1樓：三觀不正戴刁纏
要看有沒有傷殘等級
有傷殘等級，就拿得到補償金
如果是需要繼續休養
企業需要支付你後續的**費用
還要支付你每月的基本工資
我左大腳骨一節粉碎在工地出院後怎麼賠償工傷認定什麼時候能認定好，我們離家太遠，等不起！
2樓：匿名使用者
工傷認定事實清楚認定要15天，複雜的要兩個月，然後申請勞動能力鑑定，再申請工傷賠償，所有事情走完程式，然後公司配合賠償，起碼都是3個月以後了！
3樓：雪y舞空城
留你們的手機號，等工傷認定出來啦，再找你們
4樓：婉月
時間長，沒3個月好不了。
我父親在工地不慎把腳骨摔裂，現在已出院，但是不能下地，請問我們起訴應該要求賠償多少錢
5樓：山野柴胡
【工傷辦理程式】《工傷保險條例》規定：
1、工傷認定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、工傷醫療期職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
3、傷殘鑑定：經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
4、工傷保險待遇：按照傷殘等級，享受相應的工傷保險待遇。
我老公在工地腳骨骨折了，能賠償多少
6樓：開心神皇
先別說賠付多少錢，要先解決能不能賠償的問題：
如果你老公是按照安全內
技術操作規程作業容導致的腳骨受傷，可以按照工傷提請賠償；否則不能得到賠償，最多得到人道主義援助，屬於援助性質，和工傷補償沒法比的；
1、如果有勞動合同，拿著勞動合同，找人證明你老公確實因公受傷，然後拿著合同找工地所屬公司，提出工傷補償申請，公司會根據相關規定給與補償；
2、如果沒有勞動合同，能找到證明你老公屬於這個工地的證據，可以申請勞動仲裁或到法院起訴。證明你老公是工地工人的材料有：工資發放表、你老公代表工地給別的單位簽收的相關單據、資料以及你老公親自簽字的工地資料等都是證據；拿著這些材料請個律師到法院起訴，才能獲得賠償；在這種情況下，你老公的**費、陪床費、誤工費、營養費、護理費等，要你們自己先支付，等到官司打贏了才能拿到錢；而上面的那種就可以提請施工單位預支**費用；
3.工地如果給你老公辦理了意外傷害保險，則這部分費用應該有保險公司承擔，沒有辦保險，只能是施工單位承擔。
我爸去工地幹活，在幹活中把腳骨摔碎了，沒有合同，怎麼處理，如果有賠償，理應多少。
7樓：匿名使用者
與用人單位建立有勞動關係的農民工，未經有關部門工傷認定，直接向人民法院起訴要求享受工傷待遇的，應告知當事人先向有關部門申請工傷認定。對工傷認定不服的，可以提起行政訴訟。請求賠償的，應先申請勞動仲裁。
8樓：揚子名苑
看用人單位怎麼處理的，至少醫療費要付，還有因傷休息的幾個月（醫院開具）工資要付。
9樓：甜蜜紫雪蜜薇
像醫藥費，好像應該似乎大概也要幾十萬吧（最少的了）
我爸爸在工地上搞建築被挖土機甩到把腳骨弄斷了，在送去醫院路上老闆說是車禍好賠償保險，後出院老闆就要
10樓：
看下面這個案例分析應該對你有幫助
【案情】
2023年6月11日21時許，被害人肖起在去上班的路上被一拖拉機撞翻，昏迷不醒，肇事司機逃逸。肖起在一家電子公司上班，電子公司一直未與肖起簽訂勞動合同，也未為其參加工傷保險。電子公司在肖起送醫院搶救的過程中用去3萬餘元，肖起家人也用去了8000多醫療費，但肖起一直沒有甦醒過來，肖起家人要求電子公司繼續出錢搶救肖起，但電子公司稱除非肖起家人同意與公司簽下「電子公司一次性付肖起家屬6萬元，無論肖起能否甦醒，均不再與公司有任何聯絡」等內容的書面協議。
因為救人心切，急需教醫藥費，肖起的家屬扔不情願的在協議上籤了字，但肖起最終未能甦醒過來。之後肖起的家屬在進行工傷認定後向電子公司要求支付肖起因工死亡的相關待遇，電子公司以已與肖起家屬簽訂了書面協議為由，拒絕支付相關待遇。
【分歧】
案件審理過程中，對電子公司與肖起家屬簽訂的書面協議是否有效存在以下兩種意見。
第一種意見認為，該協議有效，肖起家屬不得再向電子公司要求肖起因工傷死亡的相關待遇。理由是根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定：「用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
」 《工傷保險條例》第五十四條規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。依據《勞動爭議調解仲裁法》第四十一條規定，當事人雙方可以自行和解。肖起家屬是完全民事行為能力人，對簽訂的書面協議具有完全的認知能力，對其產生的法律效力應具有預見性，因而簽訂的該協議為有效協議。
第二種意見認為，該協議無效。理由是最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋[2010]12號）第十條規定，勞動者與用人單位達成的協議存在重大誤解或顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支援。電子公司提出的協議是在肖起昏迷不醒，繼續用錢的情況下，肖起家屬不懂法律，加上救人心切，才簽下這份協議，而且協議內容規定的一次性支付6萬元就與此事無關，與工傷待遇四五十萬甚至更多的賠償金額懸殊過大，該協議顯失公平，應屬無效協議。
【評析】
本案中筆者認為電子公司與肖起家屬簽訂的工商賠償私了協議為無效協議，理由如下：
第一，判斷某一協議是否有效，應該以該協議是否符合有效或無效協議的要件為判斷標準。《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定：「用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
」 《工傷保險條例》第五十四條規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。此兩項規定表示勞動者和用人單位發生工傷待遇方面的爭議可以自行協商解決，法律認可此解決途徑。但，最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋[2010]12號）第十條規定，勞動者與用人單位達成的協議存在重大誤解或顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支援。
顯失公平的合同、協議是指一方在緊迫或缺乏經驗的情況下而訂立的明顯對自己有重大不利的合同。本案中，肖起家屬文化程度低，年齡大，不懂得勞動法律規定，為了能盡快拿到錢去就昏迷不醒的肖起，不得已簽下了該協議，電子公司一次性支付的6萬元與工傷賠償金額懸殊較大，該協議應認定為顯失公平，應屬無效協議。
第二，從立法的精神和目的來看，法律設定但書條款（最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋[2010]12號）第十條規定，勞動者與用人單位達成的協議存在重大誤解或顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支援。），目的在於保護弱勢方在緊急情況下簽訂的不公平協議能得到法律公正的保護，顯失公平的合同往往是當事人雙方的權利和義務極不對等，經濟利益上不平衡，因而違反了公平合理原則。法律規定顯失公平的合同應予撤銷，不僅是公平原則的具體體現，而且切實保障了公平原則的實現。
11樓：梟丶上山打老虎
這種純粹的私了合同是不具備法律效應的。你可以根據勞動法工傷補償起訴
12樓：寶貝馬龍
可以告他。應按工傷處理
工傷左手手指斷掉一節粉碎性骨折神經血管都斷了怎麼賠償法
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