1樓：芳華初夢
一百多塊錢工資投訴勞動局有沒有必要，要從兩個方面看，單從個人來看一百多塊錢不拆鬧友多彎耐可以不投訴，因為花費的時間太多，從社會方面看，老闆經常有扣工人工資的情況，投訴多了可以會讓他們有所收臉。旅槐。
2樓：我的
有必要，那是你的血汗錢，維護自己的利益。去投訴是為了要個合理的答案，收集好證據，維權。
3樓：函厹煦
我覺得100多塊錢工資這種事情最好還是協商解決，沒有必要去投橡橘訴勞梁絕團動局了，錢不多沒有這個必要了，巨集巨集勞民傷財，而且和單位也會鬧得很不愉快。
4樓：神與物
說實話，其實真的沒有必要為了100多塊錢到勞動局談槐去進行投訴，你的時間成本遠遠大於這100塊豎扮錢。所耗費的精力浪費的時間，100塊錢餘侍灶絕對買不回來。
5樓：養安彤
如果100多塊錢的工資春友，巖肢我覺得沒有必要去勞動局告訴粗森世了，如果老闆連100塊錢都拿不出來的話，這個老闆也挺有意思。
6樓：網友
一百多塊錢工資要是證據充足可以向勞動局投訴處理，不然的話就不要投訴因為花費的時間和精力太多了。
7樓：闊道閉
我覺得一百多塊錢的工資，你覺得有必要就去投訴，沒有必要的話就算了。
8樓：勾清芬
一百多塊錢的公司，有必要去投訴勞動局盯掘嗎？我認為一百多塊錢的公司，沒有必要去褲拍投訴勞動局。你應該和他好好說說。看看他能不能把這100塊錢凱純核給了你。
9樓：桑振
這點錢還是和公司領導協商解決吧，老闆也不可能為這一百多元錢讓你到勞動仲裁氏鎮委員會去跑一趟，這是理虧的事，錢早晚得給的，殲殲粗不會弄得聲譽掃改消地的。
10樓：亢芷杉
如果你不投訴他，他就會變本加厲這是乙個警告，不要讓他繼續犯錯誤。
11樓：斯海之
100多塊錢工資，有必要稿沒去投猜晌訴勞動局嗎？我個人認為100多塊錢沒有必要去勞動局鍵兆納去投訴，現在的100塊錢真的不算啥。
12樓：網友
一百多塊錢的工資還不夠麻煩的呢，跟老闆協商不協商可以報警報警。
13樓：卻冬
對於一百多塊錢的工資。個人覺得還是沒有必要。到勞動局投訴。
14樓：蒲公英顆粒
工資不合理可以向勞動仲裁部門申訴，投訴勞動局也得有理由啊。
15樓：網友
老杜，不要渠道勞動局投訴，應當用著見面解決的方法還可以的。
16樓：何志平先生
投訴被受理後，要繳納訴訟費，訴訟費由敗訴者承擔。
17樓：罌粟花的往事
一分錢也是自己的勞動所得。為什麼要處長這種不良之氣呢？
18樓：船之旅
沒必帶者察要嫌納了吧，蠢茄太麻煩，不值得。
19樓：飛龍
沒必要有那工夫又掙一百多了。
幾百塊錢工資勞動局管不管
20樓：徐振邦
法律分析：拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打**投訴。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
幾百塊錢工資勞動局管不管
21樓：王煥坤
拖欠工資，不發工資、蘆困剋扣工資勞動者可以打**投訴。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並陪巧念要求經濟補償。
勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
一、學生幹臨時工不給工資怎麼辦。
4、拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動寬納監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
二、公司幾個月不發工資可以申請勞動仲裁。
工資乙個月不發就可以仲裁。一般乙個支付週期就是乙個月。工資按月發放。
當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付拖欠工資；勞動監察大隊協調不成的，當事人可以申請勞動仲裁；用人單位對勞動仲裁結果拒不執行的，當事人可以起訴到人民法院，要求強制執行。
工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動局投訴多長給工資
22樓：周楊
1、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；2、對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。3、只有在瞎枯好勞動保障行敗悶政部門將案件調查清楚後，才能責令單位在規定的時間內支付工資。
法律依據：勞動保障監察條例》 第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法磨鉛規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
去勞動局投訴有用嗎？投訴後多久才能拿到工資
23樓：胡胡懂法
公司拖欠工資，員工可以向勞動局投訴，至於幾天能拿到工資是沒有明確規定的。投訴屬實，勞動部門會責令用人單位在規定期限內支付工資。情況複雜的進行調解十五天。
調解不成，勞動仲裁四十五日內作出裁決，最長六十日。對裁決結果不滿意，提起民事訴訟了，適用簡易程式3個月內攜納、一般程式6個月內做出判決。
去**投訴】
因拖欠工資去勞動局投消檔訴的，要去公司當地所屬的勞動局，如果去了高一級的勞動局，比如本來應該是去區勞動局的，結果去了市勞動局，也會被要求回到區勞動局處理投訴。
投訴的準備】
去勞動局投訴需要寫乙份申請書，詳細寫明公司拖欠工資的事實，自己的訴求和主張，並且準備好相應的證據材料，比如勞動合同、工資流水、工資條、考勤記錄、工資欠條等，一併提交給勞動局。基本上通過勞動局的調解，在這一步就會化解矛盾，發放工資了。
投訴沒用怎麼辦】
拿隱亂 勞動局經過審查，情況複雜的，會對拖欠工資的事情進行調解。調解的時間為十五天。調解不成，公司依然不支付工資的話，員工可以申請勞動仲裁，仲裁委員會在收到申請後，五日內作出是否受理的決定。
不予受理或者沒有任何答覆的，員工可以向法院起訴。法院決定受理的，五日內要將申請書副本送到被申請人。
仲裁的時間】
勞動爭議仲裁委員會必須在受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。最長不得超過六十日。對於拖欠工資的，公司應當按照應付金額50%以上，100%以下標準向員工加付賠償金。
如果對裁決結果不滿意，就可以在十五天內向法院提起民事訴訟了。 法院在受理申請之日起，適用簡易程式3個月內、一般程式6個月內做出判決。
仲裁的時效】
根據勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動爭議申請仲裁的時效為一年，從員工知道或者應當知道權利被侵害之日起計算，如果是勞動合同存續期間，因為拖欠工資發生爭議的，不受一年的仲裁時效限制，但是涉及勞動關係終止的，則有一年的時效限制。
勞動局投訴多久給工資
24樓：李永冬
法律分析：1、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；2、對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。3、只有在勞動保障行政部門將案件調查清楚後，才能責令單位在規定的時間內支付工資。
法律依據：《勞動保障監察條例》 第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、租兆法規或者規章的大晌行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責滾型鋒人批准，可以延長30個工作日。
勞動局投訴多久給工資？
25樓：姜清燕
法律分析：1、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；2、對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。3、只有在勞動保障行政部門將案件調查清楚後，才能責令單位在規定的時間內支襲稿付工資。
法律依據：勞動保障監察態尺條例》 第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責帆禪高人批准，可以延長30個工作日。
去勞動局舉報要不要錢
26樓：林涵
法律分析：不要錢。勞動者到勞動局投訴用人數辯敗單位或者申請勞動仲裁，是不需要交錢的。
發生勞動爭議，勞動者可以與單位協商解決，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請薯顫調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制定本法。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第五十三條灶族 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
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