1樓：創作者
對工資的影響是比較大的，工齡方面是沒有影響的，工資肯定會變得非常的低，但是並不會影響退休金，也不會影響退休時間。
2樓：巨集盛巨集盛
工資會出現**，工齡也會逐漸**，工資也會根據工齡的情況而出現改變，待遇也會越來越好，補貼也會越來越多。
3樓：pan小
1、職工內退期間，工資收入明顯降低，職工安排內退後，單位每個月仍然照常發放工資。事實上，這個時候，單位打到工資卡上的錢，已經不能稱之為工資。因為，內退的職工並沒有上班，也不需要上班。
每個月的經濟收入，準確來說，叫做內退職工生活費。2、職工內退期間，工齡連續合併計算，職工被單位安排內退以後，按照《國有企業富餘職工安置規定》的有關規定，其個人的社會保險仍然由所在單位繼續繳納，一直到正式退休年齡為止。也就是說，職工內退了，不用上班了，但是，其個人的社保沒有斷繳，仍然還是單位的一名在冊員工。
內退算工齡嗎
4樓：李亞龍
法律分析：算。內退（內部退養）是指職工因年老體弱不能堅持正常工作而離開工作生產崗位回家休養或休息的制度。
內退（內部退養）職工與單位仍然保持勞動關係。內退（內部退養）職工領取的是生活費而不是退休金，只有內退（內部退養）職工達到國家規定的退休年齡時，才能按照規定辦理退休手續。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第八十七條 為公益目的或者其他非營利目的成立，不向出資人、設立人或者會員分配所取得利潤的法人，為非營利法人。非營利法人包括事業單位、社會團體、**會、社會服務機構等。
內退與正常退休後的工資一樣嗎
5樓：王雷
法律分析：不一樣。「內退」是企業安置職工的一種方式，領取的是生活費而非養老金。退休必須達到法定退休年齡，正式辦理手續，領取養老金。
法律依據螞察渣：《國有企業沒襲富餘職工安置規定》 第九條 職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。
已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本悶悄養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合併計算。
內退職工的工資計入
6樓：賈寶驊
法律分析：1、繼續留用原企業職工，重續勞動合同關係。併購時，併購雙方約定在併購後留用原企業職工，並依法重新簽訂或變更勞動合同。
2、經濟性裁員，解除勞動關係、支付經濟補償金。具體依據有關法律法規進行操作。3、鼓勵創業譽灶性再就業。
鼓勵未聘人員創業性就業，如本人要求從事其他合法的經營活動，可以申請辦理給予一定時間的創業期，其間工齡照算，不計入待崗時間，並享受有關保險待遇，從而減輕企業的壓力。創業性就業政策給予創業者一定的過渡期，期滿後可以辦理重新上崗或辦理辭職、調動手續。4、國有企業職工的內部退養。
內退人員在內退期間發生內退生活費。5、其他職工安置模式。主要包括：
一是由地方組織富餘職工進行同工種轉移或向外安置就業；二是培訓安置，即為暫時達不到上崗要求的富餘職工設定「橘好培訓崗」，使其在一定期限內每月享受社保和基本工資，併為其提供培訓機會，為再次競爭上崗提供條件；三是開發安置，即興辦第三產業促其就業。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經圓虛鉛濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
內退算工齡嗎
7樓：
摘要。親，老闆好，內退算工齡，國企內退員工仍是在職職工，仍應繼續參保繳費計算工齡，只是不在崗。內部退養生活費標準由當地勞動和社會保障局制定，費用由單位承擔。
