1樓：福久教育孫老師
你好，一般來說春招是對秋招的補錄，是彌補秋招時沒有招滿的崗位，所以規模上要比秋招小一些，招聘的人數自然也要少一些
2樓：
學信的老師告訴我，春招是秋招的補招，但是崗位基本是一樣的，都是合同工，也就是正式工。如果是派遣工會有說明的。
3樓：弘新教育
春季招聘，其實就是對秋招的乙個補招，既然是補招，一般就是缺什麼招什麼，所以春季招聘崗位會較少一點，基本是櫃員崗，多為定向和派遣性質。因其招聘流程相對於秋招更加簡化，規模更小。報名時長一般都是半個月左右。
與秋招相比，其筆試內容並無太大的變化，甚至比秋招題目簡單。這對考生來說是有益處的。然而凡事都有兩面性，有利必有弊。
銀行春季校園招聘的崗位和人數也相應的減少了，這樣不僅考生的選擇減少，其報錄比也下降，並且由於大部分銀行的春季校園招聘中筆試之前初面的流程被省略，這就使得考生的備考時間縮短，備考更加緊張。無形中給考生造成了壓力。
4樓：入行有道
銀行春招招聘人數相比秋招來說是少的，因為春招是對秋招的乙個補招，相對崗位和人數都要比秋招少點，但是也是有很多機會的，可以好好備考一下，筆試分數越高，對後期面試也是有優勢的
5樓：中公教育
2019銀行春季校園招聘預計在2023年2月份開始，春季校園招聘是秋季校園招聘的補招，也是正式工，主要有以下幾類崗位：
(一)銀行櫃員類：
主要在營業網點從事櫃面服務工作，幫助客戶進行業務辦理；
(二)客戶營銷類：
從事各類銀行業務營銷，包括產品營銷、市場拓展、客戶關係維護、金融市場、國際業務等崗位工作；
(三)產品支援類：
從事綜合管理、人力資源、文秘宣傳、工會、對外置待、庫房管理、裝置管理等後勤及運營的工作;
(四)風險控制類：
從事銀行授信審查審批、放款審查、貸後管理、合同審查、訴訟管理、資產保全等工作；
(五)資訊科技類：
負責銀行電子化建設的組織和管理，銀行資訊科技發展規劃，資訊工程建設與安全執行等工作。
因為春招是秋招的補錄，所以人數相比秋招會相對少一些。
銀行春季招聘和秋季招聘有什麼區別嗎，招的人數一樣嗎？
6樓：河北金融銀行
1、秋招的招聘流程為：校園宣講--公告--網申--筆試--面試--體檢--審核--錄取--培訓，而春招將不會再有「校園宣講」這個環節，考生要注意。招聘條件春招的條件要求相對秋招比較低，但是考生在網申階段依然不能馬虎，因為秋招的經驗告訴我們不是條件越優秀就能通過網申，還是需要一定的技巧的。
考試內容春招的筆試內容相對有縮減，不像秋招內容那麼多，而且有與秋季重複題目哦;面試不會有大變化，依然是無領導+半結構化為主。
2、春招不像秋招是全國統考，而是部分統考，大多是各分行自行組織!招聘崗位春招的招聘崗位基本是櫃員崗，多為定向和派遣性質，沒有秋招型別那麼多，但並不比秋季招聘提供的崗位差，大可放心。招考週期特別要注意的就是春招招考週期較短，節奏緊。
銀行的春季招聘一般集中在3至5月份，2016的春季招聘預計在3月中旬至4月達到招聘高峰，而大多數高校的開學時間在2月底或3月初，對於考生來說準備的時間很短
7樓：園園
銀行春季招聘和秋季招聘最大的區別是春招是秋招的補招。因此，具體哪些銀行或者機構會招，這要看單位的需求。
至於招考人數方面，都說是補招了人數方面肯定比秋招少很多，但五大行基本上還是能給出上千名額的。
還有就是春招的招考流程整體節奏會比較快。
8樓：湖北中公國企
銀行秋招在9~10月份進行，春招在次年的3~5月份進行。
秋招比春招人數多。春招實際就是對秋招人數的乙個補錄。
銀行春季校園招聘和秋季校園招聘都是校招，但是還是有一定區別的，從招聘人數上、報考條件上、招聘流程等方面都是有一定區別，具體要哪些不同呢？
招聘流程
秋招的招聘流程為：校園宣講--公告--網申--筆試--面試--體檢--審核--錄取--培訓。
而春招可能不會再有「校園宣講」這個環節。個別銀行的春季招聘流程可能會簡化，但是大部分銀行的招聘流程還是按照網申、筆試、面試和體檢的環節來進行的。
招聘條件
春招的條件要求相對秋招比較低，但是小夥伴們在網申階段依然不能馬虎，因為秋招的經驗告訴我們不是條件越就能通過網申，還是需要一定的技巧的。
考試內容
春招的筆試內容相對有縮減，不像秋招內容那麼多，而且有與秋季重複題目哦;面試不會有大變化，依然是無領導+半結構化為主。
ps：春招不像秋招是全國統考，而是部分統考，大多是各分行自行組織!
