1樓：管東平大律師
我不知道你們單位的態度，估計他會扣你的工資
2樓：3223王
辭職申請後要乙個月才能走，這是正常程式。一是他們要找乙個人接替你的工作，二是希望你能「培訓」接替你工作的人，讓他在你走後馬上能投入工作。
其實不用擔心，這乙個月， 公司應該不會再讓你做其他的事情，工作量也會減少很多。這是你對公司的尊重。
關於投訴，抓公司的小辮子，這最好不要做，這樣有兩個不好的後果，一是你不一定能贏，二是你在的行業圈子名聲會不太好，如果和老闆弄僵了，行業裡他們是相信你這個無名小卒還是你老闆？三是影響你的下乙個工作，在轉正前，新公司會打**給你上乙個公司，調詢你的保險和之前的相關工作，如果你不是特別出色，那這個公司會採納上乙個公司的意見，畢竟新公司也會想，這個員工會不會也這樣對我們公司？
所以，三思而後行
3樓：匿名使用者
會被扣的，扣多少他們會計算。
或者你乾脆今天走，之後的工資也別要了
4樓：裡板
我也是餐飲行業的。你十二天的工資肯定是要扣的，這是人情世故，如果你的職位不會對酒店造成任何影響，那你跟上司溝通溝通就解決了，說說好話，態度謙和一些。
願你早日擺脫煩惱！
我是乙個酒店的員工，我辭職報告交了，乙個月也過了，她說要招到人我才能走，但我要快點走
5樓：ofweek人才網
根據勞動合同法，如果你要和單位解除勞動合同，你可以提前30日以書面形式通知單位，這樣30天後你就和單位解除勞動合同了，這個屬於自動離職。
你在這個單位工作了多久，單位和你簽合同了嗎？或者單位是不是給你繳納社會保險了？如果說單位沒有給你簽合同沒有給你繳社會保險，你可以隨時通知單位辭職，並且可以要求勞動仲裁。
工作5個月單位不給簽合同，你可以根據勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
單位不給簽合同不給繳社會保險，這樣的情況你可以馬上辭職，然後去當地勞動監察部門投訴，並且要求勞動仲裁，準備好一些證明資料，比如你的工作證、工資條等。
我要辭職.領導不批.請事假也不批。 叫我怎麼辦？
6樓：
如果公司不批，你不去上班，公司肯定會按曠工進行處理，按照規定，連續曠工15天或累計曠工30天的，公司可以將你辭退，你的失業待遇也是不能享受的，另外，你還得背個處分，不值得。按我看，你還是同領導好好談談，把你的困難向領導交底，最好讓單位辭職你，或者是協商離職。
7樓：禾濱
做的好才不批，做不好的話就……
8樓：henry小哥
漲工資，不漲不去上班了。
在上海一家酒店工作，上個月就向廚師長辭職了，可是他不批，前幾天再次向他提交辭職報告，被他沒收了，說
9樓：絕壁天書
勞動者辭職無需單位批准，只需要提前30天書面通知單位，30天期滿，即發生解除勞動合同的法律效力。
辭職申請後要乙個月才能走，我想這個月都請事假，公司有權利不批嗎?有相關的法律依據嗎？
10樓：庹淳雅
辭職申請後要乙個月才能走，這是正常程式。一是他們要找乙個人接替你的工作，二是希望你能「培訓」接替你工作的人，讓他在你走後馬上能投入工作。
其實不用擔心，這乙個月， 公司應該不會再讓你做其他的事情，工作量也會減少很多。這是你對公司的尊重。
關於投訴，抓公司的小辮子，這最好不要做，這樣有兩個不好的後果，一是你不一定能贏，二是你在的行業圈子名聲會不太好，如果和老闆弄僵了，行業裡他們是相信你這個無名小卒還是你老闆？三是影響你的下乙個工作，在轉正前，新公司會打**給你上乙個公司，調詢你的保險和之前的相關工作，如果你不是特別出色，那這個公司會採納上乙個公司的意見，畢竟新公司也會想，這個員工會不會也這樣對我們公司？
所以，三思而後行
11樓：法妞問答律師**諮詢
提前乙個月提出辭職申請後不管老闆批不批准都可以走。勞動者辭工只需要按照勞動合同法的規定解決就行，不需要用人單位的准許。
12樓：韓飛律師
一般勞動者請事假，用人單位是可以不批准的，如果勞動者實在有什麼事情，可以跟公司領導進行溝通、協商，相信公司領導都是通情達理的。
事假，勞動者未提供勞動，那麼事假期間不支付工資是可以的。但是額外剋扣其他工作日的工資就是違法的。
《工資支付暫行規定》、及勞動者所在省的工資支付條例等。
13樓：匿名使用者
請假乙個月事假公司當然有權利不批，這是公司的權利。如果你想立即走，我倒建議你隨便找點公司存在違法的地方，跟公司領導說明，如不讓你走，你就去勞動部門投訴他。一般情況下，公司會免於麻煩而讓你直接走人。
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