1樓：小可艾娛樂
是根據一些公司的規定，如果說進行了遲到進行扣錢的規定比較合理的，或者說比較常見，而且非常的能夠讓人理解的，如果說公司的規定不嚴，那麼很多人，他對於公司的相關規定，以及工作內容都是比較鬆懈的，所以如果說制定一些嚴格的標準，也沒有什麼特別大的過錯，但是也應該根據客觀事實根據情況而定，如果說有一些特殊庭情況，應該法外開恩。
一，從大方向上來說是非常合理的
因為我們常說沒有規矩難成方圓。很多公司，他為了追求工作效率。把一些比較嚴格的標準，而且這些標準也都是在合理的範圍之內的，如果說公司的員工進行了遲到，那麼進行相應的小懲大誡還是非常的能夠認可的，而且很多的公司都在執行這樣的標準，其實也可以讓很多的人理解，所以這位個公司規定遲到一分鐘扣十塊錢也是在合理的範圍之內的，而且也可以讓人接受。
二，但是雖然合理，但是不合情
很多公司，他其實是沒有這個資格去根據這樣的規定來對員工進行罰款的，所以雖然說這個事情在情理上能夠說得通，但是其實是沒有任何的法律依據，或者說有任何的相關。並能夠保障他進行實施的，所以應該給員工其他的制定或者說吃其他的懲罰方式。我合理合法能夠讓人更加的能夠接受的。
三，遇到特殊情況，應該法外開恩。
現在的天氣以及很多交通情況，其實很多人。會日常的時候是正常大公司，沒有什麼問題，但是遇到一些特殊情況，比如說嚴重的堵車，或者交通事故的時候是沒有辦法正常上班，或者說不得不進行遲到的，那麼根據這樣的情況公司應該法外開恩。行寬大處理，或者說免於處罰的情況。
2樓：朗月霜華
不合理。交通堵塞，路上的意外事件不是所以事情都能夠把控得了的。我認為沒有必要這麼嚴苛這個工作時間，把工作有效率做好達到目的就好了，老闆體諒員工，員工也更能為老闆賣力。
3樓：多維達人
不太合理。我認為要看公司的業務屬性，如果不是對於即時響應要求特別高的職位進行這種約束確實不合理，憑什麼扣款就是比時薪要高呢，這不合理。
4樓：luqing117張
這樣的公司就是在惡意欺詐員工，你可以通過其他的方式來處罰遲到員工，但是這樣的方式我相信不會得到員工的滿意的。
5樓：你真的好嗎
合理。因為這都必須有很好的制度，人們才能夠遵守，不然的話工作會特別懶散。
6樓：超級可愛的柿子
合理，可以杜絕員工的遲到問題，規範公司制度。
7樓：自己滴定
我個人認為公司這樣做並不合理，不過已經違反了勞動法的相關規定，侵害了勞動者的合法權益。
8樓：執政創世
我認為是不合理的，因為打工也不會每天遲到，那有可能只是因為路上堵車遲到了，而會遲到一分鐘，我們也應該站在對方的角度考慮，相互理解，問清原因再進行扣款，如果說遲到的時間長了也可以扣款，但這只是遲到了一分鐘，沒有必要。
9樓：夜雨待春風
打工人確實不容易，但是作為老闆他們的壓力也很大，我覺得這是規範他們的一種比較有效的方法，主要不是為了扣錢，而是使他們能夠規定的時間到達工作的地點。
公司遲到一分鐘扣10塊錢算是合法的嗎
10樓：小zhang金融
公司遲到一分鐘扣10塊錢是不合法的，用人單位是不能剋扣員工工資的。根據《工資支付暫行規定。
第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位才可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅。
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險。
費用；三）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
拓展資料：一、工資發放時間規定。
1、勞動法第五十條規定，工資應族孝當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位通常在下個月支付上個月的工資，這是允許的，比如5月的工資在6月支付，如果拖過6月就違反50條規定了。
2、但是勞動法沒有明確規定應在幾號發上個月工資，可以查查當地是否有自己的《工資支付條例，裡面會詳細規定。例如深圳市的規定是不得超過支付週期7天。（如果週期是每月底，就是次月7日前發；如果週期是每月20日，就是27日前發）。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、工資目的。
1、吸引關鍵人才。在薪酬體系設計時有三項基本原則：對外具備競爭力、對內具備公平性、對個體具備激勵性巧穗裂。比如工業品企業，乙個核心技術人員外部市場水平普遍是20萬年薪。
那麼5萬年薪能不能挖過來？肯定不行，回報太低。在設計員工薪酬時，孝閉企業必須尊重市場的規律，以確定薪酬的標準。
2、基本的安全保障。員工與企業的關係中，員工相對處於弱勢，是風險較大的一方，所以員工本身具備不安全感。
所以員工希望企業能與其簽定合同，能給他買保險、及時發放工資，這都是源於安全的保障需求。做為企業管理者必須重視這種需求，特別是在營銷人員的薪酬設計中，首先得讓員工有安全感，員工才會願意去為企業打拼。
3、價值肯定。很多企業的薪酬方案相當簡單，一共分為四級，員工級、主管級、經理級、總監級，這樣是有問題的。同為部門經理，技術研發的經理和財務經理。
對企業的貢獻度是否一樣呢？肯定不一樣，但他們拿的薪酬卻一樣，貢獻大的那個人不平衡，這就是忽略了崗位的價值。企業給員工的薪酬絕對不是單純基於職級的，而是必須基於崗位價值，迴歸到該崗位對企業的貢獻上來。
上班遲到一分鐘被扣錢合法嗎
11樓：李海明
法律分析：上班遲到1分鐘是可以根據規定減法工資的。用人單位可以制定用人制度來明確規定遲到後的處罰措施。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十五條 剋扣是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發工資的情況：
1、國家的法律、法規中有明確規定的；2、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；3、用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；4、企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地的最低工資標準）；5、因勞動者請事假等相應減發工資等。
員工遲到一兩分鐘該不該扣錢
12樓：律說律答
勞動法沒有規定勞動者上班遲到用人單位應當怎麼處罰勞動者，但是勞動法規定勞動者應當嚴格遵守公司的規章制度。（當然，公司的規章制度必須在睜磨法律允許的範圍內）所以根據公司的規章制度以及時間對勞動者以及勞動環境的影響酌情處理。如果時間對勞動工作十分寶貴，遲到一兩分鐘就算是遲到可能還會承擔相應的責任。
如果時間對勞動工作一般重要那麼就不會算是遲到，也不應當對其進行懲罰。不能對起其進行罰款，所以這個是看公司章程和工作內容的，一般來說，一兩分種的遲到是沒有問題的，不用太擔心的。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、悉御鬥提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞拆族動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
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