1樓：別稱我是老師
嗯！這個口號很好啊。
什麼是執行力？執行力的三個標準是什麼？
2樓：妖魅少爺
執行力是指有效利用資源、保質保量達成目標的能力，貫徹戰略意圖，完成預定目標的操作能力。是把企業戰略、規劃轉化成為效益、成果的關鍵。執行力包含完成任務的意願，完成任務的能力，完成任務的程度。
對個人而言執行力就是辦事能力；對團隊而言執行力就是戰鬥力；對企業而言執行力就是經營能力。
而衡量執行力的標準，對個人而言是按時按質按量完成自己的工作任務；對企業而言就是在預定的時間內完成企業的戰略目標，其表象在於完成任務的及時性和質量，但其核心在於企業戰略的定位與布局，是企業經營的核心內容。
提高簡約執行力 好的戰略方向 + 好的績效管理 + 好的激勵機制 = 高執行力。
執行力可以看做是企業成功的必要條件之一。
執行力的好壞是評價乙個企業優劣的標準。
執行力的三個核心：人員流程、戰略流程、運營流程。
執行力是否到位既反映了企業的整體素質，也反映出管理者的角色定位。管理者的角色不僅僅是制定策略和下達命令，更重要的是必須具備執行力。執行力的關鍵在於透過企業文化影響員工的行為，因此管理者很重要的角色定位就是營造企業執行力文化。
管理者如何培養部屬的執行力，是企業總體執行力提公升的關鍵。如果員工每天能多花十分鐘替企業想想如何改善工作流程，如何將工作做得更好，管理者的策略自然能夠徹底地執行。
3樓：合易人力資源
「沒有執行力，就沒有競爭力」這是現階段所有企業最流行說的一句話！。
所謂執行力，即完成目標的能力。執行力可以看做是企業成功的必要條件之一。那麼企業怎樣才能提高執行力呢？
企業的執行力要通過企業員工的行為來體現。而決定員工行為的因素有很多，例如個人性格、教育背景、工作經驗、成功慾望、宗教信仰、道德水準、法律意識、公司文化、規章制度等都會對員工的行為產生影響。從這些錯綜複雜的因素中我們可以發現：
所有的因素其作用最終都會指向員工的態度或能力，通過對這二者施加影響來改變員工的行為。成功是態度和能力綜合作用的結果，在二者中態度比能力更重要。積極態度與低能力的組合最多導致平庸，而消極態度與高能力的組合則會製造出一批令人頭痛的憤世嫉俗者或破壞分子。
如果乙個人能夠擁有積極的態度，他就會主動的去學習、去實踐，有意識的提高自身的能力，從平庸走向成功。而能力對態度的影響則沒有這麼明顯。因此，態度才是個體成功的根本，同時也是企業提公升執行力的根本。
執行力的好壞是評價乙個企業優劣的標準。
執行力的三個核心：人員流程、戰略流程、運營流程提高簡約執行力的標準答案如下：
好的戰略方向 + 好的績效管理 + 好的激勵機制 = 高執行力當然，這只是乙個簡約化的公式，如果在加上好的領導力，那就更完美了。
4樓：匿名使用者
執行力，就是能執行的能力，執行力的標準是有時間，有價值，可考核。
5樓：網友
執行力，就是指按時按質按量地完成工作任務的能力。
執行力的三個標準：信守承諾，結果導向，永不言敗。
公司,廠的整改措施,落實情況如何寫.
