1樓：
《勞動合同法》第三十七條規定， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果超過乙個月未簽勞動合同的，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資
寫辭職信給領導簽字，就算寫不同意也行。保留這個證據，不管他批不批辭職，30天（試用期3天）後就可以正常離職了，他不籤就以**信或快遞的方式送達，就能留下通知送達的證據。要是不給錢可以去勞動仲裁局告他。
2樓：初出茅廬小子
1、首先雖未簽訂勞動合同，但是工作已經滿3個月了，用人單位應在乙個月內與你簽訂勞動合同，並且勞動關係已經建立了。
2、期限已屆滿3個月，還未簽訂勞動合同的，可以從第二個開始主張要求支付雙倍工資直至和你簽訂合同。
3、如果約定試用期的話，那麼在試用期內提前3日以通知的形式告知用人單位即可解除勞動合同，如果不是在試用期的話，要提前30日以書面形式通知，方可解除勞動合同。
4、我個人認為，你們既然沒有簽訂合同，又沒有明確約定工作滿3個月方可解除合同，用人單位無理由不讓你辭職，你可以辭職並要求其支付第2個月 開始的雙倍工資。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：徐其山
你可以申請辭工，老闆說的無效，如果沒有筌合同，你可找老闆要雙倍的工資。
4樓：麥子的小鋪
辭職一般提前30天書面通知單位就可以。
未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，訴訟期限為一年。
5樓：匿名使用者
你可找老闆要雙倍的工資，因為你們沒有簽訂合同，直接找勞動局投訴他就行。
在乙個加工工廠裡上班不滿三個月且沒有籤勞動合同，現在想辭工可是老闆說要扣百分之六十的工資，怎麼辦
6樓：賈志勇
先與老闆說明他違法了，必須多於100%支付你工資，若還是不支付就到當地勞動部門檢舉，尋求幫助。
7樓：手機使用者
在沒有簽署勞動合同的情況下是應該付你雙倍工資的
工廠不讓我辭工，說沒做滿三個月不能辭工怎麼辦啊？
8樓：匿名使用者
違法，公司這樣的規定無效。如在試用期內，員工提前三天通知公司就可以解除勞動合同；如已過試用期，則需提前三十天書面通知公司，便可以解除勞動合同。員工辭職公司不能扣工資。
9樓：
我廠也是說做滿三個月才可以辭工，做滿了又不給辭工，說招不到人，我剛進去的時候那個招工的說，只要做滿三個月就可以了，說工資有4700,5500，都是騙人的
10樓：
當初公司有這麼給你承諾嗎？如果沒有，現在這麼說有點霸王條款。如果你入職之前就已經跟你講明白，那麼還是尊重一下公司吧。不過，如果一定要如何如何，那麼只要沒有簽署合同，就不算數。
11樓：回憶人生
是國營廠要是的話，就能能離職，和辭職是兩回事
我和公司簽了一年的合同我只做了三個月想辭工，他說我沒做滿一年辭工要扣乙個月的工資，我該怎麼
12樓：匿名使用者
和他談談，辭職是《勞動合同法》賦予你的權利，你只要提前30天提出就可以離職了。扣你工資是違法的，會給他帶來不利法律後果。
談話時要心平氣和，畢竟你離職可能會給老闆帶來麻煩，他得重新招人，影響生意。
13樓：匿名使用者
如果用人單位存在違法，比如未繳納社會保險、未足額支付勞動報酬等，你可以隨時提出解除勞動合同。否則，應該提前30日提出解除。扣除乙個月工資，沒有法律依據。
縱橫法律網 張春輝律師
14樓：卓行天下
可以讓他扣，要要求給乙個文字的通知給你。
單位如此做嚴重違法了，有了上面證據和勞動合同，到仲裁部門一告乙個準。放心！
15樓：丁小丁
他的做法不對，辭職需提前乙個月寫辭職報告，沒有理由扣乙個月工資，但是可以押後發
16樓：匿名使用者
按照勞動法規定， 沒到期合同提出辭職是允許的，但必須要提前乙個月告知用工方。 以便安排人接手工作。如果公司要扣薪水可以找勞動仲裁部門，免費的。 找律師訴訟就比較貴啦。
17樓：小南電商
提前30天提出辭職申請，時間到了可以離開，不需要他們批准。
扣工資是沒有法律依據的，準備好你在這裡工作過的證明，若是他們一定要扣你的工資，你就申請勞動仲裁，只要你和公司的人事部門溝通好了，一般是不用走到這一步的。
18樓：匿名使用者
公司做法違法，可以申請勞動仲裁解決。
縱橫法律網 丁勝律師
我進廠十五天了，也沒有簽訂過勞動合同，我想辭工，他不給辭，說要做滿三個月才可以辭，我該怎麼辦？
19樓：
你只需提前3天通知單位，3天後就可離職，單位應辦理離職手續。
勞動合同法：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
20樓：匿名使用者
如果你提出辭職，單位不給你支付15天地工資，你可以去當地的勞動局舉報。
勞動者辭職是不需要單位同意的。
我在東莞乙個小廠工作，沒簽勞動合同，做滿三個月了，現在辭工，老闆死活不批，我該怎麼辦？
21樓：杜鵑鳴澗
你好，請到當地勞動保護站或鎮上的勞動分局投訴。
投訴前應收集存在勞動關係的證據、工資水平證據、入職時間證據，如果沒有書面的，最好採取錄音錄影方式。
沒有證據證明的，勞動局不予保護。
電子廠人事說要做滿月才能，辭工，哪我月說辭工，行不行，他們說辭工要提前月說
城昀欣 看來他們壓了你的工資，既然他們說滿三個月，應該是你幹滿三個月才能申請。你也可以去試一下，看你厲不厲害了，厲害就能申請下來，否則有可能不批給你，看樣子你的工資也好要不了，實在要不回來就找勞動仲裁幫助。 麼瓊音 按正常程式來說的話就是。交辭職書之後第二個月就可以走了。不過要書面申請的比較有效果。...
我想辭職該怎麼和老闆說，我想辭職，應該怎麼和領導說
雜談鮮事 一家公司的工作不適合你，這是很正常的，就像你談戀愛，你總要找幾個女朋友，找幾個男朋友去試一試吧，你才能知道什麼樣的異性是最適合你的，找公司也是這樣的好劇好散，這應該說是最好的狀態了，你覺得這個公司不合適，那就跟你的主管提出辭職的申請，我不想在這幹了，麻煩您找一些接替者來做一下工作交接吧，我...
我想辭職該怎麼跟老闆說才不得罪人
韓飛律師 一般勞動者辭職是不需要任何理由的，只要提前三十天以書面的形式通知用人單位即可。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 ...