1樓：簡談教育的存在
同事主動站出來承擔責任，協調資源解決問題，領導肯定會賞識這位同事的！
原因有以下兩點：
第一點，首先，同事主動站出來承擔責任，協調資源，解決問題，領導肯定會賞識這位同事的。因為這說明這位同事有主動承擔錯誤的能力，甚至是願意。主動站出來，說明這位同事。
有勇有謀，能力十分強悍。能夠主動站出來協調資源，解決問題，說明這名同事的頭腦十分清晰，做事十分老道。而領導就是希望自己的員工都有這樣的能力。
領導為了向其他員工做出榜樣，這位領導肯定會賞識這位同事，也會向公司推薦這位同事，讓公司表揚這位同事，以至於讓其他員工向他學習。向他學習，主動承擔責任。主動協調資源，主動解決問題，發現問題。
而這些就是一位好的員工所具備的所有條件。所以我認為同事主動站出來承擔責任，協調資源，解決問題。這位同事肯定會受到領導的賞識。
而且還有可能受到領導的提拔和重用。
第二點，其次，發現出了問題，逃避是最沒有用的人才會選擇的方法。真正有能力的人都會主動站出來承擔責任，用自己的能力來協調資源。發現問題的解決辦法，從而解決問題，而這些認識領導發現並且重視員工的決定性因素之一。
員工能夠主動發現了問題。還能主動的承擔問題並解決問題，這無疑就是向領導證明。自己的能力十分強大，能夠獨霸一場。
而領導對於這種有能力。侍伍有信仰能夠做出擔當的員工。基本上都是非常喜愛和重視的，會把一些首談帶重要的專案分發給他們，讓他們去幫助自己完成。
從而提把他們讓他們得以晉公升。所以我認為同事主動站者蘆出來承擔責任，協調資源，解決問題，領導肯定會賞識這位同事的。
2樓：趙氏佳餚營養說
同事主動站出槐運來承擔責任是一種對工作認真負責的態度，這樣的精神領導是很賞識的，只是要注意工信明型作的方式與方法，領導的立滑猜場也是要維護好的。
3樓：乙個
不會，覺得這個員工是特別的魯莽，而且也犯了這個責任，肯定是需要讓他受到一些阻礙的。
4樓：自己滴定
領導肯定是會賞識的，同事主動站起來寬老承擔這份責任，這樣的話也會讓領導返巧衡感覺輕鬆很多，我相信領導肯定是漏做會表揚這麼積極優秀的員工。
5樓：巨集盛
會得到賞識的。領導也會覺得這個人是乙個敢做敢當的人。而且也會特別器重。
6樓：3d資料世界
我覺得肯定會的，因為領導想要的是能夠解決問題的員工，而不是總是提問的員工。
7樓：網友
同事主逗州漏動站出來承擔責山爛任 解決問題 這樣的員工 每一位領導都會有欣跡宴賞的 以後提拔起來 也不是很大的問題。
8樓：樹木要開心
在我看來會得到領導賞識，畢竟領導更喜歡有責任感的下屬，會委以重任。
同事主動站出來承擔責任，協調資源解決問題，就會得到領導的賞識嗎？
9樓：次元小拾
對於領導來說，他們喜歡那些敢於主動站出來承擔責任，並且能協調資源將問題解決的員工。也就是說，領導會覺得這樣的員工很有擔當，領導也願意重用這樣的員工，因此這樣的員工自然能得到領導的賞識。
一、領導會覺得這樣的員工很有擔當
在領導看來，敢於站出來承擔責任是一種有擔當的表現。對於這樣的員工，領導通常都會非常認可，也願意給他們機會去補救之前犯下的錯誤。這是因為領導允許手下的員工在工作中犯錯，但他們不希望員工犯錯後不敢承擔責任，不敢對自己的行為負責。
在這樣的情況下，那些勇於承擔責任的員工往往更符合領導的期望。
二、領導也願意重用這樣的員工
如果說敢於站出來承擔責任只是一種有擔當的表現，那麼協調資源將問題解決足以證明員工擁有非常出色的工作能力。要知道，有能力的員工往往更能得到領導的認可，領導也更願意重用這樣的員工。也就是說，若員工在犯錯後還能將錯誤補救回來，在大部分情況下領導不僅不會責怪該員工，反而會對該員工另眼相待。
三、這樣的員工容易得到領導的賞識
對於領導來說，一位有擔當並且工作能力出色的員工是他們可遇不可求的，這也意味著這樣的員工往往在他歷兆們的心裡會有乙個非常好的印象，往後領導如果遇到什麼難以解決的工作難題，他們也會更願意將重任交給這樣的員工，在有公升職加薪的拆巧機會時通常也會優先考慮這樣的員工。也就是說，這樣的員工更容易得到老闆旅爛鍵賞識。
