1樓：匿名使用者
按工傷保險條例規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。即向勞動部門申請工傷認定。
縱橫法律網 侯健懷律師
2樓：匿名使用者
屬於工傷，需要向社保局申請工傷認定，拿到工傷認定書後，就可以直接申請勞動仲裁了
3樓：匿名使用者
很明確，這是工傷事故。
除非，時間與路線與下班時間和正常路線對不上號。
先求助勞動監察部門，諮詢當地社保**12333。
4樓：甄聽雙
首先，你的受傷情形你沒有表述清楚，根據你的陳述應該是下班途中發生機車事故傷害，那麼你的同事在此次事故必須是不承擔主要責任才能認定為工傷；如果你的同事不承擔主要責任，就向人事勞動部門自事故發生一年內提起工傷認定申請。認定為工傷後，執《認定書》做勞動能力鑑定，根據級別提起勞動仲裁或向法院起訴。
5樓：中顧法律網推薦
屬於工傷，你可以先去勞動局申請仲裁，不服還可以去法院起訴。
6樓：中顧法律網團隊
屬於工傷。 按照工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
應該向勞動局進行反映投訴，提供證明責任和勞動關係的材料即可。
廠裡沒有給員買意外險情況下，下班路上出車禍公司有責任嗎。不過公司不承認是工傷該怎麼辦呢！
7樓：匿名使用者
下班途中遭受交通事故傷害，本人不負主要責任的，應當認定為工傷。
職工下班途中，在合理的時間餘路線，遭受交通事故傷害，經公安機關交通管理部門認定或者人民法院裁定，本人不負主要責任的，符合《工傷保險條例》第十四條（六）項規定，應當認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位按照規定標準支付工傷保險待遇。
是否工傷不是由用人單位 是否承認為準，按人社局認定為準。所在單位應當在事故發生的30內向當地人社局申請工傷認定。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
申請工傷認定應當填寫《工傷認定申請表》並提交：與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：《工傷認定決定書》原件和影印件；有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。因為本單位之外的差了肇事認定為工傷的，在獲得肇事方人身損害賠償之後，可以享有工傷醫療之外的工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同，主要的補償是：
一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、傷殘津貼等,參見《工傷保險條例》第34——37條規定。用人單位沒有參保，由用人單位按照規定標準支付。
最高人民法院
《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
法釋〔2014〕9號
第八條 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支援。
職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支援。
職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支援，但第三人已經支付的醫療費用除外。
8樓：匿名使用者
第五條 在保險期間內，被保險人因遭受意外傷害事故導致身故或殘疾的，保險人依照下列約定給付保險金，且給付各項保險金之和不超過保險金額。 （一）身故保險責任 在保險期間內，被保險人遭受意外傷害事故，並自事故發生之日起180日內因該事故身故的，保險人按意外傷害保險金額給付身故保險金，對該被保險人的保險責任終止。 被保險人因遭受意外傷害事故且自該事故發生日起下落不明，後經人民法院宣告死亡的，保險人按意外傷害保險金額給付身故保險金。
但若被保險人被宣告死亡後生還的，保險金受領人應於知道或應當知道被保險人生還後30日內退還保險人給付的身故保險金。 被保險人身故前保險人已給付第（二）款約定的殘疾保險金的，身故保險金應扣除已給付的殘疾保險金。 （二）殘疾保險責任 在保險期間內，被保險人遭受意外傷害事故，並自該事故發生之日起180日內因該事故造成本保險合同所附《人身保險殘疾程度與保險金給付比例表》（簡稱《給付表》）所列殘疾之一的，保險人按該表所列給付比例乘以意外傷害保險金額給付殘疾保險金。
如第180日**仍未結束的，按當日的身體情況進行殘疾鑑定，並據此給付殘疾保險金。 1．被保險人因同一意外傷害事故導致一項以上殘疾時，保險人給付各項殘疾保險金之和，但給付總額不超過意外傷害保險金額。不同殘疾專案屬於同一肢時，僅給付其中給付比例最高一項的殘疾保險金。
2．被保險人如在本次意外傷害事故之前已有殘疾，保險人按合併後的殘疾程度在《給付表》中所對應的給付比例給付殘疾保險金，但應扣除原有殘疾程度在《給付表》所對應的殘疾保險金。
9樓：匿名使用者
如果是非本人責任的交通事故就計為工傷，這樣公司才負責。
10樓：太平洋龍少
涼拌。。。。。自己沒有保險意識不能怪人。。。現在很多地方自己沒有買意外險的都不讓進工廠的。。當然咯這個老闆也忒沒用了。。人家都會幫忙買團體意外險滴。。
11樓：匿名使用者
應該有責任，工傷保險有註明上下班路上的時間內發生問題的範圍。
12樓：匿名使用者
公司有一定的責任，保險公司沒有責任，
13樓：匿名使用者
廠裡一定要給員工買意外險
14樓：匿名使用者
