公升自己，創造價值。
13樓：烏龜向前充
那就辭職，根據自己的能力換乙份自己滿意的工作。
14樓：噓我就是活雷鋒
乙個月3000是3萬六千元，你能餘下多少這個只有你知道了，工資是個人能力的問題，你不應該埋怨公司的工資低，而是應該提公升自己的能力，有能力工資自然高，有的人拿年薪幾十萬，當然不能和這樣的比較，你會說人家學歷高啊等等的，但是也有很多人沒文憑乙個月也有個大幾千塊也是在工廠上班的普通員工我們公司就有很多，他們有的開機床的，有的開叉車的，有的做維修的，基本工資也是3000左右沒錯，但是人家刻苦啊，加班啊，週六週日雙倍工資人家加班，平時正常5點下班，人家加班到10點，一天工作12小時，而且都是些20幾歲的年輕人，別人在努力的付出的時候，你在幹嘛，
15樓：益波方
首先，先靠你的能力，能力夠，不驕不躁；
再者，努力幹好眼前，多學點技能知識；
最後，堅持，只要有能力，不愁沒公司要人才，不給高薪水。
16樓：earth踏水無影
沒照照鏡子看看自己什麼樣，
17樓：tws藍芽耳機模具妹妹
你自己能力強一點再說公司。
18樓：電
就是嘛，我也這麼說。
19樓：網友
辭職，找一家工資高點的。
有乙個不錯的老闆，但是工資低是什麼感受？
20樓：影子
其實工資都會壓乙個月發，這是職場定力。你所拿到的工資其實已經包含了上個月你的辛苦勞動，哪怕是10號開工資，其實也都是拖延了十天去發上個月的工資。工資低說明老闆不認可你們的努力。
21樓：沉夜孤星
就是自己覺得工資低，還不好意思說出口，因為老闆人實在是太好了。每次話到嘴邊兒，也說不出口。乾的活這麼多，工資少，心裡也是很鬱悶的。
22樓：尹朶月
這就挺糾結的，明明老闆是個不錯的老闆，想一直跟他後面好好的幹下去，可是工資低只是暫時的，或者你可以直接跟他說一下你的情況，希望可以漲工資，不過如果老闆真的是乙個好老闆，那麼我相信未來你肯定是有乙個好的工資，如果不願意發工資的老闆，我覺得不是好老闆。
23樓：以心
你可以等乙個時間 ，等到老闆什麼時間高興了，你就可以委婉的對你們的老闆說要求加薪的話，或者可以說， 某某公司還不錯，工資待遇還好，正好缺人手，看看老闆對態度。
24樓：吳尊是我的
很多時候就會很無奈，因為出於自己的良心，你沒有辦法讓自己離開，但是在面對現實中的很多問題的時候，你又不得不離開，就很糾結，很矛盾。
25樓：猴01192沼郵
提出來，這的確是比較不好意思，一但提出，作為老闆他就會想，你這人不知好壞，對你那麼好，那麼照顧，工資給你也不少，老想加工資。外面廠才多少！這人不夠忠心，說不定以後就與你生份了。
我見過很多這樣的老闆，對員工客客氣，工資就是不變。 這樣你不能與他直接明提，就有時聊到家庭時，說錢不夠用，經濟緊張，開支大，現收入不夠之類的。還有可以找他藉藉錢。
他就明白你開支不夠，不滿意現在收入了。
26樓：8628滅韓言贍
就好像你有乙個不錯的愛人，他很愛你，各方面都很好，是不願意在你身上花時間，只是不願意在你身上花錢，我認為這兩種感受是一樣的。
27樓：網友
看你自己目前的需要了，如果感覺需要去的話，找個善意的謊言吧，給自己留條後路，那個地方不行好有回頭路，畢竟好老闆不是那麼容易就會碰見的，就是特別糾結要不要辭職。
公司工資低,招不來人,老總讓我想別的辦法
28樓：星晴
工資不高，其他的待遇呢，比如吃住，還有保險什麼的，如果都不行的話，那這是老闆太摳門。工資待遇低，還想人員穩定，這個可能性不是太大的。暫時的辦法可以先招點實習生，但是這個實習生的流動性更大。
