1樓：法律快車
根據《中華人民共和國民法典》的規定，上班沒有休息日是不合法的，侵犯勞動者的合法休息權。勞動者享有休息的權利，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。
【法律依據】
《勞動法》第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
2樓：匿名使用者
已經造成侵權， 我國勞動者的休息權具體包括：(1)享有法律規定的休息時間總量的權利。(2)享有在法定節假日休息的權利。
我國《勞動法》第40條對元旦、春節、國際勞動節、國慶節等都規定了特定的休息時間，這些法定的節假日休息時間，應必須保證實現。(3)享有法律規定的年休假時間的權利。(4)享有在法律規定的特定時間內休息的權利。
如我國《勞動法》第38條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。對於休息權的具體權利．我國《勞動法》通過嚴格控制加班和延長勞動時間的法律規定，保證勞動者休息權的切實實現。
3樓：害羞的海膽
這個是企業自己制定的，按勞分配
4樓：匿名使用者
我國勞動者的休息權具體包括：(1)享有法律規定的休息時間總量的權利。(2)享有在法定節假日休息的權利。
我國《勞動法》第40條對元旦、春節、國際勞動節、國慶節等都規定了特定的休息時間，這些法定的節假日休息時間，應必須保證實現。(3)享有法律規定的年休假時間的權利。(4)享有在法律規定的特定時間內休息的權利。
如我國《勞動法》第38條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。對於休息權的具體權利． 如果按照勞動發規定，你們法定節假日已經休了，如果一個星期休息一天是不會對員工造成侵權的，如果一天工作8個小時，一個星期沒有休假，就不對了。
5樓：匿名使用者
沒個單位都有自己的程式
勞動法一天規定工作幾小時？一個月不超過幾小時？連續工作24小時是否合法？”
6樓：木木木子丶李
《勞動法》規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
連續工作24小時已經違反了勞動法規定的工作時間。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
擴充套件資料
超過勞動法規定的工作時間用人單位應該支付相應的工資報酬。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7樓：匿名使用者
勞動法第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間
不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身份健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度 。勞動者連續工作一年以上的，享受帶年薪休假。
8樓：匿名使用者
勞動法規定一天不能超過8小時，而一月不能超過120小時，連續工作24小時是危法，另外每天超過8時算加班應正常上班的兩倍。
9樓：匿名使用者
勞動法規定的工作人員每天工作８小時，８小時之外要付加班費的，而且國定假日時要加倍付．比如春節的第一天加班費是平時的加班費的３倍．
10樓：匿名使用者
一天工作不能超過8小時，加班每小時付雙倍工資，而且必須要無償給予相應的休假~如在國家法定節假日加班，付給員工每小時3倍與平時的工資，要無償給予相應的休假。
雙休日是法定假日嗎?企業規定一個月休息四天符合法律規定嗎?
11樓：帥氣的小宇宙
（1）雙休日不是法定假日。法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。
（2）一個月休息四天符合法律規定。
根據《中華人民共和國勞動法》中規定：
第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
12樓：淡淡綠茶
週六日食法定公休日 單位休一天是可以的
依據第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
13樓：高度強
雙休日不是法定假日，而是公休日。勞動法第三十八規定用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
14樓：劉學勤律師
雙休日不是法定假日，而是公休日。
雙休日如果只休息一天，另一天為加班，單位應支付不低於2倍的工資。
我公司平時請假一天扣二天工資,法定節假日總是要加班幾天（正常工資），放5天休3天這樣合理嗎
不管是國企，還是私企，或者說是個體工商戶，它都是用人單位，都要按照勞動法的規定執行，即法定假節日3倍工資，周 六 日2倍工資，平日超時1.5倍工資。如果你想索要，建議你去舉報，畢竟你還在單位上班，別讓老闆給你穿小鞋。或者你有足夠的考勤記錄等證據，直接在辭職後去當地勞動部門投訴索要。 單位扣工資可以，...
一天工作超過四小時就不是小時工了嗎
對的，不是小時工。接勞動合同法第68條規定 小時工是以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每週不超過24小時的用工形式。 思夢恨天 小時工的話感覺很不固定呢，就是隨到隨做，就好像一些街上那些賣衣服的都是上半天班，我覺得這個不算是小時工吧，看你固不固定。 丑靈寒 那不一...
熱水器24小時工作一天需要多少度電
用600w熱水器24小時開著，用了14.4度電。熱水器就為通過各種物理原理，在一定時間內使冷水溫度公升高變成熱水的一種裝置。按照原理不同可分為電熱水器 燃氣熱水器 太陽能熱水器 磁能熱水器 空氣能熱水器，暖氣熱水器等。製造冷氣部分和製造熱水部分。其實這兩個部分又是緊密地聯絡在一起，密不可分，且必須同...