1樓：網友
就事論事，用事實說話 犯了錯誤 按照實事求是的原則告訴領導就可以了，沒必要。多說。
2樓：本紀列表
那你就要向領導說明情況，自己並不是事兒多，而是因為想要更好的工作，在這個班長的領導下，就不能更好的工作下去了，主要理由是什麼？讓領導明確了你的目的，是為了更好的工作，而不是因為人際關係去舉報他的。
3樓：網友
這種時候不要去寫東西，你可以在領導有空的時候到他的辦公室跟他聊一聊，這個事情也不用證阿爾巴井的投訴，就是向他訴一訴你的苦就行了，不用說別人就說自己遇到的困難。因為領導是比較反感別人說另外的同事的。
4樓：獨行俠客行萬里
首先，在紙上寫上，投訴書，在第一行的歌中間寫，然後，把你想要投訴的內容，按條環節清楚，條理清晰，目的明確，最後署上自己真實姓名和日期就可以了。
5樓：思語新竹
如果你想投訴的話，可以直接找到領導說明情況。如果不想找領導或者是不方便的話，也可以書面兒的形式。把情況說明白，然後交給領導。
6樓：志在遠方心如願
同在乙個環境工作投訴同事會影響到倆人關係，能私底下解決的問題最好不要向領導彙報，除非關係到公司利益。
7樓：耳東瓦三點
這個你可以如實地將事情的緣由始末跟領導反映，既不要添油加醋。也不要短斤少兩。相信為了公司整體的利益，領導會給乙個合理的答覆。
8樓：奇怪的黃海綿
如果真的要投訴你的班長的話，先要看一下領導跟這個班長有沒有親戚關係，如果有親戚關係的話，你這樣子投訴也是沒有用的。
9樓：揚善舉做人
如果屬於一般性質的問題，可以向領導提出投訴。寫明事實的真偽。定要有理有據有節。
如果是刑事案件，可以向∵法院直接提出投訴。
10樓：網友
投訴班長要有證據然後就實話實說唄，把事情經過詳細寫出來怎麼處理就是人家的事了。
11樓：戢尋菱
我覺得你要向領導投訴同事，到底是什麼原因？如果兩個人沒有太大的矛盾，我覺得還是不要輕易去做這種事情，因為這種事情真的太得罪人了，我覺得而且你的同事以後你們之間還要相處。
12樓：網友
為什麼要去投訴朝夕相處的同事 即使別人有不足的地方 也輪不到你的投訴 而且這種事情如果被其他同事知道那你很尷尬了。
13樓：望作形
如果你不想在公司幹想辭職的話。也不必要投訴。投訴完之後。你自己想。後果會是什麼情況？
怎麼向領導投訴同事
14樓：網友
大大方方承認。
許多人告狀害怕領導對自己有想法，總想藏著掖著，如希望通過和領導閒聊，不經意間給領導說一說；或在彙報其他工作時，把告狀的事夾在其中。
實際上，這些方法不僅不好使，有時還起反作用。越是曖昧，越是藏著掖著，反而越讓領導對我們的動機產生不必要的猜想。
領導是什麼人啊，火眼金睛孫猴子吶。
領導其實並不忌諱下屬間有矛盾，只要有分工，部門之間、處室之間、個人之間，肯定就會有矛盾。
領導不在乎你告不告，在乎的是你為什麼要告，推進工作？私人恩怨？還是推卸責任？領導在乎的是這些。
所以，大大方方承認，反而能削減領導對我們不必要的猜想。越坦蕩，領導對我們錯誤動機的揣測就越低。
例子：領導，不好意思，我今天想給您投訴件事，請您給點意見。
客觀描述、對事不對人。
第一步：說事而不評價人，客觀描述，讓領導自行判斷。
如原先這樣說：和我一起工作的某同事辦事好拖沓，都3天了，還沒把稿子交給我，效率太差了。應該改成：領導，現在工作出了點問題，主要是卡在了某同事負責的xx環節。
第二步：拿出證據。
指出對方的問題，關鍵要有證據。如拿出之前制定的工作進度表，說明對方確實落後了；或是拿出客觀標準，來證明對方沒有達到。
第三步：談自己的付出和努力。
如：在工作中，我多次就xx問題和某同事溝通，但效果不太好。我也反思是不是自己出了什麼問題，但想來想去，真的不知道問題出在哪，所以沒辦法只得請您協調。
第四步：提出明確建議。
找領導告狀，到底需要領導怎麼來做呢？要給出清晰的建議，不能籠而統之。如讓領導和某同事談談，過問一下工作進度。
15樓：濤媽
怎樣向領導投訴同事？同事之間有問題一般不要與領導彙報，同事犯的小差錯與同直接溝通，好好地同事講講，如果與領導投訴要弄矛盾的，變成仇人，更成小題大作了。
16樓：**隨身吧
真接講，說清楚事情真實情況，不誇大事實！
17樓：貝倫傷墨
問問自己是不是已經試過自己解決這個問題。
這很重要，因為當你向老闆反映自己同事存在的問題時，乙個好的老闆就會問你，是不是已經自己試過解決這個問題。如果自己沒有這樣做，老闆雖然會介入解決這個問題，但是很可能會想，為什麼你自己不先試著解決這個問題呢？
換句話說，你要先嚐試把這個問題直接反應給自己的同事，如果可能的話。
18樓：隱居諮詢人
拍照證據，直接給領導看。
同事被顧客投訴瞭然後領導讓組長去給這位同事說不讓他做了該怎樣說才好？
19樓：小湯
作為組長，應該面對禪蔽這個問題，而不是繞開它。可以嘗試以下方式：
1. 先告訴同事具體投訴的事情，並向他解釋顧客的反饋。
2. 確認同事是否存在問題或誤解，聽取他的解釋，瞭解他的態度和對此的看法。
3. 提醒同事顧客是企業重並神要的資源和衡量標準，他的行為和態度直接關係到公司形象和利益。
4. 對於顧客反饋的問題，嘗試跟同事一起分析、總結，找到存在的問題並給予改進意見。
總絕襲虧之，在這個過程中，要保持耐心、理性的態度，站在公司和客戶的角度出發，尊重自己和其他人，以達到共贏的目標。
20樓：糖果爸爸老唐
這種醜人不是都讓公司人事或者法務去談的？
領導接到下屬舉報同事怎麼處理？
21樓：80年的老風扇
要接受舉報，在能力範圍內進行調查處理。
下屬舉報同事在單位是很正常的現象。首先，領導接到下屬舉報要積極接收，不管舉報者是什麼樣的心態，都在先接受。因為，他舉報到你這裡你對你這個領導的信任。
其次，正確站位，以單位利益角度去看舉報這件事，切不可新增個人思想。再者，根據自己崗位職業先私下了解情況，若是超出個人單位，及時上報上級領導。在處理這樣事情時候一定要公平公正，不孟偏袒任何一方，才能樹立自己威信。
22樓：張老師說物理
一般情況下領導接到舉報以後就會對這件事情做乙個詳細的瞭解，判斷這一件事情的真實性，如果確實產生了巨大的影響的話，領導們就會商議對這件事情怎樣做處理。最後以官方的形式把這種態度表達出來。
23樓：蝶戀花心無情
你好，領導接到下屬舉報同事，不要盲目相信下屬的舉報，需要進行調查核實，如果調查屬實再對被舉報同事進行處理。
我想向公司投訴我的上級領導投訴信該怎麼寫？
24樓：網友
誰知道你什麼事投訴領導，不可能幫你寫的。
給老闆私底下投訴了班長怎麼處理
25樓：
摘要。親愛的，如果班長確實存在違規行為，相信您們老闆會做出公平公證的處理，無須擔心的。
親愛的，如果班長確實存在違規行為，相信您們老闆會做出公平公證的處理，無須擔心的。
你個人能高攜擾力非常突出，是部門的頂樑柱，你的上級和你的同事都對你極其認可。那你投訴領導也沒什麼，讓他知道你絕非池中之物，也沒什麼不好。有時候，上級也會利用下級的投訴來處理一些中層隱銷領導，而這不過是給上級鋪了個臺戚旦階，讓他有更好的藉口去收拾一箇中層。
你個人能力極其一般，你的上級對你的投訴不認可，對你本人也不認可，所以直接把你的投訴告訴了你領導卜罩棚，這是對你這一投訴行為的不滿的體現型則。大部分上級悶帶喜歡和諧的團隊，不喜歡打小報告、給管理帶來麻煩的人。那如果你是這種，著手去找下家吧。
而且最好自己主動儘快走人。
職場本就是博弈，一方面是能力的博弈，另一方面是情商的博弈。任何一方面有超強能力，都可能如魚得水。如果運數棗都不拔尖，就好好做畢橘自己，旁拆安分守己做自己。
投訴上級領導該如何寫
26樓：月影含秉
投訴上級領導應當以事實為依據。