29樓：網友
你可以去高校招聘實習生，剛走入社會的大學生都比較需要經驗，需要學習。只要給機會，他們同樣會在你們公司努力的。並且，只是需要經驗，技術方面提高很快的。這樣比較雙贏。
30樓：網友
帶老總參加招聘會感覺感覺。
31樓：小布偶喵
我現在遇上的也是這樣的情況。
工資很低感覺好迷茫啊老闆人好又不想走怎麼辦？
32樓：錢言萬語
既然老闆很好。
就不可能給你開這麼低的工資。
不妨和老闆喝一頓酒，說說心裡話。
說明你的困境，讓他給你增加點。
這樣才更好。
如果老闆開的工資太低了，是不是不好找工人啊？
33樓：玫瑰花兒開
這次疫情過後，各地陸續復工，但是有乙個讓老闆們都頭疼也久的問題在今年顯得特別無奈，那就是招不到工人了。特別是那種不需要什麼技術的普工，即使來應聘的也是上了年紀的中老年人。
那麼，為什麼招不到人了？以前的人都去**了？
其實，關於上述的問題，這些都是我們國家從以前的發展中國家邁進發達國家所必經的過程。在這過程中，人口會逐漸減少，人口教育水平逐漸提高，那些低端的產業慢慢被淘汰。而企業想要生存，除了要有自生所適應市場的能力，那就是要求能保障員工的基本福利。
換句簡單一點的話來說，招不到工人的真正原因是：
一：我們國家的人口逐漸減少了，以前能幹的勞動力人群漸漸變老了。
這個就是最直接的原因之一。大家都能看到，以前都是農民工撐起來的時代。如今，農民工減少，最開始的兩代農民工已經變老而無法工作，而現在還有多少年輕人願意再重複它們的老路？
二：年輕人教育水平提高。
大家可以想象，當滿大街的人都是大學生，而且每個家庭培養出乙個大學生都是要花費不少心學與金錢，誰還願意去當乙個普工？即使有人去當了普工，這個收入與成本一衡量便知輕重。
三：企業無法給員工提供足夠的生活保障。
這就是用工荒背後的真正原因。大家可能深有感受，現在的普工工資基本上也就三四千塊錢，這點工資對於那些從小在生活城市的人來說顯然沒人願意去幹。那麼能接受的就只有那些背井離鄉的農民工，可是這點收入實在太少，即使再省吃儉用也還是剩不了幾個錢。
而且大部分小企業人幹到老了以後就沒有生活保障。這些農民工與其大老遠來求這種生活，還不如在家勉強度日子，至少不用背井離鄉、妻離子散。
除了這些重要的因素，最近幾年，年輕人能選擇的道路比較多，也是主要的原因。特別是這次疫情過後，很多人都感受到了城市工薪階層人員的脆弱。對於年輕人來說，與其這樣混日子，還不如留在農村拼一下試著創業。
所以不單是今年會用工荒，以後會更嚴重。當然，荒也只是荒普工，那些高工資的行業還是有大把的人才等著去應聘。
34樓：曲俊悟
那肯定啊，誰都不願意付出的勞動力得不到對等的報酬啊，我想你也一樣出去打工卻拿很低低的工資aqui te amo。
35樓：湧語
工資低說明這活沒技術含量，人人可以勝任，所以招人方便，技術含量高的工資高因為人才少所以高，一樣的道理。
為什麼老闆工資比我低？
36樓：職場不惑
老闆的工資比你低，主要是因為老闆的收入分成了兩部分。一部分是在公司任職的工資，就是你看到的部分。另一部分就是公司的利潤了。
老闆在公司任職，領取工資，大概有兩方面的好處。一是因為納稅的問題，如果不任職領工資，企業要交所得稅，然後再交個人所得稅，剩下的才是老闆的。二是老闆也是人，也需要繳納社保之類的，所以老闆在公司任職繳納社保。
所以呢，不用在意老闆的工資比你低這個事。如果老闆總是說，聽完笑笑就可以了。
37樓：隨風吹去
