1樓：安律說法
你好，我國《勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
無故拖欠勞動者工資屬於違法行為，即便只有天。但是如果因特殊原因比如用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位公會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。
2樓：張珂
拖欠工資1天到2天不算違法，只要單位在乙個工資支付週期內未支付員工工資，那麼久屬於拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬於違法行為。乙個工資支付週期最長為乙個月。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資。
法律分析
不算違法，一到兩天不算，單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那麼員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。並且可以主張解除勞動關係並要求支付工資及經濟補償。如果是無故拖欠工資，指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過規定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。
拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。不能採取綁架或者威脅之類的手段。用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。
其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。沒有營業執照屬於違法用工，應由出資人承擔責任。
法律依據
工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
3樓：網友
不能算違法，勞動合同法規定，工資必須以貨幣的形式月結，也就是說按月結算工資，所以一兩天算不上違法行為。
4樓：乾炫明
拖欠工資一天到兩天。這種情況下。基本上不算違法。但是時間長了就屬於違法了。
5樓：學習者
拖欠工資一天兩天，只要在這個月內付清的話就不算違法。如果拖到下個月，你就可以到勞動局去申訴。
6樓：網友
拖欠工資1一2天不算違法，很正常。
7樓：網友
在實際操作中，拖欠工資不超過十天都不算雷吧。因為七。有時候資金非常困難。能抽出錢把大家的工資給發了，就屬於正常了。
8樓：網友
一天二天拖欠工資很正常。
9樓：律說律答
拖欠一天工資算違法，但是單位有特殊情況後補發的應予以理解。解決方式：1.找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。
2.找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。
3.找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日。
4.找法院提起訴訟。《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
10樓：蟲峰
拖欠工資1天到2天不算違法，只要單位在乙個工資支付週期內未支付員工工資，屬於拖欠工資的違法行為。乙個工資支念數付週期最長為乙個月。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按仔畝首時支付耐爛工資。
法律依據：《工資支付暫行條例》 第九條：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
拖欠工資兩天算違法嗎
11樓：鄭萌
一、拖欠工資兩天算違法嗎。
1、拖欠工資兩天一般不算違法。只要單位在乙個工資支付週期內未支付員工工資，那銷遲麼就屬於拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬於違法行為。乙個工資支付週期最長為乙個月，單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資。
2、法律依據：《工資暫行支付規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終擾晌止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
員工發現單位拖欠工資怎麼辦。
員工發現單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以緩鬥鋒通過以下法律途徑來解決：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3、通過訴訟途徑解決。
拖欠工資兩天算違法嗎
12樓：何紅雨
法律分析：拖欠工資是違法的，所以拖欠兩天當然違法。員工可以和用人單位協商支付工資，如果不支付的話可以到勞動監察大隊投訴用人單位，申請勞動中詞啊或者是直接起訴。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者舉慶工尺帶資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當正困握事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
13樓：章政寶
法律分析：拖欠工資1天到2天不算違法，只要單位在乙個工資支付週期內未支付員工工資，那麼久屬於拖欠工資的行為，拖欠工資鍵信就是屬於違法行為。乙個工資支付週期最長為乙個月。
單位拖欠員工工資，一般情行亮行況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資。
法律依據：《工資支付暫行條例》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資檔譁。
14樓：賈寶驊
【法律分析】：兩天不算。只要單位在乙個工資支付週期內未支付員工工資，那麼久屬於拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬於違法行為。
乙個工資支付週期最長為乙個月。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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15樓：集智
拖欠工資1天到2天不算違法做手，只要單位在乙個工資支付週期內未支付員工工資，那麼久屬於拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬於違法行為。乙個工資支付週期最長為乙個月。單位拖欠員工工資，早物一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資。
法律依據】工資支付暫行條例》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終純睜嫌止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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