6樓：隨便
根據所在的工地實際情況出發，簡述工地存在的安全隱患，請你提出整改措施的建議。
質量管理人員採取什麼措施搞好自己的本職工作
7樓：joy柒末染
1、制定質量抄工作計。
劃，並協襲助專案領導組bai織實施，對du本專案工程質量檢查工作zhi負責。
2、及時填寫質dao檢資料，對檢查工作質量和資料質量負責。對質量不合格項、部位、工序及時填寫不合格品（項）通知單，並督促整改和進行整改結果的驗證。
3、參加專案部日檢、周檢、月檢、驗收及質量分析會，提出預防、糾正措施。並填寫存在問題和整改措施記錄簿。
4、發現不合格的，馬上標識，隔離，以防止誤用。填寫不合格處理單交不合格審理員（或委員會，小組）處理。
5,做好記錄，並適當運用統計技術給予資料統計和分析。以協助找出主要問題型別和原因。
6,各類質量資訊及時報告上級和技術部門。
8樓：浴火之鳳
要想改變這種現狀，必須在抓質量上下功夫，象對有關人員進行必要的培訓版，也可以通過技術權比武，大練兵，相互切磋，或者是班組技術競賽，還必須對有關的質量定出必要的標準，並且進行嚴格的考核，對技術過硬的人員，給於適當的物質獎勵，精神獎勵，提拔重要等措施，如果方法對路，應該會起作用的。
今年環保為什麼這麼嚴
9樓：匿名使用者
zf這樣一刀切的做法會給本來就發展遲緩的中國實體經濟(中小民企)和正在復甦的國外市場造成巨大傷害， zf必須要給出企業具體的環保整改方案或達標指導措施， 否則中國實體經濟會越來越不穩定， 對於失業人口應安排合理轉業舉措， 提高人民群眾滿意度。 另建議zf採取更實際更大的中小企業和中低收入者的稅收減免政策及各種激勵獎勵創新支援！強大我的國！
10樓：匿名使用者
中國經濟轉型的重點之一，在於化解各行業普遍存在的產能過剩問題。
據統計，鋼鐵、水泥、電解鋁、平板玻璃、造船等行業的產能利用率，分別只有72%、和75%。
中國產能過剩問題的嚴重程度，高居世界第一，遠超其他國家，上述行業只不過是冰山一角而已。
而且現在仍有大批專案在建中，等到這些專案完工投產時，中國的產能過剩問題將變得更加突出。
美國上世紀的大蕭條，和產能嚴重過剩分不開。倒牛奶的故事，大家也都知道。
導致中國產能嚴重過剩的原因有很多，背後有著複雜的利益關係，還涉及政治問題，就不多說了。
對此，上面不可能無動於衷。但是，一旦牽涉了利益之爭，問題就不好處理了。
前幾年，上面讓鋼廠限產保價，結果大鋼廠硬著頭皮去執行，虧損很多。
但廣大中小鋼廠卻開足馬力生產，迅速補上了大鋼廠讓出的市場份額。
這樣的傻事做多了，上面也挨罵，不得不換思路。
如果按照「保大限小」的思路去做，那很多會拼命上規模，導致更大的產能過剩問題。
如果按照「保先進產能限落後產能」的思路去做，那誰先進誰落後還真不容易說清楚。
但是，環保的標準卻是清清楚楚的。
況且，環保問題本身就是產能過剩的原因之一。
去年，周小川行長就在全國政協會議上，炮轟環境問題，他說：
理論上，如果有汙染，首先得把汙染治理打入成本，對汙染物進行處理；如果有碳排放的話，得要為碳排放承擔代價，所謂碳配額的做法就是要求排放者先購買這個配額，把代價計入成本和**加以吸收。如果沒有吸收環境成本，**就會失實，企業就會覺得這個行業的利潤挺高，投資就會增加，產能相應增加，最終會產能過剩。
既然從其他方面下手不方便，那以環保為抓手，就好多了。
促進環保本來就站在道德高地上，師出有名，反對勢力不好正面公開抵制。
大型企業本身環保標準就高，繼續提高也能承受，只要把沒有環保設施、不正當競爭的小型企業關掉，讓出市場份額就行。
借如果此事真的推行順利，那麼藉此機會，可以一方面提高很多行業集中度，方便全行業產能調控，另一方面，可以斬斷很多低端產業鏈，提高行業進入門檻，防止新的產能過剩。
總之，產能過剩問題太嚴重了，不得不下重手去解決，不然就會重蹈大蕭條的覆轍，這是誰也不願意看到的。
而解決產能過剩問題，其他方式很難推行下去，目前看來，以環保為抓手，是最方便的。
11樓：匿名使用者
我們國家的環境確實惡化很厲害了，確實到到不改不行的地步了。很多人為了追逐利益，破壞子孫萬代的生存環境，對於這些的必須嚴厲打擊，絕不能手軟。
12樓：匿名使用者
再怎麼嚴也還有人在英徳市青塘鎮開造粒廠。
13樓：百穀生環保科技
