1樓：匿名使用者
你要細說你的入職情況、簽訂勞動合同的履**況、加班工作情況等。你不提供事實經過，別人是無法幫助你的。
2樓：匿名使用者
直接向你單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委員會申請仲裁就可以了
3樓：韓飛律師
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
我想要申請勞動仲裁該怎麼做？
4樓：韓飛律師
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同；
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可以一起申請；
4、蒐集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關係的證據，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）等
主要法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
5樓：做你好友裡呢稱最長的那個人
樓主可先查下當地的勞動工會，抑或是當地**去申請勞動仲裁，不夠在當今這種制度下仲裁只是起調節作用，我們是弱勢群體，估計效果不大。不妨直接打個**到當地電視台的新聞台去反應這種民生問題，或許會有所效果。
申請勞動仲裁需要什麼？怎麼做？
6樓：布樂正
申請勞動仲裁需要準備：
1、仲裁申請書、申請人身份證影印件；
2、勞動關係相關證明；沒有的話是相關證據影印件（印有公司章的工資單）和證據清單（考勤記錄）；
3、用人單位的工商登記資訊以及法人代表資訊；勞動者自權益受損之日起一年內，向當地的勞動仲裁委提交勞動仲裁申請。依據《勞動仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動仲裁需要資料
1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存乙份。申請書除應寫明勞動者的的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。
2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交影印件，有委託**人的，還應提交授權委託書及委託**人身份證明等；申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，並提交影印件，以及本單位法定代表人身份證明、授權委託書、委託**人身份證明等。
3、勞動關係證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應影印件。
4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應盡可能提交。
7樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
8樓：華律網
仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。仲裁委員會在受到申請後5日內作出是否受理的決定，不予受理或5日內不作出任何答覆的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應當製作受理決定並送達申請人，並在受理後5日內將申請書副本送達被申請人。
被申請人應當在10日內提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。
9樓：教育知識問題解答
一、根據《勞動仲裁法》第二十八條規定：
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
二、申請人在遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，應向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、身份證影印件乙份；
2、勞動關係相關證明；其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照影印件；法定代表人身份證明；
4、有委託**人的，提交授權委託書。委託**人係律師的提交律師事務所公函；**人係公民的，提交**人身份證影印件。
擴充套件資料：
申請勞動仲裁的費用：
勞動爭議當事人申請仲裁，應當向勞動仲裁機構繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費。
勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。
勞動爭議案件處理費收費標準：
(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。
(二)有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：
1、爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件，每件500元；
2、爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費；
3、爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費；
4、爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。
勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數額為準；請求的數額與實際爭議金額不一致的，以實際爭議金額為準。
10樓：韓飛律師
申請勞動仲裁需要準備仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）；
1、勞動仲裁委在當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內；
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
11樓：僧如雲
您好，針對您的問題我們做出如下解答（學生意見僅供參考）：
根據我國《勞動爭議調節仲裁法》第九條的規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
仲裁委員會處理勞動爭議案件，應當在收到仲裁申請後的六十日內結束，案情複雜需要延期的，經批准可以延長三十日。
您說的這種情況下仲裁應該可以成功，您需要向爭議發生地的仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，不出意外的話，仲裁應該在2個月內出結果。
12樓：律圖網
申請人申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
13樓：遠業說法
勞動者申請勞動仲裁需要準備些什麼呢？
14樓：靜靜回憶史事
勞動仲裁需要什麼證據
15樓：
直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
16樓：匿名使用者
你可以直接走人告他，不過要保留它欠你工資多少和證明勞動關係的直接東西【如送貨收據影印件工資單等等多幾件好點】勞動仲裁45天，你可以去絲絲。。。。。。。。勞動仲裁員只仲裁不行政處罰單位，如單位違反勞動規則，則可以去勞動監察大隊舉報【如強制加班，捎工人衣服，扣押證件等。。。
申請勞動仲裁！該怎麼做？？
17樓：華律網
一、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：
1．勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； 2．仲裁請求和所根據的事實、理由； 3．證據和證據**、證人姓名和住所； 4．申請仲裁的日期。 二、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。
仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。 三、**審理：
仲裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。 四、仲裁調解：
仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。 五、仲裁裁決：
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。
當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
你好繆律師，如何申請勞動仲裁，我不懂勞動法
1 關於押金，用人單位是沒有條件向勞動者收取押金的，這是違法的行為。法律依據 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣...
我想申請勞動仲裁，沒有與公司簽訂勞動合同，最近看了一下勞動仲裁申請的程式，請問
可以，你只要證明你和老闆發生過勞動關係，沒有簽訂勞動合同的老闆需要支付你更多的工資等，你的勝算很大。因為勞動法是維護勞動者利益的，如果你對仲裁結果不滿意的，可以申請訴訟等，而這些對用人單位的限制都很嚴格。課上學的東西，希望採納，謝謝！您好，您說的被申請人是公司！雖然您沒有與公司簽訂勞動合同，但是您已...
關於工傷賠償，我想申請勞動仲裁，會不會很麻煩
去 申請要看你是跟總部還是四川分公司籤的勞動合同，不會很麻煩的，首先要求單位帶你去做工傷傷殘等級鑑定，國家都有賠償標準的，然後跟單位協商，不成再去申請勞動仲裁，或者去法院起訴，為了自己的權益，努力吧，希望一切順利！ 毓政苑 解答如下 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄...