1樓：法律快車
根據我國的勞動法的規定，懷孕的婦女，在職期間，是不可以被辭退的。依據勞動合同法第四十四條、第四十六條的規定，用人單位在一些情形下應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金的支付方式依據四十七條：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司提前解除的屬於非法解除，按照上述標準支付雙倍。
2樓：網友
在哺乳期內單位解除勞動合同的違法，哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償金的2倍。另外屬於期間，如果有相關證據(如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明事實勞動關係，單位應當支付雙倍工資，期間工資標準按基本工資算。
可以到當地勞動局申請勞動仲裁，向單位要求雙倍工資，同時要求補繳社會保險。更詳細的標準具體到錢數的話，還是找個律師諮詢一下。
3樓：猶半凡
哺乳期內不能辭退員工，這是違法行為，員工可以舉報該公司法人代表。哺乳期內公司應該按勞動法規定發放員工工資，哺乳期結束後公司可以與員工按勞動合同，協商解除勞動合同，工作一年補償乙個月工資。
4樓：改以晴
根據勞動法，用人單位不得在婦女妊娠期和哺乳期內被解除勞動合同的。你可先與單位協商，如協商無果可去單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁，勞動部門會支援你的。
5樓：哭泣薔薇
一般情況下哺乳期內是不可以被辭退的，是違法的行為，除非是本人有違法犯罪行為或者是有違反公司規章制度。
6樓：知道
哺乳期辭退賠償多少？
7樓：找法網
二個月。勞動者在哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違背法律限定辭掉哺乳期女工的，應當按照經濟賠償準則的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟賠償準則是：按勞動者每滿1年工作支付二個月薪水。超出半年不滿1年的，按1年計量；不滿半年的，支付1個月薪水。
8樓：匿名使用者
哺乳期是不能辭退員工的吧。走勞動仲裁吧。
9樓：惜美咲
不好說，要看是屬於哪一種性質的，一般女職員都有產假的，
哺乳期被辭退怎麼補償？
一 哺乳期被辭退的賠償依據 中華人民共和國 第29條 中華人民共和國法 第42條 中華人民共和國婦女權益保障法 第27條 女職工勞動保護特別規定 第5條規定，用人單位不得在孕 產 哺三期解除或終止女職工的勞動合同及降低工資的規定。如果用人單位違法強行，你可以申請，要求用人單位繼續履行勞動合同至孩子滿...
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