車間人少,活幹不出來,人不好管理,老說工資太低,象這樣的問題該怎么辦?請問

時間 2022-09-25 22:25:13

1樓:

其實像這種問題是在生產管理企業中很常見的現象,人手不夠,工資不高,不好管理,任務又重,惡性迴圈……作為產生這種現象的生產管理者在短時期內很難改變現狀,如何能夠扭轉局面呢?其實任何管理最重要的都是要管人,在企業資金缺少的情況下,如何調動人員的積極性,團結大家的力量拖班加點完成生產任務是解決目前困境的唯一辦法。也就是管理中所說的如何鼓舞員工的士氣,我認為只要你能夠站在員工的角度,為員工排憂解難,和大家打成一片,同甘共苦,把大家都團結起來,一定會走出目前的困境,攻心為上……當然如果你能夠說服老闆給大家多發點工資也可以暫時解決問題採納哦

2樓:手機使用者

如果在該地區或者同行業企業相比的話工資確實比較低那就應該適當的增加工資,而且本來人就少更應該增加工資以調動他們工作的積極性

3樓:書寄容

看樣子你應是車間帶班的吧,一邊是員工,一邊是上司,真是為難啊!人少讓人事去招聘啊,工資低你只需要往上反應,至於漲不漲的就沒轍了,要不就做出成績來,給員工好好溝通下,牛奶麵包會有滴,呵呵

4樓:師飛翼

如果你是車間領導,是毫無辦法的。權力有限。

5樓:礫子

如果工人的要求是合理的就應該給漲工資(比如乙個人幹兩人的活)。但如果是消極怠工就應該處罰。

6樓:魚樂

工資提高到一定高度,至少與其他公司有可比性。

車間領導知道我會機修後經常讓我幹日工幫車間修機器麼必經日工工資低的很怎麼辦?

7樓:前曼嵐

可以把你轉成正式的機修工,機修工的工資比較高

我在一**份公司物流部做搬運九年現在說人多了把我調到車間工資低我不願意幹怎麼辦?

8樓:乙個愛學習的魚

首先不要生氣理性一點,主管的領導好好說一說,建議她不要把你調到車間去,並說明車間的工資太低你不願意幹,還是做以前的搬運工,如果主管的領導還是不同意,只有兩種辦法,一是走人,二是留下服從安排,建議你先別辭職找天去外面找一找,找到合適的工資高的再辭掉。

9樓:江景之都

不願意幹可以主動提,如果領導不同意,那就要看你本人意願,是走是留自己說了算

我在乙個廠裡做搬運工現在所人多了把我調到車間工資很低我不願意幹公司強制執?

10樓:

這個是公司管理決策的,你也沒有辦法拒絕。

11樓:匿名使用者

這個得看你的年齡和工作時間有多長,如果年齡大了不好找新工作,那就先試做一落車間的工作看能不能做下去,如果年紀輕輕的就可以換份工作啦。合同雖然寫搬運工,不過工廠也可以給你換崗的,可以向你的工友問問公司把你裁掉會不會有補償,如果你在那裡工作了很多年。

12樓:來自七寶古鎮談笑風生 的風鈴草

既然不願意幹,那就辭職吧。

幹活的累死累活的工資永遠是最低的,車間不做事的才是最高的

13樓:永恆的幸福快樂

腦力勞動和體力勞動的本質區別,有明顯的差異性,要合理區分和對待。

人家付出的是腦力勞動,有能力有文化,有本事有背景,當然做輕鬆高薪的工作。

咱們文化淺,能力不足,背景不強,當然只能做又苦又累的體力活了,這很正常。

做好自己就好,努力拼搏賺錢提公升自己,不要胡思亂想,照顧好自己,社會本就沒有公平一說。

14樓:文志成功

這就是現實!

也是普遍現象!

管理人員工資肯定比工人多!

技術人員比普通人多!

想辦法提高自己!

改變自己的現狀吧!

有兩份工作需要選擇,乙個是工資高一點的,苦力活,乙個是工資低一點的車間管理,我該選擇哪個

15樓:千秋梵悌

要針對自己的條件去選擇,要實際現實,家庭負擔,工資相差多少等?從這方面考慮相信你已經有了答案,我們給你的只是意見,主要適合自己。

16樓:雪

這就叫魚與熊掌,不可兼得。如果你是乙個能吃苦的人,而且你現在很想多掙點錢,那你就選擇工資高一點的;如果你覺得自己吃不了那份苦,那就選擇相對輕鬆的車間管理工作。當然,做管理,肯定能多學到點東西,做好了以後可以往更高層的管理發展。

所以從長遠打算,你也可以選擇後者,就看你心裡怎麼權衡了。

17樓:匿名使用者

看你了,要是你現在很缺錢,就選第乙個,救一下;急要是不缺錢,選第二個,發展空間大。

18樓:

看個人性格和發展意向,如果公司比較正規,自己有能力,最好選擇管理。身份高才能看到更全面

19樓:十八

私營企業學技術,國有企業搞管理。

20樓:小湯公尺

選擇有前途,能鍛鍊自己的可以學到東西的

21樓:

什麼工作能學到東西做什麼

今年漲工資,我和車間主任說我的工資太低,他說你和廠長談工資如果別人加多少也會給你加多少,

22樓:匿名使用者

談工資的時候怎麼說

一定要在與老闆談加薪之前,先把加薪的理由寫成文字,多讀幾次,再臨場發揮就好了。談工資的時候,可以談工作、貢獻、努力、準備等等,但忌敲山震虎。

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