投訴內容一定要真實。
同事總向領導舉報我怎麼辦？
27樓：木子花華
正所謂「身正不怕影子歪」，只要不做虧心事，這個事情可能會有好的一面，讓領導可以知道你的存在，把基礎工作做好了做踏實了，領導反而會發現你的閃光點，說不定還有公升職加薪的機會。
28樓：浮生若夢
同事總向領導舉報你，就要找找自身有沒有**做錯事，及時改正，避免有心人再找茬。假如確實沒有做錯事，而是同事為了自身利益故意整垮你，你就假裝故意示弱，經常請他吃飯，經常跟他表現友好，暗中尋找他犯錯犯法的證據，然後舉報一次性讓他失去工作。當然最好別讓他知道是你乾的就好。
29樓：情感歲歲念
既然已經知道，同事總向領導舉報你，那麼想必你也知道他舉報了你什麼內容。
如果他舉報的事情確實存在，那你就要檢討一下自己，是不是真的犯了這些錯誤，要及時改正過來。如果他舉報的事情是無中生有，那麼你大可不必放在心上，做好自己的事情就可以了。總有一天領導會注意到你，你也能洗清自己的冤屈。
當然對這個同事你也可以採取一些措施，比如疏遠他，不讓他再抓到你的小把柄。也可以請這個同事吃一頓飯，然後假裝喝醉，就問問他為什麼要舉報你。當然吃過飯之後，他要再問你這件事，你要假裝不知道就可以了。
30樓：藝茹情感日常
不做虧心事，不怕鬼叫門！
如果你沒做什麼違規的事情，就不會擔心被舉報！
所以，遇到這樣的事情，你只要安分守己，遵紀守法，這樣別人就抓不到你的把柄。
內心坦坦蕩蕩，做人明明白白，就不怕別人的舉報！
31樓：左手執筆
被同事舉報，有則改之無則加勉。
首先，要意識到自己本身的問題，而不是去想被舉報後怎麼撇清干係。在職場中需要正視自己身上存在的問題才能讓自己變得越來越優秀，需知在職場中渾渾噩噩混日子是最不明智的一種做法。
其次，像舉報自己的同事學習，一般敢於舉報別人的人，在工作中都是比較自律的人，也是得到領導賞識的人，學習其優秀的地方，讓自己得到進步。
最後，給自己做乙個職場規劃，讓自己每天都朝著自己的目標進發，有一天他們發現你大改觀了，也會對你刮目相看。
32樓：感情幸福你我他
當我們遇到同事向領導舉報自己的時候，一定要保持冷靜，並且用一顆平穩的心去解決。
1、如果自己沒有做什麼虧心事的話，那麼自己就會根本不在意這一點，因為時間久了，足夠可以證明自己是被冤枉的。
2、讓你的同事也嘗試一次被舉報的滋味，這樣對於他來說也會是一種警惕。
3、自己私自和自己的老闆交流，並且把自己的看法告訴給老闆，這樣自己的心裡也不會很糾結。
33樓：持咒童子
找個機會把他的車胎給他紮了！當然這只是開玩笑。
無論是在生活當中還是工作當中，任何事情都是有原因的。首先要反省一下自己，是不是真的做錯了什麼事情，如果自身有問題的話，就要主動站出來承認錯誤。人非聖賢，孰能無過，只要能改正，相信，大家還是可以原諒你的。
如果問題不是出在自己的身上，就需要好好的看一看，兩個人之間是不是產生了什麼誤會，只要把事情交代清楚，把誤會解開了，也就沒有什麼事情了。
34樓：吃雞小青蛙
如果我身邊的同事總向領導舉報我，我會好好地審視一下自己。
因為自己讓人抓住的不足，報告到領導那裡，就證明我的工作，還有我的一些態度是有問題的。
我及時調整自己做到最好的自己，把自己的工作狀態拿出來，不讓任何人抓住我的小辮子。
用事實證明，他的所有舉報都是謊言。
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從勞動部門的官網投訴入口進行投訴。直接撥打相關勞動部門的投訴 或者撥打市民 進行投訴。攜帶相關材料到用人單位主體管轄範圍內的勞動部門視窗進行投訴，交由相關人員受理，並出具受理回執。去勞動局投訴要把準備投訴的材料準備充足，並且到勞動局有有專門投訴的視窗，這個是供給群眾用的，把與用人單位之間的勞動合同材...