內退待遇取決於單位的規定，不同單位標準不一，退養和內退待遇很難比較。內部退養與提前退休有嚴格政策界限，兩者既有相同之處，更有不同之處。相同之處在於，兩者都要退出工作崗位，都有年齡、工齡限制。
每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。
內退算工齡嗎。
親，老闆好，內退算工齡，國企內退員工仍是在職職工，仍應繼續參保繳費計算工齡，只是不在崗。內部退養生活費標準由當地勞動和社會保障局制定，費用由單位承擔。內退待遇取決於單位的規定，不同單位標準不一，退養和內退待遇很難比較。
內部退養與提前退休有嚴格政策界限，兩者既有相同之處，更有不同之處。相同之處在於，兩者都要退出工作崗位，都有年齡、工齡限制。每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。
法律依據：***1993年4月20日釋出的《國有公司富餘工人安置限定》中明確說明：「工人距退休年紀不到5年的，經本人申請，公司主管准許，能夠退出工作職位休養。
勞動部關於《嚴格掌握公司工人退休要求的通知》限定：「公司對接近退休年紀的工人，要妥善安排，因年老體弱不能堅決正常生產工作的，能夠實行離崗退養，離崗退養期間，按持續工齡計量，按肯定比例發放薪水，所需花費仍在薪水**中列支。離崗退養工人達到退休年紀時，再按guo家有關限定解決退休手續，發給退休費。
實行工人內部退養有兩種情況：一、經本人申請，主管准許的；二、年老體弱不能堅決正常生產工作的，能夠離崗退養。三、除上述兩種情況外，公司不能隨意對工人作出內退限定。
即使符合以上兩項離崗退養要求，工人在退出工作職位休養期間，其工齡應與之前工齡合併計量，工人達到guo家限定的退休年紀時，才能解決退休手續。
內退以後對以後的工資和工齡有什麼不好的影響嗎？
8樓：痕水月
內退之後對你的工齡基本沒有什麼影響，因為工齡只與你的繳費年限相關。但是對你的工資影響比較大，基本上你在崗時領的是工資，內退後領的就是生活費了，所謂生活費，可見是比較少的，企業為了減少負擔，也會採取一些措施或者頒佈一些政策鼓勵員工內退。
企業都是進入社會統籌的，嚴格意義上來講，工齡除了和單位的工齡工資有關係，和年休假有關係，基本上不影響退休工資的。因為退休的核算和工齡沒有關係，只和繳費年限有關。
如果選擇內退，對工資是有一定影響的。很多企業讓職工內退，都是因為效益不好，企業需要減負才出臺這樣的政策，因此，在正常情況下，內退員工的工資是低於在職員工的。如果五險一金等保險費用單位不再負擔，那麼單位負擔部分就需要員工自己來承擔，就算是按當地的最低基數交納，很多員工都承受不起。
如果單位依然負責交納五險一金，和在職時相比，因為工資降低，基數必然減小，而我們的退休工資主要由繳費基數、繳費年限以及當地社平工資決定的，直接導致退休工資降低。
還有乙個特殊情況，就是如果是轉業軍人，選擇內退的情況下，其內退的工資，要按當地的平均工資來發放。因為我們就遇到過這種情況，單位的一位軍轉幹部，在內退後拿著檔案來找我們，要求補工資差額，要不然就到有關部門去信訪。最後我們按照檔案執行，給他發放我們單位所在地的平均工資，因此他內退後拿的工資，比在職時還要高。
9樓：網友
內退後它對你的工作年齡影響不大，因為工作年齡只與你的年限有關。但這對你的薪水有很大的影響。基本上，你值班時得到的是薪水。
你提前退休後得到的是生活費。所謂的生活費比較少為了減輕負擔，企業也會採取一些措施或出臺一些政策鼓勵員工提前退休。
