1樓：網友
既然是10月10日被辭退，那慶螞指麼國慶節8天是物灶有工資的譽配，從9月16日開始上班到被辭退之間的每一天都有工資。
2樓：紅豆
國慶是國家法定節假日，是正常帶薪休假的，10日被辭退，是包含法定節假日的，可以有工資。
3樓：一一劍下天山
這個的話當然是有的因為這會他是在節日之後，那麼說他就需虧帆絕要轎態支付這個節日這個工資也銷姿就是說這個假日工資，更何況你是被辭退的要麼說這部分工資還是應該享受的。
4樓：處隨葵失情
有謹轎，腔晌扒9月16上班，10月10被辭退是有工資的，勞動法規定哪怕伍昌你是上一天班都是有工資的，況且你還是被辭退的，被辭退應當在被辭退當天就立即給你結清工資。
5樓：輕鬆一刻
如果你國慶節這幾天都正常上班的話當然有工資，而且趕上國慶加班還會有加班工資，如孝友旁果不給加班工資的話你可以告他們。只是每個企業的規定不一樣，有的企業規定必須幹滿半個月以上或者巧橡乙個月才會有工資，不過這告羨些規定都是違反勞動法的，勞動法規定幹一天就會有一天工資。
6樓：匿名使用者
我覺得自從九吵胡正月份，國家明確規定，即使上一天班也要支付工資之後應該不會有企業在拖欠員工工資或者是不給員工發放工資的情況，國家有明確規定，即使上了一天班也是需要支付工資的，如果你上了八天班，企業是必須要支付一定工資的，如果企業不給你發放工資的話，你公升悔可以選擇，去。相關的部門，然後可以投做空訴他告他。
7樓：來自胭脂河動如脫兔的紅蘋果
根據規定，是有工資的，主要還是要看公司制度是否完善，公司辭退你，工資是會給的，但是也不好說。
8樓：專職仲裁員
按法律來說應該有國慶假期期間的工資的，沒有做鍵兆友幾天，建議協商為主，申請勞動仲裁會勝訴，但猜差時間成稿槐本也很大。
9樓：桑振
應該有的，這個是國家法定節假日的，加班前幾天還3倍工資的。
10樓：安裝維修李師傅
當然有工資啦。這期間是辭退以前時間，如果沒有工資你可以到勞動仲裁部門告他。
11樓：h123嗨嘍
公司辭退你，國慶8天都是有工資的。
12樓：我是乙個快樂的搬運工
別人把你的善良當著理所應當。
10月9號離職 國慶節算工資嗎
13樓：文炬
如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬殲早於正常工鋒粗作；工作日正好是法定節假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。綜合計算週期內的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為加班加點的時間，均按本人日或小時工資標準的150%支付加班加點工資。
國氏基雀家法定節假日不上班休假期間不扣工資，也就是說按正常月薪領取如果勞動者在國慶期間沒有上班的，用人單位應當支付其工資，如果勞動者正常上班的，用人單位應當支付其3倍的工資。因此國慶後離職10月份的工資照發。《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
9月19號辭職十月國慶+7天有工資嗎
14樓：
摘要。親親，您好。很高興為您解答<>
9月19號辭職十月國慶+7天有工資。從法律角度分析：國慶假期，是國家法定的。
如果國慶期間需要勞動者繼續工作，應支付百分之三百的工資(三天)。國慶假期後，當事人又上了九天班後離職，國慶七天假期(其中四天調休)應按合同約定支付勞動者工資。
9月19號辭職十月國慶+7天有工資嗎。
親親，您好。很高興為您解答喚培<>
9月19號辭職十月國慶+7天有工資。從法律角度分析：國慶假期，是國家法定的。
如果國慶期間需要勞動者繼續工作，應支付百分之三百的工資(三天)。國慶假期迅旅後，當事人又上了九畝鏈凳天班後離職，國慶七天假期(其中四天調休)應按合同約定支付勞動者工資。
法律依據：《勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚san假期間以及畝缺拆依法扮知參加社會活動期間，用人單迅棗位應當依法支付工資。
九月九日提出辭職，十月國慶假期有工資嗎
15樓：
摘要。親，理解您的心情，首先先說結論，是肯定的，有的，只要您還沒有正式離職還和公司存在勞動關係，公司就需要正常支付工資，這一點毋庸置疑，九月九日提出辭職，十月國慶假期有工資嗎。
親，理解您的心情，首先先說結論做謹，是肯定的，有的，只要您還沒有正式離職還和公司存在勞動關係，公司就需要正常凱臘支付純孫基工資，這一點毋庸置疑，其敗鋒次，國慶節屬於法定假日，根據《勞動法》第51條規定：勞動者在法定休假日和婚喪察李晌假擾芹期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
國慶假日之後我可能就不來上班了，公司說我不享受七日假待遇。
親，不要急，給我一點時間看您的問題，親，對方和您的解讀有誤，道理差則非常簡單，正如我上面所講，即便您之前提出離職，但是單位不沒有正式給您開具離職手續虛讓棚，換句話說，勞動關係並沒有解除，另外，表示您還屬於公司員工，根據勞動法的規定，享受同等待遇，綜上所述，需要正常支付滑液工資，好的，知道了，謝謝領導。
