1樓：用心幫助他人
不算工傷。申請工傷認定要注意四個要件：工作時間、工作場所、工作原因、知數主觀過錯等。
a.構成工傷限於發生在工作時間內的事故傷害；
b.在工作時間以外的事故傷害一般不構成工傷。
2)工作場所：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所。
a.構成工傷限於發生在工作場所內的事故傷害；
b.在工作場所以外的事故傷害一般不構成工傷。
3)工作原因：因工作原因受到事故傷害或者虛猛空患職業病，構成工傷。
雖然不在工作時間、工作場所之內，但是隻要事故傷害與工作有關，是因執行職務或者業務的原因而發生，也構成工傷。
4)主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定差瞎為工傷。
5)其他：特殊情況下構成工傷，僅限於工傷保險條例規定的特殊情形。
2樓：蒙暖
週末去公司部門聚餐的路上發生交通事故，當然也可以算工傷的。
3樓：瓊瑤的紫宮
非工作時間發生的交通事故，不能算作工傷。在交通事故中稱要承擔主要責任，也不能算工傷。
公司聚餐後發生交通事故屬於工傷嗎
4樓：毛安妮
公司聚餐後發生交通事故是否可以認定為工傷視情況而友穗卜定。
1.如果是公司發起組織的員工聚餐，雖然聚餐不是在工作時間和地點進行的，但是公司行為，屬於正常工作時間和地點的延續，因此可以認為是下班途中的合理時間和合理路線，此時員工遭遇了非自身原因造成的車禍，可以認定為工傷。
2.但如果是族蔽員工出於其他各種原因自己組織的聚餐，則不能構成工傷，此時公司無需為員工受傷進行工傷賠償。
法律依據
工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認好穗定為工傷的其他情形。
公司聚餐後發生交通事故屬於工傷嗎
5樓：陳友聯
公司聚餐後發生交通事故是否可以認定為工傷視情況而定。
1.如果是公司發起組織的員工聚餐，雖然聚餐不是在工作時間和地點進行的，但是公司行為，屬於正常工作時間和地點的延續，因此可以認為是下班途中的合理時間和合理路線，此時員工遭遇了非自身原因造成的車禍，可以認定為工傷。
2.但如果是員工出於其他各種原因自己組織的聚餐，則不能構成工傷，此時公司無需為員工受傷進行工傷賠償。
一、下班途中騎電動車摔傷屬於工傷麼。
上班途中騎電動自行車造成的傷害是否屬於工傷的，應該滿足：必須在合理的上班路線內；必須是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故造成的；必須是非職工本人造成的。只要符合以上三點，就可以認定為工傷。
如果員工在上下班途中摔倒，應儘快保護現友穗卜場。同時報警，要求**出具事故鑑定證明，作為上述原因的有效證據。根據《工傷保險條例》第十四條：
職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
二、員工猝死誰負責。
員工猝死到底該由誰負責呢，員工猝死也要分情況，主要分析員工是否在工作族蔽時間工作地點，或者上下班的必經途中猝死，如果員工在以上期間無相反證據應當認定為工傷，那麼員工在勞動關係所在單位輸出勞務期間遭受事故傷害的，由其勞動關係所在單位承擔工傷保險責任，但實際用工單位存在過錯給工傷(亡)職工造成損害的，應當承擔連帶賠償責任，該過錯應當包括用工單位未依法為勞動者代繳社會保險費。如果員工在下班、休假期間，組織聚餐或戶外活動導致的猝死也需要分情況，如果是參加旅行社活動的，應當由旅行社負責，如果是自駕遊的，屬於風險自擔的行為，應該由自己負責，聚餐也需要區分是因為食品問題，還是因為一同聚餐人員勸酒導致的猝死。總的來說，員工猝死要分多種情形分析討論，要根據具體情況具體分析。
工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
公司聚餐後發生交通事故構成工傷嗎
6樓：肖紅
一、公司聚餐後發碰侍喚生交通事故構成工傷嗎。
1、公司聚餐後發生交通事故是否構成工傷，需根據情況而定：
1）公司聚餐後發生交通事故，如果勞動者在回家途中，且不對交通事故負主要責任的，一般屬於工傷；
2）如果不是在合理的下班路線中或者對事故負主要責任的，則不屬於工傷。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十五條。
職工有下列情形之一的，視同談行工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
二、工傷的種類有哪些。
1、按受傷程度分類。一般分為輕傷和重傷。也可分為中度傷、無生命危險的重傷、有生命危險的重傷、危重、存活和不明。
2、按致傷因素分類。機械性損傷如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建築物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折；物理性損傷如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷；化學性損傷如強酸、強鹼、磷和氫氟笑凱酸等造成的灼傷。
3、按受傷部位分類。可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。
4、按**或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。
5、按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發傷。
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