老闆甚至可以不要工資。公司企業所賺的錢都是老闆的。老闆拿低工資是為了合理避稅，免交個人所得稅。老闆若是給自己開高工資，就避不了稅，個人所得稅必須交，而且工資拿得越高交稅越多。
反正，老闆的吃喝玩樂行的所有消費，都可以在公司企業中支出，還免了交稅。聽說過一元年薪的老闆麼？？
38樓：碰巧成神
他怎麼可能比你低，那只是表面上的，其它賬面上錢你是看不到的。為什麼老闆、工、一資比我低，是因為？老闆，有時候虧損。
比員工工資低。是因為老闆。在這方面有虧損。
就比員工工資低。
39樓：綠葉藍色
你確定嗎？可能老闆給自己發的少了，剩下的錢都給老闆娘了吧，所以他的工資比你少。
40樓：老許願
試用期的話，老闆可以給你標準工資的80%工資，但是一般這個只有乙個月 另外，單位可能有年薪，例如：工作一年多給每月多給幾十，這樣的也有 最後，如果沒有以上情況，你可以換個單位啊，工作也不是太難找 ps:如果老闆沒給你籤合同，那麼你可以要求同工同酬且雙倍工資！！
當然這樣的話，基本就是你想炒老闆的時候再了…… 隨便了，如果你有價值，老闆不給你高工資是他的損失，如果你沒價值，給你的錢少 ，你也不敢跳槽……
41樓：來自天池寺才高八斗的小葉南洋杉
為什麼老闆、工、一資比我低，是因為？老闆，有時候虧損。比員工工資低。是因為老闆。在這方面有虧損。就比員工工資低。
42樓：職場方舟
對於私營企業來說，整個公司理論上都是老闆的。你就覺得這種情況下，他工資高低很有意義麼~
43樓：琴韋彥
因為公司的制度不同，老闆和你的工資體系是不一樣的。
44樓：所隨
我感覺你是見鬼了吧，老闆就是發工資的人，最終的利潤都在他那裡，還需要開工資嗎？
老闆給的工資太低怎麼辦?
45樓：藍色的風
1，找乙個給工資高的老闆！！！找來找去老闆都一樣）
2，先學能力和工作經驗，工作有一定成績時，在老闆心情好時，委婉地請老闆加薪！（不管加多少還是覺的少）
3，先跟老闆學做事，做人，做生意，既然是學，不交學費又給工資，這是賺了！（我不會嫌低！！學會做老闆了，自己給自己發工資！因為老闆的工資最高嘛！）
46樓：網友
想學習東西就不要怕工資低，想要高工資就找高工資的活！工資是死的，人是活的啊！
47樓：白文昌
資本家都這樣，先好好好學習，以後你也做老闆。
西北風從哪吹向哪，西北風從哪吹向哪 40
什麼風，是指從哪個方向吹來的風，西北風就是指從西北向吹來，吹向東南方向 平時我們所說的東風西風都是從這個方向吹向它所對著的方向所以說西北風往東南吹 其端 風名字上邊的方向就是指風 的方向，西北風即從西北方向吹向東南方向的 在近地面，從副熱帶高氣壓帶流向高緯地區的氣流在地轉偏向力和摩擦力的作用下偏轉成...
東北風啊,冷嗎,西北風啊硬嗎,這個歌詞是哪首歌曲裡的歌詞
歌手 孫楠 歌曲 風往北吹 你的手一揮說要往北飛 愛情被一刀剪碎我的心一片黑 你講的很對說永遠多累 但是這一聲再會以後誰記得誰 我以為我的愛情可以滿足你想買的醉 風一吹我才知道自己早已崩潰 風往北吹你走的好乾脆 我的眼睜不開流著淚 你用一句話把一切收回 我往北追用迷了路的腿 我只有往前飛退不回 北方...
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開心地的春天 下聯 夢裡女兒春夏秋冬酒 女兒 對 王子 春夏秋冬 對 東南西北 對聯，中國的傳統文化之一，又稱楹聯或對子，是寫在紙 布上或刻在竹子 木頭 柱子上的對偶語句。對聯對仗工整，平仄協調，是一字一音的中華語言獨特的藝術形式。對聯是中國傳統文化瑰寶。要求 對聯文字長短不一，短的僅 一 兩個字 ...