綜上所述，如果員工敢於站出來承擔責任，並且通過自己的能力協調資源將問題解決，那他們往往更容易得到領導賞識。
10樓：自己滴定
如果這件事情成功的話御亮，就鎮嫌寬會得到領導的賞識。但是如果者彎這個事情失敗了的話，可能領導再也不會認可你的同事。
11樓：沒結婚呢
我認為這樣的做法就會得到領導的賞識，因為在工作中有眼色的人，有擔當的人，永遠都是邁向優秀的人。
12樓：史蒂芬斯
會得到領導的賞識，因為這樣可以體現出自己的工作能力，而且還可以為領導的排憂解難。
靠領導高度重視工作，到底合不合理？
13樓：涼爽的魚
有些人在公司裡工作的時候，特別在意領導的意見，領導高度重視的時候，就會表現特別出色，當覺得領導不重視自己，不關注自己的時候，可能就會偷懶，其實這樣的做法並不合理，因為自己的工作並不僅僅是為了領導，而是為了自己的提公升。<>
一、工作的時候，領導給予指導是正常的，但是靠著自己把工作做好，也是分內的事。有些人工作的時候總喜歡讓領導給自己指揮，指哪打哪，如果領導不指揮，自己不重視自己的工作，就不知道該如何工作了，其實這樣的想法是錯誤的，公司把自己聘任過來，是為了讓解決問題，而不是為了給領導製造問題的，如果總是依賴領導，那麼麼事情讓領導去做就好了，還為什麼要招聘你來公司呢？這樣豈不是多了乙個人，多了乙個支出，而且領導也為自己找了乙份麻煩呢。
二、有些人認為領導不重視自己工作的時候，其實未必是真的不重視。領導的事情比較多，不可能只是盯著乙個員工或一件事情，所以很多時候他們只是做到心裡有數，不會過多的去幹預，作為員工，一定要做到心中有數，知道自己哪些是應該做的，要做好的哪些是不應該去摻和的，只有這樣領導才會對自己有乙個好的評價，有晉公升的機會，才會考慮自己。<>
三、對於自己能力的培養也要十分重視，並不僅僅是為了領導工作。有些人總以為自己是為了領導，為了公司在工作，所以有的時候就會偷奸耍滑，其實不想想，無論在哪工作？都是在鍛鍊自己的能力，積累自己的經驗，即便有一天不在這個公司工作，那麼當自己去找新的工作的時候，現在這份工作的經驗就是以後的資本，以現在的工作經驗為跳板才能找乙個更加高薪的工作，更高的職位，如果現在都做不好，以後就沒有更多的機會讓自己去提公升，所以偷懶的人偷的都是自己的懶病，而公司則不會有多大損失。
14樓：愛上我企鵝9啊
是非常合理的。因為這樣的領導才能帶領公司實現最大的利益，員工的工資才能提高。
15樓：y小王子
不合理，我覺得工作應該要做好自己的本職工作，不應該靠領導的態度。
16樓：護鑫頭
我覺得合理，因為領導不重視，他手下的人就會怠慢。
孫權擒獲關羽後，為何沒人站出來為其求情？
當時很多人都為關羽說清了，因為大家都知道關羽是乙個非常厲害的英雄，雖然他的脾氣不怎麼好，可是他是乙個英雄，就可以知道很多人的尊重。尤其是和關羽打了這麼多年仗，他們身為同盟的人，雖然知道關羽和他們關係不怎麼好，而且經常給他們帶來困難，但是他們依然去，我也關於投降，但是有乙個人說了，關羽是不可以投降的，...
公眾人物為何站出來替於正 郭敬明說話？
因為利益。他們兩個都是導演現在演員都會想演他們的戲 就不分正反。矇蔽雙眼。把白的說成黑的。娛樂圈就是互相抱團。因為他們兩個人在業界的地位很高，他們的人品得到了業界人士的認可。因為這兩個人也算是娛樂圈當中的大人物了，所以會有人替他們說話也是很正常的，畢竟拍他們兩個人的馬屁就有戲演。因為他們認為於正和郭...
當你看到不平的事時，你會勇敢站出來嗎
我不會保持沉默，我的性子比較急。遇到不順眼的事，我會第一時間說出來。然後和朋友一起想出好的解決辦法。膽小不是什麼壞事請，他在你弱小的時候會保護你，讓你後退而不是慫恿你盲目的出頭，最後的結果很有可能帶來你無法承受的傷害，即改變不了現實還會帶來更糟糕的局面。當然，克制不是目的，把握機會努力成長，讓自己變...