工傷，在去勞動部門諮詢下！
15樓：匿名使用者
這是工傷，廠裡有社保沒有？
16樓：匿名使用者
你首先要清楚什麼是工傷？這肯定不是工傷！
上班途**車禍，單位不承認是工傷，怎麼辦
17樓：杭州律師吳軍安
上班途中受傷是否屬於工傷？
18樓：張家口初中化學教師
如果不負事故的主要責任或全部責任，就是工傷。
可以自己申請工傷。
工傷保險條例(2010)
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
19樓：巧兒媳婦
只要不是主要責任就是工傷
20樓：我啊我嗯我哦
自己也可以到勞動局申請工傷 最好是諮詢一下律師
在上班途中遭遇車禍算是工傷嗎？
21樓：華律網
職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：第一，必須是在上下班的規定時間發生的交通事故;第二，必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故;第三，必須是本人不是全部責任或者不是主要責任;第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。根據《工傷保險條例》的規定，職工有七種情形之一，應認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
(一) 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二) 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三) 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四) 患職業病的;(五) 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六) 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七) 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
22樓：杭州律師吳軍安
上班途中受傷是否屬於工傷？
23樓：匿名使用者
您好，根據新的《工傷保險條例》，你們是在上班途中遭遇的沒有責任的交通事故，完全構成工傷，應當享受工傷待遇（但是通常與事故賠償不能重複……），您夫人沒保險，但在有單位有勞動關係還是享受工傷待遇的
縱橫法律網 薛尚美律師
24樓：匿名使用者
屬於工傷，申請工傷認定。
縱橫法律網 袁書珍律師
25樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
你的情況屬於工傷，公司為你購買了保險，按照工傷保險條例規定的專案由社保和公司分別承擔；你老婆由於沒有買保險，則一切工傷賠償由公司承擔。
縱橫法律網 鄭光爭律師
26樓：匿名使用者
屬於工傷
縱橫法律網 楊豔國律師
27樓：
算工傷。
新《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定：職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
你們的情況應符合工傷的條件，但必須要有公安交警出具的道路交通事故認定書，上面有你們在事故中的責任，以及事故發生的實踐地點。
參沒參保與是不是工傷沒關係。參保了，由工傷保險**和單位一起賠；沒參保，都由單位賠。當然，首先必須有撞你們的人（第三人）來賠。
28樓：
如果你說的情況是真實的，應該被認定為工傷。
自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定賠償。
有空再到勞動局問一下當地上年平均工資，有的賠償專案與此有關。再看一下自己所在省、自治區、直轄市工傷保險條例。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門指定的鑑定機構做出的鑑定結論為準。
上下班途中遭遇車禍是否屬於工傷
上下班途中遭遇車禍，非本人主要責任的，應當認定為工傷。但是有下列情形之一的，不得認定為工傷 故意犯罪的 醉酒或者吸毒的 自殘或者自殺的。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內申請工傷認定。法律依據 工傷保險條例 第十四條。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作...
關於上下班途中遭遇車禍是否屬於工傷，且工傷工資怎麼發放。 注 剛進廠不久
工傷期間的工資照常支付。像你這樣沒有過往發放記錄的，按勞動合同規定支付，勞動合同中沒有明確的，按當地社評工資的60 以上支付，都可。你工傷認定書都認定為工傷了，還問什麼是否屬於工傷？停工留薪期的工資福利單位每月要正常發放。也就是你每月正常上班應該發多少錢就是多少，要麼就是前12個月的平均工資。發五百...
下班途中闖紅燈發生車禍算工傷嗎，在上班途中,自己闖紅燈後,發生車禍,能認定是工傷麼
員工上下班途中受到交通事故傷害，能否認定工傷？關健在於交通事故的責任認定結論，如果認定為本人的主要責任的，是應當認定為工傷的，如果被認定為負有主要責任的不符合工傷認定條件。涉及上下班途中受到交通事故傷害的工傷認定問題的主要法律法規依據 1 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷...