1樓：匿名使用者
崗位工資=崗位工資基數×崗位工資係數×地區係數
1.崗位工資基數由集團公司確定，並根據國家相關政策和公司經營效益動態調整，目前暫定為1000元。
2.每一職位等級劃分a、b、c、d、e、f、g共 7個薪檔，每個薪檔均對應乙個崗位工資係數，（《崗位工資係數表》詳見附表三）。
3.省公司依據各分公司業務收入規模、結合分公司所在地區經濟發展水平核定各分公司（單位）的地區係數如下：
地區分類 一類 二類 三類 四類
地區係數 1.11 1.08 1.05 1.02
（二）綜合補貼
根據集團公司有關規定，結合我公司的實際情況，確定各職位等級對應的綜合補貼標準如下：
職位等級 1-4級 5-7級 8級及以上
綜合補貼 240元 360元 400元
（三）績效工資
各單位在核定的工資總額範圍內，除去固定薪酬（崗位工資+綜合補貼）部分，作為績效工資發放。績效工資由人力資源部核算到部門，員工績效工資的核發模型如下：
員工績效工資基數依據員工的崗位序列和職位等級（任職崗位）確定，具體見下表：
表一：專業序列員工績效工資基數表
職位等級 1級 2級 3級 4級 5級 6級 7級 8級 9級
績效工資基數 400 450 520 650 750 900 1100 1300 1450
職位等級 10級 11級 12級 13級 14級 15級 16級 17級 18級
績效工資基數 1600 1950 2300 2500 2800 3500 3800 4100 4400
表二：管理序列（含二級部門負責人）員工績效工資基數表
崗位名稱 績效工資基數
市州分公司、省公司部門總經理（含主持工作副職） 3500元
市州分公司、省公司部門副總經理 2800元
縣級分公司總經理、市公司部門經理（含主持工作副職） 2300元
縣級分公司副總經理、市公司部門副經理 1950元
縣級分公司、市公司二級部門臨時負責人 1600元
部門核發比例為人力資源部每月依據除去固定薪酬部分後，核發至各部門可使用的績效工資總額與該部門員工績效工資基數之和的比值。
崗位係數由各部門負責人考慮員工承擔責任的大小、工作任務的飽滿程度等因素，以半年或年度為單位核定。標準值為1.0，最高不超過2.0，下不保底。
員工月度績效考核得分由部門負責人依據員工完成的工作績效和工作態度等因素，以百分制形式按月評定，最高不得超過100分。
部門內部績效工資總量平衡調節因素是指員工在按崗位係數、月度績效考核得分計算當月績效工資後，為保障部門內部績效總額不突破、不結留而設定的調節措施，具體計算公式由各級人力資源部自行確定。
這個你參考一下，因為崗位級別劃分很細，你必須考慮是在那個位置，綜合績效結果如何。希望能給你乙個參考
2樓：褚鵬
別問了,天下聯通一般黑。您要是老網通出身，還不願意巴結領導的話，那麼「恭喜您了」除非辭職走人，否則永遠甭想出頭了。可想想憑什麼呀？
「江山」是我們打下的，他們到反客為主了。試想一下：如果沒有固網寬頻，誰要你的3g卡呀？
如果沒有小靈通，你那兒來的9分卡呀？他們嫌自己的工齡短，一合併就把我們的工齡工資給拿了。這不是他媽欺負人嘛！
您不覺得老聯通的看老網通的不順眼嗎？當然，我們看他們更他媽彆扭。工資當然也就很低啦，老9崗的老員工大概都是一千一二左右。
老郵電、老網通的弟兄們，再這麼忍著不學「新飛員工」，我們就真的完了.。
3樓：天中夕陽紅
一樓的你是公司員工嗎？要是也是個馬屁精
4樓：潤華老師
