1樓：小黑歐巴歐巴
學會處理好與領導的關係，這樣才有助於職業的規劃和生涯。
方法/步驟。
首先，要尊重領導。敬畏領導是應該的，但不能因害怕領導不敢和領導說話，要在尊重領導的基礎上多與領導溝通和交流工作，讓自己的工作做得越來越好。
第二，認真完成領導交給的工作。當領導交給我們一項工作時，我們要努力做好。要先思考如何做好這項工作，有了思路、想全面了之後再著手去做，在做的過程中遇到困難要先自己想辦法，實在沒辦法再向同事和領導求助，將工作做好。
第三，要充滿自信。再與領導溝通工作的過程中，表達自己的觀點時要充滿自信地表達清楚，不能怕怕嚇嚇、吞吞吐吐。
第。四、要多為領導著想。個人利益服從整體利益。
2樓：w_漫步人生路
對於維護好領導關係。
第一你是領導用的著的人。
第二溜鬚拍馬（這是門學問）
第三你有領導的把柄。
兵永遠是兵，不可能像朋友那樣和領導處關係，雖然有時領導會跟你說所謂的心裡話。
要學會活學活用，可能這單位不適合你呢？
人怕走死胡同，鑽牛角尖。
如何跟領導處理好關係
3樓：大聖嘻嘻哈哈
1、多拍馬屁」：不要避諱主管、見面點個頭、問聲好。下班有可能也隨便和領導打個招呼。
適當也要請教些業務上的事情。很多主管都喜歡求知慾望強的新人的。也都比較喜歡哪種好為人師」的感覺。
滿足他。2、領導交代的事情，要快速的反應。可以是提交計畫等。作為第一要務要處理。
3、要清楚領導的工作要求的預期，就是事情做到什麼程度才是領導期望的；不是你認為做完了就結束了。
4、接受任務時，要學會向做階段性回報（反饋），讓領導能實時掌握實情的進度；可以在行進間、餐廳等地方做簡短的回報。
5、在領導面前學會適當的吃虧，學會適當的加班。必要時幫領導抗責任。
6、投其所好」：多了解領導愛好方面的知識，這樣才能有共同的話題。
4樓：網友
職場上的是是非非總是傳得很快，人們工作之餘，就喜歡聊聊職場上的八卦是非，如果你和領導走得太近，那無疑給了別人談笑議論的機會，這於你於領導都是沒有益處的事情。
所以，在職場上和領導保持適當的距離是很有必要的，走得太親近惹來口舌是非不說，嚴重的，還會影響你的個人形象與職業前途。
此外，和領導走得太近，不免會讓同事認為你是個愛邀功和在領導面前「拍馬屁」的人，一旦同事對你形成這樣的認知，後面你便很難融入他們的群體了。
他們會「另眼」看你，這會讓你在和同事相處和工作上需要合作的時候覺得尷尬不自在，又或形成一定的阻力，但這些其實你都是可以做得更好或者完全避免的。
如何處理好和領導的關係
5樓：抄杉
一、與領導保持距離。
如果想很好地處理和領導的關係，就不需要靠近領導。 有時事情是非常相反的效果。 在職場上，很多人首先是領導的搭檔，考慮為全體領導做這件事。
比如，我的朋友剛進職場，就成了領導的搭檔。 他每天和領導一起工作，領導認為這是理所當然的。 這不是與領導的良好關係，但其性質完全改變了。
即使朋友晉公升為領導，他們也會被其他同事在背後說閒話，有些領導會受到其他同事的影響。 要為其他同事創造公平的環境，站起來非常困難。
二、不能自卑，做人要有自信。
有些企業有良好的文化，也就是說領導不能被稱為領導，即使對方的立場是**，你也應該用他的英語名字稱呼他。
在大家眼裡，這個規定很棒，但企業確立這個文化無疑不是形式。
這個規定真的縮小了上司和部下之間的距離。 在今後的工作中，深感大家的平等和尊敬，大家的工作合作有默契。
在職場很多新人眼裡，領導是他們頭上的國王。 只要和領導一起走在路上，乙個人友好相處，他們就會不舒服，總是覺得領導不夠，感到自卑。
三、如果出現問題，提供最好的解決方案。
上司也是人，有他不會做的地方。 如果上司來的話，總是能得到比上司好的東西。 在你每天的工作中，上司也會有難以解決的問題和你不確定的東西。
上司問部下不容易。 這次反映了部下的功夫。 關心上司多觀察，就能看到線索。
困難的是上司不會告訴你。 受到這個印象的話，領導會懷疑你會說他的壞話吧。 只要他對你保持警惕，你的關係就很難搞好吧。
四、給領導留面子。
如果你想讓領導喜歡你，首先需要尊敬領導。 你必須讓領導知道你把他看作領導，也要給領導足夠的臉。
為了給領導面子，把這兩件事做好：首先，你不能在公共場合和領導發生矛盾，也可以個人提出你的意見。 其次，領導應該遵守工作安排，不要選擇太多。
合理的安排不能愚蠢。 只要把這兩件事做好，就不會傷害領導的臉面，他不會為難你的。
五、做好業績。
在工作中，不管你沉默寡言還是活潑，領導都不會特別注意你。 因為對他們來說最重要的是利潤，即你能否做好工作為公司獲利。
因此，成為領導喜歡的人最簡單直接的方法是努力工作，提高效能，讓領導放心滿意。 當你成為最無可替代的員工時，你當然是領導最喜歡的員工。
如何與領導處理好關係？
6樓：匿名使用者
身在職場，與領導關係好壞，十分重要，這是大多數人的想法。在職場中，有一句十分扎心的話：因為領導信任而做出成績，而不是因為做出成績才獲得領導信任。