企業都參與社會協調。嚴格來說，工齡與單位的工齡工資、年假有關，基本不影響退休工資。因為退休的會計核算與工齡無關，只與繳費年限有關。
如果選擇提前退休，會對工資產生一定的影響。很多企業因為效率不高，讓員工提前退休，所以在出臺這樣的政策之前，需要先減輕負擔因此，正常情況下，提前退休人員的工資低於在職人員。單位不再承擔五險一金等保險費用的，單位負擔部分由職工自行承擔。
即使是按照當地的最低工資標準來支付，很多員工也負擔不起。
如果單位還負責繳納五險一金，與在職期間相比，由於工資的減少，基數必然減少，我們的退休工資主要由繳費基數、繳費年限和當地社會平均工資決定，直接導致退休工資的下降。
再乙個特殊情況下，轉業軍人選擇提前退休的，按照當地平均工資支付提前退休工資。因為我們遇到過這樣的情況，單位的一名軍事幹部提前退休後，拿著檔案來找我們，要求賠償工資差額，否則他會去有關部門上訪。最後，根據檔案將付給他單位所在地的平均工資。
因此，他提前退休後領取的工資比在職時高。
10樓：惡魔vs天使
內退對以後的工齡是沒有影響，內退也算工齡的，在工資這塊就要看你的養老保險是否有變化，如果在崗交得更高，內退更少，那你退休工資就有影響，如果是沒變就無所謂，退休工資是由本人所交養老保險基數，工齡，和省上年度的平均工資這三塊在一起的。
11樓：銀璟
一定會有，不然有失公平。你想一下，內退就意味你提前離開工作崗位，回家休息，工資收入回低很多，所以你交養老保險的基數就低，你將來真正退休時養老金就會低，工齡沒有影響，因為你僅僅是提前內退。如果身體健康還是堅持上班，我國的養老金是和繳費多少，和繳費時間長短掛鉤的。
12樓：陽從白雪女朋友
內退沒有什麼影響的，所謂的內退就是在單位內部退休了，工齡沒有影響，工資待遇也沒有多大的影響，只是少了獎金，到了年齡去社保局辦退休，沒有別的什麼影響，放心吧。
13樓：包軒
對工齡設有影響，對你已後到退休時拿的工資肯定是影響的，因為內退後給的是很少的生活費，在職領工資高交養老保險多。
14樓：求穎初
對工齡沒有什麼影響，到正式退休時把這段時間的工齡加上就是。對工資有一定的影響，你可到人事部們諮詢一下，就會全明白了。
15樓：陽光的舒婷
工資少了，工齡也少了。
16樓：xiaodi小弟
沒有了！這隻乙個好的說法而已，你還想有，做夢。
17樓：梨花雨妮
對工齡是沒有什麼問題的，但是到退休年齡時工資也會長一倍。
退休以後養老金的高低，跟在職期間的工資收入有什麼關係？為什麼呢
農家小妹婉兒 當然有關係，你在公司時只是個小職員養老金也不會高到哪去的，只是為一個生活的保障，也可以說跟工資是成正比的，這種養老金還是受很多因素影響的。 自由職業想要讓退休金變多，一個是增加繳費比例 另外一個是可以考慮變更繳納保險的城市，同樣的費用，交在北京與交在天津，能夠領取的養老金是不一樣的。工...
新入職的職工靠自己的工資收入買房有可能嗎
新入職的職工，想靠自己的收入，買房是不太可能的。因為即便是貸款買房，也是有首付的。剛參加工作的新入職職工。根本湊不齊首付的錢，除非家裡出錢幫助。否則新入職的職工想買房，根本不可能。普通的新入職職工靠自己的工資收入買房基本是不可能的，尤其是大城市房價高昂，只有極少數能力很強，工資很高的新入職的職工才有...
你覺得建築行業工資收入比較合理的各個崗位工資應該是多少比較合
馬依昂 專案經理20 30萬左右，總工10 20萬，施工員棟號長9 15萬，質檢8 10萬。應該就差不多了吧。建築行業裡什麼崗位比較輕鬆工資又高的？ 卿風先生 大型國企開發商老闆的兒子。 鋪地板，木工，水電工，空調燈飾電器按照工 金融行業和建築行業哪個工資待遇好？ 金融行業和建築行業有太大差距了吧。...