招聘崗位
春招的招聘崗位基本是櫃員崗，多為定向和派遣性質，沒有秋招型別那麼多，但並不比秋季招聘提供的崗位差，大可放心。
招考週期
春招招考週期較短，節奏緊。對於考生來說準備的時間很短，所以小夥伴們一定要提前準備!
總體來說春季補招為臨近畢業的考生提供了多方面的機會，一方面，錯過了秋季招聘的考生，在春季招聘時仍有機會進行網上報名。春季招聘作為2017屆應屆畢業生銀行求職的最後一次校園招聘機會，有必要對此做好充分準備。
9樓：弘新教育網
銀行春季招聘和秋季招聘實際上有著很多的區別：
區別一：招聘時間
銀行的春季招聘一般集中在每年的2~5月份，預計招聘高峰集中與
三、四月份
銀行秋季招聘：一般集中在從9月-12月各銀行將會陸續出招聘公告，招聘高峰期在9月、10月。
區別二：招聘崗位
秋季銀行招聘的招聘型別、招聘崗位一般會比較多、比較重要一點，會包括管理培訓生、通用崗位(如客戶經理崗、櫃員崗、銷售崗等)，
而對於春季招聘，他其實就是對秋招的乙個補招，既然是補招，一般就是缺什麼招什麼，所以春季招聘崗位會較少一點，但是大家也不用擔心，雖然會少一點，但是各大行的春季招聘人數仍在1000人以上。
區別三：筆試內容
秋季銀行招聘筆試內容比較多，會涉及行測、英語、計算機、公共基礎知識、專業知識(經濟、金融、會計、管理學、市場營銷)等很多內容，
銀行春季招聘筆試內容相對會有所縮減，有的時候，甚至有的題目甚至會與秋招出現重複的題目。
面試：春季招聘和秋招大部分情況下就是一樣的，都是以無領導小組討論和半結構化的形式進行乙個面對面的考察。
區別四：考試方式
銀行秋招主要是以全國統考的形式進行，每乙個銀行在全國各地同一時間、考同一套題，同學們可以就近選擇乙個地方進行考試
區別五：招聘人數
銀行春季招聘一般是各分行自行組織，缺什麼自己就招什麼。
10樓：中公黑龍江金融
銀行春季招聘可以看做是秋招的補錄，相較於秋季招聘，春季招聘崗位少，人數也少。
銀行秋招流程可以分為發布公告、校園宣講、網申、筆試、面試、體檢、錄取等幾個環節，銀行春招往往是沒有校園宣講這個環節，招聘過程相對集中。
在報考條件、考試題目上，春季招聘和秋季招聘基本類似，但秋季招聘是全國統考，春季招聘大多由各分行自行組織，有些地市甚至不參加春季招聘，建議廣大考生在報考銀行時，優先選擇秋季招聘。銀行秋季招聘大多是12月左右結束，對於秋季招聘中落選的考生可以在第二年的春招中再次參加招聘，有了秋季招聘的考試經驗，春季招聘對於考生而言，會少了一些考試的恐懼感，增加自信心，提公升通過率。
11樓：
春招一般是每年的上半年，秋招是每年的下半年
招聘崗位
秋季銀行招聘的招聘型別、招聘崗位一般會比較多、比較重要一點，會包括管理培訓生、通用崗位（如客戶經理崗、櫃員崗、銷售崗等），而對於春季招聘，其實就是對秋招的乙個補招，既然是補招，一般就是缺什麼招什麼，所以春季招聘崗位會較少一點，基本是櫃員崗，多為定向和派遣性質。
筆試內容
秋季銀行招聘筆試內容比較多，會涉及行測、英語、計算機、公共基礎知識、專業知識（經濟、金融、會計、管理學、市場營銷）等很多內容，銀行春季招聘筆試範圍與秋季招聘基本類似，難度稍微降低些。
考試方式