回答不同地區待遇不同，說個平均標準大家參考下：中國聯通正式員工的薪資待遇是由基本工資和績效構成，當然各種福利也是應有盡有，比如五險一金，個人和公司加起來就有一千三以上，乙個月一千三，一年就有一萬五，社保每個月也有三四百。 最重要的年終獎金一般能分到3萬以上，不算工資，各種福利加起來已經有四五萬。
聯通總體待遇是年薪全部6-7萬（不包年終獎），特別發達城市更高，加上年終獎大概會有十萬左右。
提問衡水的公司待遇怎麼樣
衡水聯通公司的待遇
請回答我的問題
謝謝您回答
在乙個月三四千，需要看年終獎
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5樓：小雲縣
首先我要問你、你敬業嗎？你能服從上面的安排嗎？你吃得了苦嗎？
……？？？還不曾進入公司就要考慮福利待遇的員工、一般來說不會有什麼大作為的，要混出一番模樣，誰不是要經過一番打拼，現實點吧！朋友
聯通公司正式員工待遇 怎麼進入聯通正式員工
6樓：小輝學長
截至2023年，聯通公司正式員工待遇乙個月3000左右。
中國聯通是**直接管理的國有重要骨幹企業，近幾年新進正式在編員工一般通過省集團公司統一招聘考試，此類招聘物件一般為全國重點大學或急缺型專業應屆畢業生，幹部身份或國有企業工人身份，剛參加工作的正式員工，工資不應低於3000，各類保險一應俱全，住房公積金更是高的誘人。
正式工與勞務派遣工。這兩種員工差別還是相當大的。據相關人士透露，在崗位相同、業績相同的情況下，勞務工與正式工相比，工資待遇差別最少一半，多則三四倍。
擴充套件資料
注意關於面試，筆試內容，每個應聘的崗位筆試內容都不一樣，基本題型分為選擇題、多選題、判斷題、問答題，和公務員的考試內容差不多，閱讀理解、邏輯思維、數學推理等等，問答題一般是專業知識。
面試的時候不要緊張，面試的問題可能會包括學校學習情況、實習、家庭情況、對聯通的了解、專業知識等，具體問題看面試官心情吧，面試時做好準備。
應聘地區選擇盡量在家庭所在地，因為聯通總體來說薪資不高，在其它地區的話要租房生活的話壓力比較大。
7樓：來這看看
聯通校園招聘簽約的不一定是正式工，校園招聘也可能以勞務派遣形式簽約，所以在簽約之前一定要向招聘單位了解是否為正式員工。
聯通合同制員工與正式工有區別
無論是勞務派遣工（第三方） 還是直接與聯通簽訂的合同工，都屬於非正編類，說通俗點就是臨時性員工，正式員工也是與聯通直接簽訂合同，但是不屬於合同制員工。
首先在編制上，正式員工屬於編制內，掛靠公務員管理模式，即享有公務員的各種待遇。而非正式合同制員工，由於是編制外，所以，不能享受公務員的管理待遇。
其次，合同制的區別主要是編制內或編制外的區別，而合同制，三年一簽，不管是編制內還是編制外都一視同仁。就是說，編制內的正式員工，也要三年考核一次（三年籤一次合同），合格後再續聘。區別是編制內的正式員工一旦不合格，可以緩聘，緩聘期間沒有職稱工資。
而非正式合同員工那是意味著辭退。
中國聯通的薪資待遇是由基本工資和績效構成，當然各種福利也是應有盡有，比如五險一金，個人和公司加起來就有一千三以上，乙個月一千三，一年就有一萬五，社保每個月也有三四百。
最重要的年終獎金一般能分到3萬以上，不算工資，各種福利加起來已經有四五萬，關這個就能和私企普通職員抗衡，還包持包住，這樣的待遇，誰能不心動。
聯通總體待遇是年薪全部6-7萬（不包年終獎），特別發達城市更高，加上年終獎大概會有十萬左右。
8樓：匿名使用者
到聯通事實上沒法跟當會計比。具體工資薪酬得看是在幾級城市，每月同級城市的公務員工資高，除非到聯通營業廳當經理。聯通的每個員工每月都有任務（包括領導），完不成任務扣獎金甚至是工資。
