我想問一下勞動法有沒有針對單位隨意扣除員工假期的法律？

1樓：開且落兒

勞動法是保護員工的休假的權利的，如果公司隨意扣除勞動者的假期的話，是喚漏塌需要給搜宴付加班費之類的東西，勞動者的假和圓期是受法律保護的。

2樓：上海藝巨流體裝置製造

有針對假期加班計算加班埋談費的法律，普通節假日2倍，國家法定節假日3倍扮缺。也有一些特殊用工情況的存在，和工廳液辯種、行業特點相關。具體需要在勞動合同中具體體現，否則也要按以上算加班費。

3樓：高小狀

中華人民共和國勞動法》第三十六條。

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

中華人民共和國勞動法》第四十一條。

用人單位由於生產經營需要纖咐，經與工會和勞襲族動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間拍豎弊的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

4樓：網友

勞動法肯定是針對單位隨意扣除員工假期的法律，是有一定的要求的，所以肯定要有法律的。

5樓：網友

勞動法上面是沒有針對單位隨意扣除員工假期的這種法律的，所以一定要有乙個新的法律才行。

6樓：網友

不安排員工年休，勞動法有規定，支付三倍工資，並對公司處以罰款，其他法定假期也不能隨意扣除。

7樓：淡浩初

勞動法並沒有特意規定這方面的問題，單位隨意扣除，假期只是單位自己的決定，如果你在假期上班，單位也會給你相應的加班工資。

8樓：鑫浪

問一下？樓房有沒有針對單位隨意扣除員工假期的法律？勞動法已經有明確的規定，任何公司，單位和個人不得，這樣是違法的，你可以到勞動監察部門去投訴。

9樓：海洋

隨意扣除員工假期，就是假期加班不支付加班費，屬於拖欠勞動報酬。你可以向勞動檢察部門投訴，也可以申請仲裁。要求支付假期加班工資。

10樓：都都

我想問一下，勞動法有沒有針對單位隨意扣除員工假期的法律？假期是有規定的，隨便扣除也是違法的。

11樓：淚人的愛

把上面對這種針對單位隨意扣除，員工假期的法律都是有的，所以一定要把這些法律都用上。

12樓：罌粟花的往事

是怎麼隨意扣除空帶賀的？是單位不鬥派給行源你休假嗎？如果是國假或年假法律規定的應該休的假期。如果單位不允許休息，是要支付加班費的。

13樓：帳號已登出

想問一下勞動法有沒有針祥慎對單位隨意扣除員工假期的法律？我人一般團此情況下，勞動法現在當然有針對單位隨意扣除員工假期的謹或敬法律。

14樓：精英戰神三

首先，如果是法定的假日給客戶的話，可以申請勞動仲裁。

公司強制員工休事假並扣除了事假工資這合法嗎?

15樓：法妞問答**諮詢

公司強制員工休事假並扣除了事假工資不合法。

一法律的重要性。

（1）法律的明示作用主要是以法律條文的形式明確告知人們，什麼是可以做的，什麼是不可以做的，哪些行為是合法的，哪些行為是非法的。違法者將要受到怎樣的制裁等。這一作用主要是通過立法和普法工作來實現的。

（2）對於法律的預防作用主要是通過法律的明示作用和執法的效力以及對違法行為進行懲治力度的大小來實現的。法律的明示作用可以使人們知曉法律而明辨是非，即在人們的日常行為中，什麼是可以做的，什麼是絕對禁止的。

二如何遵守法律

(1)第一，要從思想認識上就樹立守遵紀守法這一觀念。認清法律在當今社會中的作用，和遵紀守法的必要性。這樣的思想確立起來後，才能更加好的做好後面的幾步，學法，知法，守法。

(2)第二，要守法的前提是要學習法律，都不知道何為法律，不知道法律都講了些什麼，不知道法律都規定了些什麼。那怎麼守法呢？所以，要成為一名守法的大學生的前提是要學習法律，認真學習法律基礎。

公司強制休假是否違反勞動法是什麼

16樓：冷丹紅

公司強制安排休假一般是違反《勞動法》的。例如公司雖然可以根據生產、工作的具體情況來統籌安排休職工年假，但是也需要考慮職工本人的意願，不能隨意強制其休假。用人單位違法延長寬彎工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，並受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

中華人民共和國職工帶薪年慎困悶休假條例》第五條單位根據生產、尺和工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

17樓：趙軍

我想問一下勞動法有沒有針對單位隨意扣除員工假期的法律？我想問一滑核滑下勞動法有沒有針對單位隨意扣除員工假期的法律勞動法有針對單位扣除員工假期的相關條款。勞動法規定，用人單位在節日期間應當依法安排勞動者休假，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過信臘四十四小時的工時制度。第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。

具體辦法由***規定。第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違氏鄭反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

這樣解釋大家理解嗎？

勞動法關於員工休假扣工資問題

18樓：徐睿明

事假：正常是當天的工資全扣，如果本月的休息日休完再請事假的話，還需扣除當月的全勤獎。關於勞動法請假如何扣工資方法如下：

加點工資-5倍：原則上，每天工作時間為8小時，如果確實需要延長的，一般每日不應超過1小時，特殊情況下不超過3小時，且每月的加班總時不應超多36小時。加點工資按照原工資的倍計發。

休息日加班工資-2倍：企業安排員工在休息日工作的應按照不低於勞動者本人日工資2倍的標準支付加班工資。但企業也可以另行安排員工補休替代加班工資。

節日工資—-3倍：企業安排在法定節日加班的，應按不低於勞動者本人日工資的3倍的標準支付加班工資。用人單位在法定節假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資。

工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；二）用人單位代扣代繳答戚的應由勞動者個人負擔的各項社會保塵鬥險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣派舉磨的撫養費、贍養費；四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

單位扣員工工資勞動法中怎麼法規的

19樓：吳濤

法律分析：一些用人單位為避免員工辭職，故意拖欠和剋扣員工工資，也屬於違法。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

勞動法明確規定「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。

用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

法律依歲信據：《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十六條雙方當事人約定的勞動者在未完成乎銷輪勞動定額或承包任務的情況下，用人鬥棗單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

單位扣員工工資勞動法中怎麼規定的 -法律知識

20樓：袁鵬勇

法律分析：每月扣除的部分不得超勞動者當月工資的20%法律依據：工資支付暫行條例》

第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十帶鎮握六條因勞動者本人蠢慶原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除旅旅。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

我想問一下勞動法有沒有針對單位隨意扣除員工假期的法律？

勞動法有沒有規定用人單位可以在員工離職後扣除相關的工衣費

深圳勞動法有沒有用人單位扣庒勞動者的權力

勞動法有沒有被迫辭職一說，公司可以補償勞動者的

其他用戶還看了：