今天發工資了,但是我算了一下感覺加班費總是算不明白,可以問老闆嗎

時間 2021-10-20 01:55:23

1樓:宿舍總動員

也就是說,對於企業而言,每月除了需要支付10000元的工資外,還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;對員工而言,10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用,之後還會被扣除個人所得稅,因此員工實際到手工資低於7500元。

希望我的回答對你有幫助。

2樓:

可以直接去廠裡的財務辦公室詢問一下,就說你不明白你的工資是怎麼算出來的,讓財務解釋一下。如果財務說得不清不楚,不明不白,你也可以拿著財務給你列印的工資條去問一下老闆。老闆會給你乙個合理的解釋的,省得你心裡有乙個疙瘩。

3樓:陳浩

當然可以問老闆,建議你更好的方法是讓財務給你乙份你的工資條。

工資條上很詳細的記錄了你的工資構成情況。看了你計算的工資少算了每月扣繳的社保和公積金。最簡單明瞭的方法就是找財務要工資條。核對了工資條的內容,有問題再去問老闆吧。

4樓:春雨撩客

是不是扣社保了?還有你的加班費算不對,加班是1.5倍,週末加班兩倍

5樓:小龍貓不懂貓的懶

當然可以了,有問題就要去反應,連自己的工資是怎樣計算的都不清楚,如果被坑了都沒地方哭去,不要因為不好意思就不去問。

6樓:匿名使用者

可以問老闆的,你的計算方法是正確的,如果只少幾十塊倒是沒啥,這一下少了大幾百塊,還是直接問清楚的好,畢竟以後還會加班,還要上班不是,弄清楚比較好。

7樓:書生之見是我

當然應該問,這是你的權力,同時也是乙個正經的老闆應該做的事,你可以讓財務給你乙個計算工資的單子,不可以這麼不明不白的,拿錢就是要清清楚楚,告訴你一聲,每天工資很可能他們給你算三十天,但是二十八天是對的。

8樓:楊坤

可以直接問老闆的。可是你算的有問題。1.5倍的和2倍去你沒區分開來。還有答應你的底薪4000,可是加班不一定按照4000算

9樓:簡單的快樂白

看你所在的地方單位吧,有的是拿你的月工資來算的,有的加班是拿當地的最底工資來計算的,所以看你進去時侯給你說的怎麼結算,因為我們的加班也是週六週日是二倍,不是自己工資是當地最底工資來算。

10樓:東沐霖

你可以直接去問老闆了,因為這是你的合法權益

11樓:匿名使用者

今天發工資了,但是算了一下。

感覺加班費總是算不明白。

先找你的,

工頭。或者,

考勤員。

或核算員,

查詢一下。

如果,能解決了。

盡量,不去找老闆。

如果,解決的不滿意。

再去,找老闆反映。

12樓:故鄉的雲兒

可以問。有二個途徑:第

一、直接問老闆,問清緣由。第

二、找發放工資的部門,了解下工資總額有那幾塊組成的。

13樓:焚蕾暇一度

首先要找你的上級領導,然後他會帶你去財務那裡算,盡量不要越級。

14樓:匿名使用者

你所述情況,依據勞動合同法等相關法律法規規定,當然可以問清楚。希望對你有所幫助。

15樓:趙匹清

約感覺加班費算不明白,你可以問老闆,問一下老闆加班費是怎麼算的,即然你付出了就應該的到回報。

16樓:沙漠求美

隨意問問吧,問過後隨便老闆怎麼回答都表示懂了,隨便老闆怎麼處理都接受,然後再觀察兩個月不做聲,老闆改過來了就給他好好幹,老闆繼續不講信用,就等機會跳槽一走了之。

17樓:郭易

完全可以的,受勞動法保護的。

18樓:我是大軍哥

這個最好直接去問財務,因為財務才是幫你造工資的人。他也有義務向你解釋你工資的具體構成。可以直接向他索要工資條。

19樓:我的幸福就是陪伴著你

是老闆說底薪4000元?底薪1550元的小工廠多如牛毛。你理解錯了

20樓:品牌有力量

當然可以.勞動者有依法獲得勞動報酬的權利.用人單位應當製作工資單.

21樓:

當然可以問了。但在你問之前,你最好向同事請教一下,工資是不是這樣算的。如果確實是這樣,那你就再向老闆問清楚,自己的工資怎麼就少了。

不過你是新員工,即使真是你算錯了,老闆應該也不會責怪你的,所以大膽的問吧。

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