所以，您首先可以和對方協商解決，要求對方雀皮依帆檔法支付工態歲亂資，如果協商解決未果，直接像所在地勞動局投訴解決，相信一定會得到妥善處理的，
10月24日離職，有國慶7天的工資嗎
16樓：
摘要。您好！很高興為您解答，根據您問題的描述，10月24日離職有國慶7天的工資問題如下：國慶屬於國家法定節假日，單位給放假需要正常支付工資，這是有薪假期。<>
過了國慶假期離職，有工資的哦。
10月24日離職，有國慶7天的工資嗎。
您好！很高興為您解答，根據您型爛慎問題的描述，10月24日離職有國慶7天的工資問題如下：歷消國慶卜敬屬於國家法定節假日，單位給放假需要正常支付工資，這是有薪假期。<>
過了國慶假期離職，有工資的哦。
您好！很高興為您解答，根據您問題的描述，即便你已經提前乙個月提交離職申請了嫌汪，比如說是9月24日提交的，那麼在你10月24日離職之前，你的勞動合同都在正常履行當中。你目前依然是公司的在冊員工，與你提交離職申請之基唯前享有同樣的權利。
比如國慶、中秋這八搏者培天假期，你當然是可以享受的。<>
員工10月份離職國慶節3天還算假期嗎
17樓：周業懇
根據***關於最新的工作時間折算規定中，月計薪天為21．75天；月工作天為20．83天，其中1年中11個法定節假日是帶薪假日員工工資可以10月1日－3日為法定節假日，要計算到工作日中，即本月員工工作天數為4天，剩餘工作天數為17天，一般都國慶的3天不算假期。
一、週末和節假日工資如何計算。
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150％，雙休日是200％，國家法定休假日是300％。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
二、離職時的代通知金含加班工資嗎？
上個月的固定工資，不包括加班費。如果還有崗位工資，那麼要基本工資加崗位工資。
代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有代通知金的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前乙個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前乙個月通知的，以給付乙個月工資作為代替。
勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞基蠢動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不老胡能從事原工作，搏含陪也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
國慶節期間而被辭退算違法嗎
18樓：
摘要。親 很高興為您解答。國慶節期間而被辭退算違法嗎：
違法肯定是違法的。法定節假日特指法律規定的特殊假期如國慶，春節等。法定節假日原則上應當給與員工休假，但企業因自身需要需要員工加班的，應當支付不低於當日工資300%的待遇，且法定節假日不得以調休解決，雙休日調休除外。
親 很高興為您解答。國慶節期間而被辭退算違法嗎：違法肯定是違法的。
法定節假日特指法律規定的特殊假期如國慶，春節等。法定節假日原鬧野伏則脊頃上應當給與員工休假，但企業因自身需要需要員液攜工加班的，應當支付不低於當日工資300%的待遇，且法定節假日不得以調休解決，雙休日調休除外。
法律依據：《勞動法》 第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於世基勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之燃返銀二百的工資報皮宴酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《勞動法》規定：「用人單位在法定節假日，必須安排勞動者休假。
法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300的工資報酬。
您好侯律師想問一下未籤勞動合同，未交任何保險，雙倍工資主張勞動仲裁會支援嗎。
勞動合同法》第八扮碧十二條：用人單位自用工孫缺薯之日起超過乙個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付則者二倍工資。
我是去年9月6號上的班截止到這個月的2號無故被辭退可以申請雙倍工資嗎。
可以的，只要在乙個月內沒有簽署勞動合同的都可以申請勞動仲裁。
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請問10月16號是什麼星座，10月16日的什麼星座？
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