環保問題一年比一年嚴格，環境保護現在是乙個大的趨勢。環境問題的突出和落後產能的負面影響，都使得環保一年比一年更加嚴格。其實只要正常的按照環保局的標準來做，也沒什麼太大的影響。
14樓：
車環保今年沒審，明年再審會罰款的。出事故保險還有用。只要車管所年審沒過期就沒事。
15樓：匿名使用者
因為生態環境越來越不好了，如果不抓緊治理後果會更嚴重。
16樓：匿名使用者
這個跟國家和地方政策相關，重點整頓「散亂汙」，這個是必然趨勢。
17樓：匿名使用者
環境差檢查的就比較嚴格。
18樓：匿名使用者
可能是環境問題日益嚴峻了吧，感覺全球變暖越發明顯了。
19樓：諉閱報居
幼幼西遊記 東森幼幼台製作的動畫片，共10集。
2023年惠州最低工資調整標準，惠州最低工資標準是多少錢
20樓：匿名使用者
惠州市人社〔2011〕19號 關於調整我市企業職工最低工資標準的通知各縣、區人民**，市直各有關單位：根據省人民**《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》（粵府函〔2011〕15號）精神，經市人民**同意，現對我市各縣、區企業職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準，具體調整如下：一、我市企業職工最低工資標準為每月950元，非全日制職工小時最低工資標準為每小時9.
3元。二、我市企業職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準調整後，從2023年3月1日起執行。依法適時調整最低工資標準，是市委、市**貫徹落實省**切實提高低收入勞動者的工資收入、改善和保障民生決策精神的一項重要舉措。
調整最低工資標準，對提高職工工資水平、協調分配關係、優化產業結構有積極的意義。各地、各單位要從構建和諧社會的高度，充分認識調整最低工資標準的意義，採取切實可行的措施，嚴格執行最低工資標準，確保最低工資標準制度落到實處，並加強宣傳和檢查監督，切實保障職工的合法權益。 惠州市2023年的最低工資標準還是按這個檔案的規定執行。
對於拒不執行當地最低工資標準的企業單位怎麼處理
21樓：匿名使用者
對於拒不執行當地最低工資標準的企業單位由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者，最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下賠償。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
22樓：淮安浙江人
用人單位不執行最低工資標準是一種嚴重的違法行為，一經舉報查實，將受嚴厲處罰。
一、《勞動合同法》第85條規定：
低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，（當地的人力資源和社會保障局）責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
除此之外，《勞動保障監察條例》也有相同的規定。
二、具體的處罰方式主要有以下3種：
(1) 責令限期補發。
對於支付職工的工資低於本市最低工資標準的，由勞動保障行政部門責令企業限期補發按最低工資標準計算的欠付數額的工資。
(2)責令支付賠償金。
賠償金的數額按以下標準：一是欠付數額不足最低工資標準 25%的，支付欠付數額20%的賠償金；二是欠付數額為最低工資標準25%以上，不足50%的，支付欠付數額50%的賠償金；三是欠付數額為最低工資標準 50%以上的，支付欠付數額100%的賠償金。
(3) 罰款。
用人單位在勞動保障行政部門的期限內仍不補發欠付職工的工資或者賠償金的，勞動保障行政部門可以根據情節，按每欠一人次，處以欠付數額2～5倍的罰款。
(1) 因生產經營發生嚴重困難，按有關規定的審批許可權由各級**批准關閉、整頓的企業，或由法院裁定進入破產程式的企業，可不執行本市最低工資標準。
(2) 工會組織有權對最低工資標準的執**況進行全面有效監督，如發現企業不執行最低工資標準有關規定的，工會組織可以提請勞動保障行政部門依法予以處理。
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