1樓：山野柴胡
到事故發生地勞動部門申請工傷認定，認定後按照工傷保險規定享受工傷待遇。
員工因工作失誤給公司造成損失，怎麼賠償法？
2樓：之何勿思
要看具體情況。
如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。
《工資支付暫行規定》第十六條 ：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
3樓：法妞問答律師**諮詢
造成損失通常是在員工離職後發生的，雙方已不存在勞動關係，用人單位追究勞動者的損失賠償責任，可以按照雙方約定並結合實際損失大小要求勞動者進行賠償，此時用人單位追究勞動者的賠償責任主要以民法通則等作為法律依據，以實際損失為主要參照標準。
一般賠償以下費用：
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
(4)勞動合同約定的其他賠償費用。
對員工在職期間因職務行為導致企業損失的情形，根據相關規定，只能要求勞動者進行限額賠償，如第16條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
4樓：律圖
《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。用人單位起訴要求勞動者承擔賠償責任的，人民法院應予支援。
5樓：四哥有法說
1、在勞動者過錯範圍內根據《工資支付暫行規定》第十六條的規定進行賠償；
2、法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付
6樓：冰水芷心
應該不會如此賠償的！員工工作失誤造成重大損失，一般的公司可以採取較為嚴厲德考核措施，甚至可以取消幾個月的獎金。最多解除勞動合同！
7樓：便民僱
中華人民共和國勞動法》第50條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。《〈〈〈〈〈最多到合同期滿〉〉〉〉〉》
8樓：匿名使用者
應該只能扣當月工資的20%
員工因他人造成工傷,公司是否可追償
9樓：北京馬國華律師
你好：這種情況公司要承擔工傷賠償外，甲沒有責任，公司不可以要求甲也承擔部分賠償責任。
10樓：
你好，我是勞動仲裁的，勞動仲裁上對於工傷賠付和第三人侵權責任賠付問題，是採取不競合的態度。就是說受傷害者已經向第三人申請賠付的，不能再向社保機構主張，相同專案主要採取的是補差額的操作方法。
關鍵是訴訟技巧問題：作為勞動者，可以先向社保經辦機構申請工傷待遇，再向法院主張第三人侵權責任賠償。這樣一般都沒什麼問題。
11樓：匿名使用者
員工因為他人造成工傷，他人非本單位員工職務行為的，公司可以追償工傷醫療待遇。
根據《社會保險法》第四十二條、《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》法釋〔2014〕9號第八條規定，員工因為 第三人造成工傷，員工可以向第三人主張人身損害賠償，在獲得人身損害賠償 之後，還可以享有醫療費用之外的工傷保險待遇。 工傷保險**或者用人單位墊付了醫療費用的，可以向第三人追償。
本單位工作人員的職務行為不屬於第三人。
12樓：鹿顥
甲有責任，公司要先進行賠償，公司賠償後可以根據甲的責任大小進行追償。
13樓：匿名使用者
先作工傷認定，再作勞動能力鑑定，最後根據傷殘等級確定賠償標準，根據以上資訊看，應該達到了傷殘等級標準，但是具體還得經過鑑定，相關賠償規定如下:請參照《工傷保險條例》，關於甲有沒有責任這個問題，原則上是有責任的，主要責任在公司加工產品安全防護上不當，或者說員工安全意識不強，都是管理的問題。當然公司所承擔的責任則根據傷殘醫藥費用及評級來進行賠償，關於甲也應做相應的責任分灘，由根據實際情況而定。
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