1樓：匿名使用者
拿就是了。。。！讓他報警，警察來了就說他欠你錢，警察也沒法！但，別沒人的時候拿，那樣就是偷了！要拿就要讓他看著。
2樓：羅律師上海
一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取非法扣押、爬樓和堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
老闆惡意拖欠工資我拿他的東西當抵押，如果他給我工資我把他的東西給他算犯法不。（東西不賣，自己拿著） 20
3樓：匿名使用者
1、不能私自拿老闆的財物的，如果數額較大，是構成犯罪的。2、拖欠工資可以申請勞動仲裁，維護你的合法權益。3、拿老闆的東西與老闆欠你工資是兩個法律關係的事情，不能混為一談的。
4樓：嘿嘿嘿也重名
寫這些回答的人不是自己當老闆替自己說話，就都是活在理論世界裡，老闆拖欠工資也違法。他們肯定會說讓你去勞動仲裁。 你可以去看看你所在城市的勞動仲裁部門才幾個人，你再看看你所在區域有多少人口。
你要是懶得看我就告訴你，勞動仲裁只存在於理論上，你是可以去告發老闆，但仲裁程式長達一到兩年，而且你還得隨叫隨到！被各種部門來回踢皮球！ 你付出的時間成本遠大於老闆拖欠你的工資！
老闆只需要最後環節到場一次就可以。而且即便敗訴仲裁部門也沒有強制執行權利，還是以調解為主。
5樓：重慶劉小燦律師
違法！他欠你的工資，是乙個法律關係，你拿走人家的財產是另乙個法律關係，
你現在的做法應該是通過合法的渠道主張你的工資收入，比如勞動監察投訴，申請勞動仲裁等
6樓：匿名使用者
違法。非法侵占他人財物。
你這個是典型的私權利的行使方式。
涉及法律，行使的應該是合法的「公」權。
7樓：匿名使用者
不建議這樣做，不發工資和押老闆貨是兩個法律關係，不發工資你可以通過勞動仲裁請求支付；若無故押人貨，有可能被認為侵占。希望龍廣律所的回答能幫助到您。
老闆拖欠工資不發用他東西抵押犯法嗎?
8樓：匿名使用者
這個行為是違法的
欠工資你可以通過找勞動局或者勞動仲裁解決
如果你強行拿人家的東西
呵呵你就攤大事了
9樓：楊澤律師
建議通過當地勞動仲裁局解決工資問題。
老闆欠我工資，我拿廠裡的東西走以抵工資，算違法嗎？
10樓：匿名使用者
這是不理智的做法,你拿他東西是違法的.但是,有時候這種做法反而會有好的效果,現在國家對這塊管理挺好的,你就挑值錢的東西拿,盡量引起轟動,最好能招來**!
11樓：匿名使用者
不是你的別拿！
私拿公司財務屬於偷盜。
可以去勞動仲裁部門申訴，有無合同均可。
可以多組織些人（被剋扣工資的人）一起去申訴，會重視你們的申訴。也可以再向當地的上級部門申訴。
12樓：匿名使用者
違法,,,前段時間不是說有個單位不發工資,發代幣券嗎,,,,算違法
13樓：卓然一夢
絕對違法!
按照治安管理條例
拿別人物品的 或者那別人強行當作債務低壓的都不是合法的所以,如果你老闆同意了,比如,說沒有錢還你,可以拿東西抵押這個沒有關係的
如果你老闆故意不拖欠,你可以去勞動部門申請,讓他們強制執行,你可以拿東西
還有就是老闆說錢正在籌備中,你現在拿東西,是違法但是你可以讓他簽字據,到什麼時候為止,過期可以拿東西抵押我說的夠詳細了吧
14樓：大肥
一定不要做傻事，那是違法的！你現在應該做的是準備好他欠發你工資的有效證據，也可以同時聯合其他被拖欠工資的人一起到當地的勞動爭議仲裁機構去投訴，會得到圓滿解決的！記住：
絕不能拿他任何東西，那樣真讓他抓到不給你發工資的理由了，走正當的投訴路線！
15樓：陰影中的貓貓
顯然違法。
尤其在 他還欠別人錢的時候
涉及到法律問題。
不過別人拿走這些也是違法的。 你把值錢的東西保護好拉
16樓：上海笙銘律師
一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取偷拿單位財物、爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
公司拖欠工資拿東西做抵押是否違法?