進來就後悔吧！會計自由自在工資又高，想多賺點也可以去兼職。
9樓：
你得有過硬的技術或或過硬的爹
中國聯通正式在編員工轉正工資大概多少？
10樓：匿名使用者
2012屆新疆聯通的，今天全疆有80來名大學生參加了新疆聯通，但是都被說成實習期1700左右，轉正近3000，但是現實情況是全疆實習都是967元，轉正一般在1900-2400之間，兩年評一次級，要是職位上公升，工資多個兩百左右。這個還是慢慢可以忍受的，但是新疆聯通的人文環境很沒有激情，薪資制度沒有任何競爭力，公司對新人的培養也只是說說而已，公司很多地方領導都在忙著完成自己部門的任務，但是不是激勵員工去完成任務，而是給你任務去完成，沒完成就少拿錢，新疆聯通的各種優惠活動，其實覺得挺不錯的，但是就是沒有好好的策劃執行，這我想不是所有地方聯通都是這樣的，只是希望能真正為剛畢業的大學生著想，能夠真正給他們提供乙個職業發展的平台！
11樓：丹幼絲
說是二年給職工漲一檔工資，哪有那回事呀？37年工齡了還是7檔，十多年沒漲工資了，沒個月2000元左右。
12樓：美食專業選手
與當地的工資水平和部門工作水平來看。
13樓：暮雨瀟瀟
中國聯通是**直接管理的國有重要骨幹企業，近幾年新進正式在編員工一般通過省集團公司統一招聘考試，此類招聘物件一般為全國重點大學或急缺型專業應屆畢業生，幹部身份或國有企業工人身份，剛參加工作的正式員工，工資不應低於3000，各類保險一應俱全，住房公積金更是高的誘人
以上為網友總結！僅供參考
14樓：西奧電梯維保
中國聯通近幾年新進正式在編員工一般都是通過省集團公司統一招聘考試，此類招聘物件一般為全國重點大學或急缺型專業應屆畢業生，剛參加工作的正式員工，工資一般不低於3000元/月，並且各類保險一應俱全，住房公積金更是高的誘人，還有就是豐厚的獎金以及各種福利。是不可多得的「金飯碗」哦，祝你好運！
15樓：厲涵暢
我來說，我家親戚在聯通工作，3人，學歷分別為大專畢業、初中畢業和高中畢業，營業廳工作月工資1.2-1.5萬，跑業務每月1.
8-2萬，動不動發個5萬左右，一年兩口子30好幾萬，比什麼高學歷人才工資高的可不是一丁點兒。想想有點太不公平。壟斷行業就是這麼牛x，國家也不管管。
聯通正式員工有什麼工資待遇，中國聯通正式在編員工轉正工資大概多少？
不同地區待遇不同，說個平均標準大家參考下 中國聯通正式員工的薪資待遇是由基本工資和績效構成，當然各種福利也是應有盡有，比如五險一金，個人和公司加起來就有一千三以上，一個月一千三，一年就有一萬五，社保每個月也有三四百。最重要的年終獎金一般能分到3萬以上，不算工資，各種福利加起來已經有四五萬。聯通總體待...
聯通公司正式員工待遇怎麼進入聯通正式員工
小輝學長 截至2020年，聯通公司正式員工待遇乙個月3000左右。中國聯通是 直接管理的國有重要骨幹企業，近幾年新進正式在編員工一般通過省集團公司統一招聘考試，此類招聘物件一般為全國重點大學或急缺型專業應屆畢業生，幹部身份或國有企業工人身份，剛參加工作的正式員工，工資不應低於3000，各類保險一應俱...
地鐵正式員工工資待遇如何，謝謝
何欣豔 1 地鐵屬國營工作待遇不錯，是很多人想去的單位。2 地鐵的工作清閒。3 地鐵的工資試用期最低2500元。4 地鐵公司經常會發放現金卷，免費卷，禮物 如過年發年貨等 5 舉例 地鐵安檢員因為城市之間存在差異，工資標準自然也會有所不同，這裡有2015年廣州地鐵給安檢員的工資標準，可以做一個大致的...