1樓：土流集團
如果不符合勞動合同，勞動者可以直接找勞動局投訴或者直接申請勞動仲裁的。
根據《勞動法》第四章
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
2樓：
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算加班工資： a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.
5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數的計算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：
日工資×300%
給私人老闆打工沒有合同老闆不給工錢能請求法律援助嗎
3樓：找法網法律諮詢
1、用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
老闆不給工資，尋求法律援助。
4樓：匿名使用者
老闆不給工資，勞動者只要符合條件，是可以申請法律援助的，對於用人單位拖欠工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
5樓：姒雅蕊夔芝
首先你要找到你確實在這家工作的證據，人證也可以，然後報警，那個人他就死定了，刑法修正案八把拖欠工資列為刑事犯罪
6樓：鍋大廚
建議先跟你老闆協商，要工資的時候記得做好錄音，以備他以後賴賬。如果協商不成，可以去你工作所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，如果拖欠你的工資多的話建議找個律師。
7樓：苦命
包工頭欠我的錢老不給，這段時間電也不接了
廠裡不給我上班，也不給我結算工資，求法律援助
8樓：永惜靈
1、單位拖欠員工的工資，那麼員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
9樓：想你夢裡見
去當地勞動局上告，請那裡仲裁
提離職申請,部門領導不同意怎麼辦.?求法律援助啊.....
10樓：匿名使用者
你直接提出勞動仲裁申請,要求解除勞動合同並要求支付工資.
11樓：佳佳皮卡丘
1，你有合同就還好；2，辭職後工作乙個月就可走人，你若擔心工資拿不到就直接走；3，你可到勞動力保障部門看他啥態度再決定。
12樓：青春葬逝
你先打**去當地勞動局反應，他們會處理，之後再反匱給你的領導，一般這樣就行了。還不行就拿著辭職單直接去勞動局，但要注意你簽約的合同，告訴他們你已提前審請未批，就讓他們接手
13樓：王與皇后
你的單位性質是什麼，還有你所簽的合同具體是什麼內容，具體的說下。總之不給工資節假日加班然後也不給加班費那是絕對違法的。當然可以告，有人也不怕，勞動局還有上級單位呢，適時的時候我們要相信法制，去你們社群的法律諮詢中心問下吧，這個機構每個地方都有的，再說嘍，赤腳的不怕穿鞋的，好運
14樓：匿名使用者
職工提離職申請，部門領導不同意的，職工應該直接向單位提交書面的辭職通知，通知單位在30日後解除勞動合同，30日期滿後，職工即可離職，無需取得單位同意。
另外，職工應該設法取得將辭職通知交給單位的證據，在實際操作中一般可以通過快遞的方式向單位送達辭職通知。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律援助 在一私人老闆那裡上班，沒有合同之類的東西，老闆不給發工資，求幫助！
15樓：趙朋位
我是農村的，在一家私人幹活，好幾年了現在還不付錢。能尋求法律援助嗎？走仕麼程式！？
16樓：濤聲依舊
到當地勞動執法部門（勞動局，勞動監察大隊）求助。
17樓：濟南迷你多肉_韓樁樹批零
完整r錄音可以作為證據
工地上受了傷，老闆不給處理工傷，連工資也不給，可以找法律援助嗎
18樓：陳芳律師
法律援助需要符合條件才能申請，可以考慮請律師
我們公司每個月上班都沒有休息，每天還要上小時，這複合勞動法規定嗎
當然不符合規定啦，每天八小時之外的算加班，按1.5倍算，雙休日按2倍，國家規定節日假按3倍計算 每天工作十三個小時,公司是否違反了勞動法? 位爾竹 你每天工作十三個小時，人肯定是比較累，按照國家勞動法你公司是違反勞動法。你可以訴權公司關心員工。 我們的法律空間 如果執行的是標準工時制就不違法.如果是...
兄弟吵嘴，哥哥已經半個月沒有和我說話了。應該還在生我的氣，錯的是我，我嫌棄他管太多，就和他吵嘴了
麥小粒 哥哥管得太多，你可以跟他理性溝通，讓他給你必要的自由，畢竟你18歲了，了。但是有一點，不要口不擇言，不要說傷感情的話。記住，說出的話就像潑出去的水，覆水難收，傷害猶在，親人間的言語傷害，有時無異於刀子，插向哥哥的心。畢竟他為了你付出很多，現在你翅膀還沒硬呢，就說不需要你了，這話的確傷人，找哥...
跟男朋友已經半個月沒有聯絡了，我和他七年了，難道他真的那麼狠心放棄我嗎？他說我們一切都結束了，但是
既然你們的關係他已經明確的表示結束了，你不回應並不能挽回他的心。如果你的心裡真的是很愛她他，你們就應該好好的談談，看看還有沒有挽回的餘地，問題究竟出現在 如果他連乙個和你談話的機會都不給你 不理你的話，那你能做的就是從這段感情裡走出來。傷心難過也好，心裡還有他也好，感情畢竟是兩個人的事情，對於乙個已...