秋招主要是以全國統考的形式進行，每乙個銀行在全國各地同一時間、考同一套題，同學們可以就近選擇乙個地方進行考試；而銀行春季招聘一般是各分行自行組織，缺什麼自己就招什麼。
用工形式
銀行為滿足自己的用工需求，會有個別分行會根據自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。關於用工形式，招聘簡章裡一般都會註明，所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章，明確用工方式，更加了解自己所報考崗位的情況。
總結一下合同工和派遣的區別：勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂勞動合同的員工，就是所謂的正式工;勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。
三個方面告訴你，為什麼銀行春招比秋招容易的多
12樓：中公教育
難易程度不同
秋招由於招聘人數較多，範圍較廣，整體每個考生的選擇機會比較多，而春招的選擇機會往往較少，網申投遞的簡歷很多時候可能不會收到任何回應，加之考研失敗或者秋招失敗的人也會僅僅抓住這最後一次進入銀行的機會，所以往往春招競爭比例相對更激烈一些。當然，個別銀行也可能會對參加過秋招但未被錄用的考生有相關的政策，比如農行就出現過根據秋招的表現，免筆試或者面試資格，直接進入下一輪考核的政策，提醒各位考生一定要注意查收自己曾經預留的郵箱。
招聘崗位
銀行秋招的招聘型別、招聘崗位一般會比較多、比較重要一點，會包括管理培訓生、通用崗位(如客戶經理崗、櫃員崗、銷售崗等)，而對於春招，他其實就是對秋招的乙個補招，既然是補招，一般就是缺什麼招什麼，所以春招的招聘崗位會較少一點，但是大家也不用擔心，雖然會少一點，但是各大行的春季招聘人數仍在1000人以上，交通銀行就曾出現過春招招聘2200餘人，即使是在沒有統一招聘的建行和農行，校園補招加定向招聘，每個分行的招聘人數也都在100人以上。
筆試內容
秋招筆試內容比較多，會涉及行測、英語、計算機、公共基礎知識、專業知識(經濟、金融、會計、管理學、市場營銷)等很多內容，而春招筆試內容相對會有所縮減，有的時候，甚至有的題目甚至會與我們秋招出現重複的題目。而對於面試來說，秋招和秋招大部分情況下就是一樣的，都是以無領導小組討論和半結構化的形式進行乙個面對面的考察。
考試方式
秋招主要是以全國統考的形式進行，每乙個銀行在全國各地同一時間、考同一套題，同學們可以就近選擇乙個地方進行考試;而春招一般是各分行自行組織，缺什麼自己就招什麼。
金融銀行春招與秋招有什麼區別，銀行春招和秋招有什麼區別呢？
中公教育 春季校園招聘是秋季招聘的補招，但提供的機會卻不亞於秋招，去年中國銀行就有提供多達3343個的崗位。所以，錯過秋招的同學們不要氣餒，機會還是大大滴。下面跟大家說一下銀行春招和秋招的區別，幫助大家更好的備考 銀行春招的兩大特點 1個別銀行招聘流程簡化，總體流程依然不變 案例 交通銀行 農業銀行...
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