1樓：手機使用者
我前天剛幫弟弟把工資要去。但是部門經理說最好乙個月工資1月20號會打到賬戶上來，但是過了半個月也沒動靜，我弟弟性子衝，我怕他發達脾氣出事，於是同他去要。我們是先禮後兵，老闆娘開始口氣很硬就是不給，我弟弟又不好打女人，我是女的，我當時就義正言辭撂下話，我們今天來是鐵了心的，你要是不給，你這個倉庫哪天要是著火了，我讓你哭都沒地方哭！
當然這話是威脅對方的，她以為我們兩人不敢咋滴，所以就想賴賬。老闆娘看我很兇有些怕，就說現在沒錢，讓我們到這裡等，她這話就是想拖，我弟當時很兇要搬走她電腦，這時候辦公室幾個文員見要動手都傻了。這時候，我就來唱紅臉，裝裝樣子勸我弟，老闆娘看下不了台，就打**，馬上老闆來了，老闆還算講道理，他說他不清楚這件事情，最後還是客客氣氣把工資結了，當時老闆就說，這點錢對他不算什麼，我馬上就正色說，這點錢對我也不算什麼，但是我弟弟辛辛苦苦的錢，一分都不能少，不是他的再多也都不要。
做人就要不卑不亢，不要害怕那些欠薪的，他們都是欺軟怕硬的孬種，其實他們也不想因為一點工錢出大事。所以對方他們，要先禮後兵，軟硬兼施。當然你要收集好你工作的證據，比如打卡單等等。
不能便宜了這些良心被狗吃了的資本家。
2樓：百姓的法律顧問
協商不成，到 人力資源和社會保障局 申請仲裁。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
3樓：我不想期待
首先必須問問老闆。看他的反應啊。問他什麼時候發。如果那時還沒發就去勞動局吧。如果現在就去，說不定老闆正打算給你工資了你又告他…這不等於自己解除自己嗎！
4樓：匿名使用者
以前做過乙個選擇，就是關羽拖欠工資的。
這要看公司狀況，乙個月沒發，我立刻會跳。
三個月工資也不少，要吧，不行的話只能法律的。
5樓：匿名使用者
去勞動部門尋求幫助。
6樓：匿名使用者
你們該聯合起來，到當地勞動局去找相關部門說明一下你們的情況（諮詢一下律師），最好再找一下****一下！
老闆拖欠了四個月工資不給怎麼辦?
7樓：南川梅
法律分析：1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；
2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3)安排加班不支付加班費的；
4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
老闆拖欠工資，一直說過幾天給，拖欠五個多月了，這該怎麼辦？
8樓：木已成舟
拖欠工資不能超過一定期限，不然可以直接走勞動仲裁，出門在外，一定要保護好自己的利益，不然白白上了這麼久的班，都白搭了。
9樓：停停停我去額
我認為你應該及時的找老闆溝通，和他說清楚你的狀況，告訴他你非常急於用這筆錢，或者可以一直跟著他，直到他把錢給你再說。
10樓：幸福的廠長安區
根本討不到，走司法沒有作用，打官司了為〇，就是不給你能咋的？就是狂！牛！浪！任性的不給工資。你能把我怎樣？
11樓：莫九牧
我覺得對於這樣的情況，員工可以選擇向勞動局投訴，來維護自己的合法權益。
12樓：枕上書
黑心老闆不結賬，勞動執法部門不管。怎麼辦呢？
13樓：淦綺豔
不敢吃人肉的都是拿不到錢的。
老闆月沒發工資了怎麼辦，老闆三個月沒發工資了怎麼辦？
書生之見是我 找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。...
乙個月我該怎麼辦？
你的描述給我的感覺就是這個女生好像不是很好啊，一般的女生好像不存在所謂的什麼試用期的，發現個自己喜歡的女生是很不錯的，但是你要知道這個女生是不是適合你才對的，她已經把話說到這個地步了，旁觀者感覺你好像是沒什麼希望了，滿不滿意的答案，其實你自己是感覺是不是給你的這些答案是不是你想要的，其實你自己已經知...
工地老闆拖欠了我們的工資，我們該怎麼辦
報建專案都要交農民工工資到建管處 到那申請解決 去當地區 勞動局舉報，由仲裁部門調查屬實後，情節嚴重者吊銷營業執照停業整頓，情節輕者返還打工者工資的同時另繳納一定數量的罰款 只要工作期限超過3個月法律就已經視為事實勞動關係，因此這個關係不是很大，只要你向勞動部門或司法部門提出申訴，這些職能機關都會受...