1樓：找法網
用人單位與職工依法簽訂的就是合法的。 停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。
合同有效期一般不超過二年。 期間職工不公升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經企業批准後雙方協商簽訂。
職工作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。簽訂該合同的勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發放。
請問停薪留職和停職留薪的區別是什麼???
2樓：找法網
停薪留職與停職留薪的區別主要為以下幾點：
1、工資：停薪留職期間是沒有工資的；停職留薪期間工資不變。
2、社會保險福利：停薪留職期間沒有相應的社會保險福利；停職留薪期間社會保險福利不變。
3樓：雍雍不平庸
停薪留職以後是沒有工資的，並且不享受各種津貼補貼等福利待遇。停薪留職和停職留薪的區別：
停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。期間職工不公升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；
停職留薪期間是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。
拓展回答：
停薪留職合同：該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。
其內容包括：停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。期間職工不公升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。
此合同需由職工提出書面申請，經企業批准後雙方協商簽訂。職工作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。
停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
4樓：
兩者區別
這從字面可以理解了,停薪留職當然是停發你原來的工資,保留你原來的職務,這種情況下也許企業會發一部分生活補貼工資給你，停薪留職指勞動關係不終止的情形下，用人單位允許生產或工作上不需要的多餘人員離職，並停發工資的勞動法律行為，1-4級工傷，保留勞動關係，退出工作崗位，每月發傷殘津貼和護理費，直到退休辦理退休手續後開始領取退休金，退休金低於傷殘津貼的，由社保**補齊，護理費一直拿到去世！這種停職留薪時間比較長，相當於後半輩子都是停職留薪了。但停職留薪就是暫時調離你的職務,保留你原來的工資體系不變,這種情況下也許是你犯錯誤後企業作出讓你休息一段時間,或先用別人替換你的職務,過段時間後也許你恢復原職,也許等企業研究對策後你就要離開工廠。
兩者定義
停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。
停職留薪是不幹活，拿薪水！最常見的有兩種，第一種是，1-4級工傷，保留勞動關係，退出工作崗位，每月發傷殘津貼和護理費，直到退休辦理退休手續後開始領取退休金，退休金低於傷殘津貼的，由社保**補齊，護理費一直拿到去世！這種停職留薪時間比較長，相當於後半輩子都是停職留薪了。
第二種情況是****在違紀調查期間的待遇，停止工作，配合有關部門接受調查，但是照發工資，只不過這種停職留薪期較短，一般是幾個月或者幾年，一旦判決生效或者處罰生效，將結束停職留薪期！
拓展資料
《勞動法》規定：首先，停職留薪是什麼意思停薪留職指勞動關係不終止的情形下，用人單位允許生產或工作上不需要的多餘人員離職，並停發工資的勞動法律行為。他一般由用人單位與職工簽定停薪留職合同，具體約定雙方的權利義務。
《勞動人事部、國家經委關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》（一九八三年六月十一日）規定指出「凡是企業不需要的富餘職工，可以允許『停薪留職』」，「『停薪留職』期間，不公升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。」
5樓：**95後游資散仙兒
首先來回答您的問題
1、停薪留職，意思就是你沒有薪水，但是職位還在。一般指企業富餘的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經營。停薪留職的時間一般不超過二年。
2、停職留薪，意思就是不需要你工作，但是薪水照發，但是是有一些要求的。可能是你因犯了錯誤或者是其實的，暫時放下手中的工作，仍有工資。
停薪留職是80年代初的事物，《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不公升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低於本人原工資的20%。
6樓：匿名使用者
對， 要復 職後才有工資的。停職留薪，沒聽過，意思是被炒了工資還得留在公司
7樓：匿名使用者
停薪留職就是沒有工資了但你的職位保留了,而停職留薪可能是你因犯了錯誤或者是其實的,暫時放下手中的工作,仍有工資.
8樓：匿名使用者
這從字面可以理解了,停薪留職當然是停發你原來的工資,保留你原來的職務,這種情況下也許企業會發一部分生活補貼工資給你.但停職留薪就是暫時調離你的職務,保留你原來的工資體系不變,這種情況下也許是你犯錯誤後企業作出讓你休息一段時間,或先用別人替換你的職務,過段時間後也許你恢復原職,也許等企業研究對策後你就要離開工廠.
9樓：匿名使用者
停薪留職就不多說了，關於停職留薪，不幹活，拿薪水！最常見的有兩種，第一種是，1-4級工傷，保留勞動關係，退出工作崗位，每月發傷殘津貼和護理費，直到退休辦理退休手續後開始領取退休金，退休金低於傷殘津貼的，由社保**補齊，護理費一直拿到去世！這種停職留薪時間比較長，相當於後半輩子都是停職留薪了。
第二種情況是****在違紀調查期間的待遇，停止工作，配合有關部門接受調查，但是照發工資，只不過這種停職留薪期較短，一般是幾個月或者幾年，一旦判決生效或者處罰生效，將結束停職留薪期！
停薪留職與待崗的區別
10樓：匿名使用者
待崗是相對在崗而言的，待崗不同於下崗，按照勞動部門的部署，近幾年要實現下崗職工全部出中心，有的是上崗，有的轉為失業，其中還有一部分我理解就是轉為待崗了。法律對此沒有統一的規定，有的省市地方法規規章作了規定。
用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過乙個工資支付週期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資；超過乙個工資支付週期的，經與勞動者協商一致，可以降低工資支付標準，但是不應低於當地最低工資標準的80%；協商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規定支付經濟補償金。
停薪留職，是指企業富餘的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經營。
停薪留職手續辦理
1、職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。
2、停薪留職協議書的內容有： 在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險**、養老保險**及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，並發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。
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停薪留職是什麼意思
11樓：汽車影老師
停薪留職是指勞動關係不終止的情況下，用人單位允許生產或工作上不需要的多餘人員離職，並停發工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權利和義務。它只適用於原固定制職工。
該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。
其內容包括：停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。期間職工不公升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。
停薪留職的意義：
停薪留職，準確地說，它是計畫經濟向市場經濟過渡轉型的產物。
在計畫經濟時代，包括企事業單位正式職工、黨政機關工作人員在內的一群人，手裡端的是摔不破的「鐵飯碗」；而當市場經濟大潮來臨之時，其中一些人辭職下海了，或由於其它原因離開了原來的工作崗位。
可由於轉型沒有完成，計畫與市場仍處於交匯期，於是這些人的「鐵飯碗」還被保留著，計畫與市場兩頭好處都佔著，雖然停了薪水卻隨時可以「上岸」，重新端起「鐵飯碗」。
12樓：詬湊謨琅
停薪留職是80年代初的事物。所謂停薪留職，是指企業富餘的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經營。停薪留職的時間一般不超過二年。
停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於19世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。
合同有效期一般不超過二年。其內容包括：停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。
期間職工不公升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。
此合同需由職工提出書面申請，經企業批准後雙方協商簽訂。職工作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。簽訂該合同的勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。
原用人單位停止對勞動者工資的發放。
教師如何辦理停薪留職，教師可以停薪留職嗎？
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補充回答 1 能不能回去 要看你與學校協商的結果 還有就是你所在地是否有不再允許停薪留職的規定要求停薪留職人員全部回到原崗位的規定。2 如何辦 一是去學校所在地教委或人事部門了解有關停薪留職的政策是否有變化 二是去和學校協商解決。1 新 勞動法 裡規定停薪留職的期限是多少？1 沒有新 勞動法 勞動法...
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