我請假五天,因為家裡有事,上不了班,讓走但是就不發工資,也不知道能不能要到

時間 2022-03-08 08:15:18

1樓:百折不撓

這種沒簽合同的工作,

不太好辦。

要看你跟老闆溝通的結果了。

盡量善言善語,

禮貌謙虛地做個溝通,

爭取有個好的結果。

2樓:生而神明

沒簽合同最好了,爭取得更多,直接去勞動仲裁,這樣可以爭取最大權益。我們可以通過仲裁爭取的合法權益主要包括:

1.要回工資。依據:工資應按月發放,不得拖欠。

2.不簽訂合同,支付二倍工資。依據:用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,每月支付二倍工資。

3.雙倍或三倍工資。依據:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(勞動者每週至少休息一日);

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

4.爭取賠償金。依據:未按規定辭退職工的,應支付相應的經濟賠償金。

以及其他的一些權益……

我就是通過勞動仲裁要回了被拖欠的工資,還爭取到了超過3倍工資的賠償金(未簽合同廠裡給我支付的二倍工資和未休節假日的三倍工資等等)

我上班了幾天,由於家裡有事就請假乙個星期回家,但是由於種種原因走不開,到了乙個星期後,我叫我朋友...

3樓:匿名使用者

這個應該是要不到的,因為不論那個團體或者工廠都有一定的制度,你去工作了但沒有超過乙個星期或半個月,是實習期,確定工作了是有工資的,在其期間走了是沒有工資的。

4樓:巨集億螺絲

看你老闆人品了,講究的話會給你。不講究的話要不到,畢竟就幾天,他有藉口

祝你好運

幹了19天,因為家裡有事請假了,後面不幹的時候要工資他不給了,我該怎麼辦?

5樓:萌萌暖寶貝

幹了19天,因為家裡有事,請假了,後面不幹的時候要工資,他不給了,這個可以去向勞動局反映或者,請求法院幫助自己,要求老闆主動發放工資,因為試用期也是有工資的。

6樓:紅小魚的夢

這是沒辦法的事,你可能覺得委屈,但是你後來不幹了真的就不好辦了,因為你這個事按情理你在理,但是按法律說卻不合理,所以如果他願意給錢,那還好,如果不願意給,最起碼走法律途徑是不可以的。如果你們簽訂了合同,你無故終止合同那都是要負責任的,只有他的原因讓你離開,才可以正常的拿到錢。

7樓:陳銠大

老闆為什麼不給,新人有三天試用期?16天的工資老闆應該給的。好好說應該你什麼地方惹老闆生氣了。如果不給可以到勞動局去投訴,找到你有上班的證據或者監控。

8樓:

你們事先有協議嗎?如果有協議的話你就拿著協議去找他,我覺得你還是和他商量一下比較好,因為誰幹活都不容易,你的是辛苦錢他應該給你的,不過你要好好的和他解釋。aqui te amo。

簽了勞動合同家裡有事可以請假乙個月嗎?

9樓:

法律對此沒有規定,由用人單位根據自己的實際經營情況決定。

我上班上了18天,是連續上班沒有休息。由於家裡有急事請假她沒同意,把我辭退了,還不發工資,怎麼辦

10樓:月牙兒2012微博

這種老闆也真是沒人性,不做也罷。不還你工資就到勞動局去投訴她,讓**部門去找她的麻煩。

11樓:馬會鋒無悔

最普遍的介紹:工資問題特點是什麼:請假

舉例說明應用場景:勞動合同法

其它含義:連續加班18天,不批假,也應該調休,這樣的服裝店,應該投訴。

舉例說明應用場景:當地勞動仲裁投訴。1,要求發工資,2,要求發加班費,雙休日雙培工資。

12樓:王公子

請假不批就是曠工處理,曠工一天一般扣錢半個月工資,兩天你還要倒貼錢給公司

13樓:匿名使用者

不可能,等下個月應該發

14樓:匿名使用者

礦工,你有理你都說不清了。

15樓:匿名使用者

找勞動部門,會補償的

我在公司上班幾年了,家裡有事請假五天,後來事情沒處理完沒回來上班,結果被老闆給開除

無刺仙人掌 你家裡有事請假幾天,本來是正常的。沒處理完你應該及時通知老闆,說清楚你目前的狀況。如果你不打招呼,也不續假,按曠工處理。家有家規,廠有廠規,若你曠工的天數超過當初簽訂合同時規定曠工的天數,那人家開除你也沒錯。你若不服可申請勞動仲裁。 米蟲換成 你說你工作幾年了,你沒回來?那你沒處理完的時...

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