那是不是意味著與領導關係好，是一件十分重要的事情呢？
你以為和領導關係好，其實領導真不一定這樣想，只是領導恰巧領導需要你的價值，無論是實際創造的價值，還是「情緒價值」都可能被領導需要。
如果搞不清楚領導的思維邏輯，那麼注定在「度」上的把握，就容易出現意料之外的情況。
說句實話在職場中能夠與領導處好關係，就是你職場最好最大的能力。因為，其它業務上的能力，只要領導認可了你這個人，不懂可以慢慢學，領導會讓人慢慢教會你。
如果你與領導關係處不好，業務能力再強，得不到賞識，也就是一棵深埋在地底下的金子，沒有人去挖掘，等它自然發光，已經不知是那個猴年馬月了，除非你是個非常特殊的崗位，否則，你就想去掃大街，還得去求管大街的領導同意，你才會勞有所得。
社會現實，話話權是掌握在少數領導手中的，因此，我在這裡也無需打什麼太多的比喻，也無需用什麼實事來說話，只要進到職場的人，大家也都心知肚明，這就叫時務，識時務者方為俊傑也。
有句話說出了真相：領導說你行你就行，領導說你不行就不行。這絕對是職場真理。領導說你不行，你再有能力，也無發揮之地。
而且從職場來說，大部分公司的提撥晉公升都是由領導來提名，而不是通過自薦或選舉來產生，如果領導不欣賞你，不把晉公升的機會給你，你再努力也沒有出頭之日。
什麼情況下最容易被領導提撥？那當然是領導把你當作自己人。這絕對不是貶意，這就是人性使然，換作你，也會對你最信任的人委以重任。你見過哪乙個和領導搞不來，還能被領導提撥的？
所以領導絕對是你職場的第一貴人，和領導搞好關係，就有公升職加薪的機會。
怎麼處理好與領導關係？
7樓：古戰爭迷
我認為和領導關係肯定是重要啊，不過那也要看領導什麼樣兒。
正所謂林子大了什麼鳥都有，一樣公尺還養百樣人呢。有奸的、有滑的、有忠厚的、有義氣的，反正是有好的也有壞的。那這時候還能簡單的只去討論和領導關係是否重要嗎？
顯然是不行的。
根據歷史的經驗，凡是做成事情那都是要跟領導處好關係的，比如說過西漢武帝時期的帝國雙壁衛青和霍去病，那就是跟領導關係好的典範，建立了不世之功，比如張良之於劉邦、商鞅之於秦孝公（嬴渠梁）、王猛之於符堅……但是相反的文種之於勾踐、范增之於項羽之流，前者關係好可以互相成就，後者是卻反其道而行之，關係越好就越是容易被卸磨殺驢（也就是常說的殺熟）。
我認為和領導的關係很重要，但是要跟對人則更重要，這就需要你首先磨練一雙識別好領導的慧眼了！
如何處理好與領導的關係
8樓：切公尺雪芙
1、投其所好，關注領導。
每個領導的喜好不一樣，如果你不關注領導的喜好，總是一意孤行拍馬屁，肯定是得不到領導的關心和照顧的。
越是聰明的員工，越會先去了解領導的喜好，這樣才能對症下藥，投其所好，做事做人給到領導滿意的要求。
如果你想獲得領導的格外關注，必須要擁有「換位思考」的能力，站在領導的角度思考問題。
當然，換位思考不是跪舔，而是選擇一種「利他思維」做事，凡事先考慮別人的利益，再考慮自己能獲得什麼。
養成「利他」的做事習慣，無論你是在職場中還是在生活中，人際關係都會游刃有餘。
2、尋找機會，主動開口。
不少人見了領導都會習慣性躲開，繞著領導走，對權威有恐懼心理。
其實很正常，每個人對領導都會多少有點害怕，可是你要知道，如果你總是不敢突破心理恐懼，你會越來越失敗。
但凡在職場上成功的人，都會尋找機會跟領導主動搭茬，增加私人交流的機會，甚至一起吃飯、一起抽菸、一起上下班、甚至一起打球 k 歌……
通過這樣跟上級領導溝通的機會，你可以了解領導的真實想法，也有益於調整自己的工作方式。
而如果你總是遇事就躲，在單位沒有存在感，那麼領導有事時也不會想著你。
等到年底需要晉公升名單時，很可能你被遠遠甩在別人身後，永遠也起不來。
9樓：毆水蓮
1、多拍「馬屁」：不要避諱主管、見面點個頭、問聲好。下班有可能也隨便和領導打個招呼。適當也要請教些業務上的事情。
很多主管都喜歡求知慾望強的新人的。也都比較喜歡哪種「好為人師」的感覺。滿足他。
2、要清楚領導的工作要求的預期，就是事情做到什麼程度才是領導期望的。不是你認為做完了就結束了。
3、接受任務時，要學會向做階段性回報（反饋），讓領導能實時掌握實情的進度。可以在行進間、餐廳等地方做簡短的回報。
4、遇到問題無法處理，需要裁決時。要先提出幾個方案（各有哪些優缺點），讓領導打鉤。不給領導出難題。
5、「投其所好」：多了解領導愛好方面的知識，這樣才能有共同的話題。
6、在領導面前學會適當的吃虧，學會適當的加班。必要時幫領導抗責任。
7、領導交代的事情，要快速的反應。可以是提交計畫等。作為第一要務要處理。
8、這樣你才能更塊的進入到核心群內（乙個部門是個大圈子，領導周圍的那幾個才是核心圈小圈，大部分的資源都是這個圈內。
分享的，比如加薪、好的培訓機會。不要站在大圈內看小圈喝湯，要進去吃肉）
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