1樓：生活達人小暖老師
你物件早已經不在這個廠子上班了，如果沒有違法違紀的話，是不會被抓的，因為這個是良好公民的話，是不會有這種事情。
2樓：匿名使用者
如果不涉嫌犯罪當然不會被抓，如果有證據證明也可以抓的。
3樓：快樂點噢耶
以後陪，如果是這樣的話，一般情況下是不會被抓的，只要合法經營就可以啦。
4樓：情感解惑公尺洛
會不會被抓，要看他有沒有做什麼樣的事情，如果沒有的話就不用擔心現在是你的物件，我覺得你還是要好好的去安慰他，跟他聊聊。
5樓：遊戲領路人
這個情況下的話，還是要看曾經做了什麼，如果只是普通的工人的話，應該沒事兒。
6樓：匿名使用者
你的物件如果以前在鉛廠上班犯過法，現在雖然他已經離開了鉛廠，但是他的罪證是永遠抹不掉的，過以後查出來，那一定是會抓的。但是如果他沒有放過法那就不怕被抓。
7樓：大愛網球王
你好，不會被抓的，因為對方如果沒有做違法亂紀的事情就不會被抓。
8樓：fvs之驕子
如果你的物件沒有什麼違法犯罪行為的話，那肯定不會被抓的，如果她之前做了什麼違法亂紀的事情，現在追究責任，肯定會去抓他。
9樓：我是你的大媽
早已經不在那上班的是不會被抓的，只要不參與犯法的行為就是正常的上班也於犯法無關。
我沒辭職然後我就不去廠裡上班了,而我女朋友還在廠裡會不會扣我女朋友的錢？
10樓：細語微風之微風細語
從你的描述來看。你是沒辭職，就直接離開工廠了。你女朋友還在廠裡上班。
你是怕這個工廠扣你女朋友的錢。這錢肯定是不會扣到你女朋友頭上的。因為你和你女朋友是兩個獨立的個體，不可能因為你不上班，而把該扣你的錢要扣到你女朋友頭上。
希望你能採納我的建議，並能幫到你。
11樓：兆流逸
扣是不會扣了。但你這樣會讓人（扣分）的，會讓老闆、別人、家人……看不起的！影響自己個人的信譽啊！！@不要不要~
快點回去上班吧，最起碼對得起你女朋友好不好！！！
你不怕別人說她閒話？
12樓：悉運凡
你和你女朋友是沒有關係的，工作方面是沒有牽扯上最好的，你還是去工廠裡去辭工，這樣是比較好的。都是不扣你老婆的工資，但對你老婆影響也不好。
13樓：秀蘭至金
不會啊，女朋友而已，並沒有什麼親屬關係的呀。
廠裡不給你發工資就是了，怎麼還會再扣錢呢？？
14樓：尚驕
一般不會這樣。你沒辭職但是你不去廠裡上班算你曠工，這扣的應該是你的錢和你女朋友沒有關係。
我離婚了,現在找了乙個想帶在以前的廠上班,人家會笑我嗎？
15樓：旅遊攝像機看天下
沒有人會笑你，因為，別人也活得很累，說不定他們什麼時候也會遇到你這樣的情況，家家都有一本難念的經，誰也沒有理由可以笑話別人的。
現代社會，離婚是很正常的事情，性格不合，無法生活在一起，離婚是好事，你完全可以再去找乙個真正合得來的女生，也可以是有過離婚情況的，那都是無所謂的，關鍵是你愛她，她也愛你就行。
你去上班，完全是為了賺錢而去的，其它什麼都不在乎，就是看在錢的份上，不需要去考慮虛榮心，大家都不是老闆，都是出來混口飯吃，為了生活，為了活命，面子這個東西不屬於打工者，不需要「死要面子活受罪」，打工族講究勞動致富，面子不會給你帶來致富錢的。
所以，你要心底坦然的去上班，不要看其他人的臉，只要尊重大小各級領導，尊重老闆，尊重看得起你的人就行。
祝你好運！
16樓：匿名使用者
你已經離婚了。你有你的自由，現在你找乙個物件帶到上班兒。別人會笑話你什麼呢？又不是跟別人亂搞。
17樓：平安健康
不會的，你離婚了你不說別人也不知道的，現在一般都不會去打聽人家家裡的事情。再說，離婚也沒有什麼丟人的。
我在一家模具廠上班，夜班是12個半小時，一次我工作完成打了會瞌睡被主管抓到200，請問這合理嗎？
18樓：匿名使用者
明確公開的規章制度 有沒有公開？、沒有則不合理。可向主管詢問依據來。
「也許我早就不在乎了，我只是在裝傻」怎麼用英語說
maybe i don t care,i just play the fool 希望採納，你的支援是我們的動力！英語 probably i ve not cared about it already.i ve just pretended being so.不會說，就別用，不是說用英語就高大上了。說...
我現在已經上班跟以前班上的女生談物件了，感覺她是忽冷忽熱也不知道是自己太捻人了怎麼才能相處
忽冷忽熱的話，說明他對你還沒有真正的放在心上，也就是說你對他是可有可無的人，你應該處於被考驗期吧。所以你也別老是粘著她，那樣會讓她覺得你沒有男子氣概，覺得你好煩人，做到基本的禮節就可以了。你要有耐心，俗話說女追男隔層紗，男追女隔座山，所以你要耐心點，慢慢的讓她了解你，接受你。顯示出男士的風度來，一般...
我在服裝廠上班了現在遲資，勞板剋扣我的工資，我是包月4500現在老闆要給我4000我該怎麼辦
蓋普希金 拖欠工資，不發工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動...