17樓：高中孫老師
違法。根據勞動法的相關規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以發放實物或有價**等形式代替貸幣支付。
拖欠工資法律後果：
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。
3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
18樓：匿名使用者
不管客觀條件怎麼樣，你們最好還是通過當地勞動和社會保障局投訴解決，因為這不是乙個人兩個人的問題，**部門有義務幫助員工解決問題，如果你們自己把企業財產沖抵所拖欠的工資，就有理變沒理了，誰說到勞動和社會保障局申訴要60天才解決，那是法律規定在企業侵犯員工的時候，員工提起控告或申訴的時效是60天，不是解決問題要60天
19樓：匿名使用者
不合法的`最好的方式是去勞動仲裁委員會去申請仲裁`實在拿不出錢**會將廠房裝置等拿去拍賣，第一就是給員工補足拖欠的工資。
時間不會拖這麼長`另外說個題外話`死豬不怕開水燙`你們現在是受害者`怕什麼。實在不行去鬧吧`單獨行動行不通`
公司不發工資,用貨物抵押犯法嗎
20樓：蓋普希金
用貨物抵押，涉嫌職務侵占罪或者盜竊罪，是違法的。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
包工頭拖欠工資有相關的法規可起訴嗎？
21樓：小星星
包工頭拖欠工資的解決途徑太多了，到法院提起民事訴訟當然也行，不過成本較高，並不建議採用，下面我給你提供最為全面的方式方法來討要工資，關鍵是對你來說成本更低。
第一種，就是你可以拿工資欠條等證據直接到法院去申請支付令。具體的法律依據在《民事訴訟法》第十七章的214-217條。
第二種，你也可以根據《勞動合同法》第85條的規定，請求勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬的方式來討要工資。注意，勞動合同法所針對的是用人單位，而自然人包工頭是不具備用工主體資格的額，所以我國法律規定及司法實踐都將那些違法轉包的用工單位（將自己承建的工程當中的一部分轉包給不具有用工主體資格的自然人）作為用工主體責任的承擔者，即無論用工單位有沒有將錢結算給包工頭，你都可以向用工單位主張要求其支付勞動報酬。
第三種方式，就是如果包工頭拖欠的工資數額達到「數額較大」的標準（即「（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。」，那麼建議你先向當地的信訪局或勞動監察大隊報案，當信訪局和勞動監察大隊介入後，包工頭在規定的時間內依舊拒不支付勞動報酬的話，那麼可能就會上公升到刑事案件，一旦上公升到刑事案件，一般包工頭都會很快支付勞動報酬。這些後續你就不用著急了，公檢法會處理。
22樓：匿名使用者
有呀，包工頭拖欠民工工資是違法的，你保留相關的證據，如與包工頭的協議，與包工頭的聊天記錄，工友們的見證，上下班的打卡記錄，銀行的轉帳記錄，影像音訊記錄等等，去勞動糾察大隊舉扳，去人民法院起訴，去信訪局上訪，撥打12345市長****救助，去司法援助中心申請司援助，請電視**記者幫助。本來年關時討薪是重點，各地**都會專門成立部門支援你們的。
23樓：匿名使用者
可以的，你可以先去勞動局申請仲裁，申請仲裁之後結果不滿意可以直接去法院申請執行。
24樓：意境深遠
可以。對違反規定拖欠農民工工資的逾期不支付的，向勞動者加付應付金額50%以上、100%以下的賠償金；涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪的，及時移送司法機關追究刑事責任。
25樓：濟南律師常相坤
您好，欠債還錢，有法可依。建議先去當地的清欠辦，各地**都比較重視農民工工資問題。
26樓：匿名使用者
如包工頭欠你工資的證據就可以去法院起訴。
27樓：中國教育努力
有啊。直接起訴就可以。最近這樣的案子很多
包工頭欠我7000多塊錢沒給，現在電話打不通怎麼辦呢
愛到骨髓老師 包工頭欠你7000多元沒給，現在呢？打不通，這個比較過分，如果你發簡訊包工頭還是不回，還是不接你 拖欠你錢的話，可以取一個專專業的律師幫你 第一風暴 包工頭欠錢屬於勞務糾紛，應該找當地勞動監察部門。如果找不到包工頭就涉及違法，可以報警，但是你必須有對方欠錢和對方故意躲避的證據。 風行天...
我跟著裝修包工頭工資不給我怎麼辦。他打的有欠條
書生之見是我 建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯...
包工頭拖欠我一年的工資眼看都要過年了我該怎麼辦
1 要回工資最簡單的辦法是 依據 勞動保障監察條例 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法進行監督檢查並責令糾正。2 還可依據 勞動合同法 第三十條的規定，依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 最有效的辦法是通過勞動仲裁解決 不收費，不用律師 但時間會長一些，仲裁時，還可依據...